Najnowsze porady

Pytanie:

W związku ze Światowymi Dniami Młodzieży w Krakowie przez pewien okres czeka nas paraliż komunikacyjny. Nasza firma położona jest w miejscu, w którym będą przebiegać drogi dla pielgrzymów i przynajmniej przez 1 dzień będzie praktycznie całkowicie wyłączona z ruchu. W tym okresie dojazd pracowników do pracy będzie praktycznie niemożliwy. Już teraz również przewoźnicy i kontrahenci informują nas o podobnym problemie. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zamknąć firmę na kilka dni? Na jakiej zasadzie wtedy rozliczyć nieobecność pracowników? Czy można „zarządzić” urlop wypoczynkowego całego zakładu?

Pytanie:

Czy do wyliczenia wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy wliczyć roczny staż pracy z urzędu pracy, jeżeli pokrywa się on z okresem studiów zaocznych? Zgodnie z Kodeksem pracy, osiem lat z tytułu ukończonych studiów zostało już wliczone pracownikowi do stażu pracy.

Pytanie:

Czy w związku z dużą ilością pracowników posiadających zaległe urlopy (powyżej 10 dni) pracodawca może wydać zarządzenie mówiące o konieczności wykorzystania urlopów zaległych, np. do końca czerwca br.? Chodzi nam o to, aby w okresie letnim pracownicy wykorzystywali urlopy bieżące i nie „kumulowali” posiadanej ilości dni urlopu bieżącego z urlopem zaległym.

Pytanie:

Czy pracownik może korzystać z urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego po ustaniu zwolnienia lekarskiego dłuższego niż 33 dni i jednocześnie otrzymaniu po badaniach kontrolnych orzeczenia o braku zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracownik w tym czasie mógłby odwołać się od decyzji lekarza medycyny pracy – i jeśli uzyska orzeczenie o braku przeciwwskazań – wrócić do pracy.

Pytanie:

Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Od następnego dnia przeszedł na świadczenie kompensacyjne. Czy możemy zaliczyć go do „emerytów” dokonując odpisu na Fundusz Świadczeń Socjalnych, jeżeli w podaniu nie było wzmianki, że pracownik odchodzi z powodu przejścia na świadczenie kompensacyjne?

Pytanie:

Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie chorobowe ucznia II klasy, zatrudnionego w ramach przygotowania zawodowego? Jego wynagrodzenie brutto z okresu 12 miesięcy wynosi 2.286,72 zł. W kwietniu 2016 r. pracownik ten chorował przez 8 dni.

Pytanie:

Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Od 1 października 2011 r. zatrudniamy pracownika na stanowisku kierowcy autobusu. W pierwszym dniu zatrudnienia pracownik przedłożył oświadczenie o braku zakazu wykonywania zawodu kierowcy. Pracodawca nie wystąpił do Krajowego Rejestru Karnego o weryfikację tego oświadczenia. Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca jest zobowiązany do posiadania w aktach osobowych zaświadczenia z KRK, w celu potwierdzenia niekaralności tej osoby? Jaka bałaby podstawa prawna wskazana w zapytaniu o udzieleniu informacji o osobie, w przypadku konieczności jej uzyskania?

Pytanie:

Pracownik samorządowy dostarczył pracodawcy książeczkę wojskową, z której wynika, że odbył zasadniczą służbę wojskową. Czy ten okres należy zaliczyć do stażu pracy pracownika, z którego wynikają uprawnienia do dodatku za wieloletnią pracę? Czy pracownik powinien przedstawić jakiś inny dokument potwierdzający odbycie służby wojskowej np. zaświadczenie z WKU?

Pytanie:

W okresie od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2015 r. mieliśmy zawartą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikiem młodocianym. Od 1 kwietnia 2016 r. zatrudniamy tą osobę ponownie – już na podstawie „zwykłej” umowy o pracę na czas określony. Ile wynosi okres wypowiedzenia tej umowy? Czy do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy na czas określony, należy wliczyć również poprzednie zatrudnienie na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego?

Pytanie:

Jesteśmy firmą, która obsługuje autostradę. Osoby, które wykonują prace przy jej utrzymaniu na co dzień jeżdżą samochodami (kat. B, BE, C) i w związku z tym (jako kierowcy lub pasażerowie) muszą zapinać pasy bezpieczeństwa – co podkreślamy na naszych szkoleniach BHP. Jeden z pracowników przyniósł do nas zaświadczenie od lekarza z poradni neurologicznej. Wynika z niego, iż w związku ze schorzeniami kręgosłupa może prowadzić samochód bez zapinania pasów bezpieczeństwa. Czy powinniśmy skierować tego pracownika na dodatkowe badania do lekarza medycyny pracy, aby stwierdził jego zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku? Co w sytuacji, gdy pracownik ten będzie wykonywał pracę bez zapiania pasów i ulegnie wypadkowi, w którym zginie lub utraci zdrowie? Czy pracodawca będzie ponosił jakieś konsekwencje?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy świadczenia wychowawczego (tzw. świadczenie 500+). Czy powinno się wykazywać je w oświadczeniu o dochodach składanym na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czy jednak nie, gdyż jest ono świadczeniem nieopodatkowanym?

Pytanie:

Pytanie dotyczy osoby zatrudnionej przez nas na podstawie umowy o pracę. W dniu 8 kwietnia 2016 r. nastąpiło rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Zaproponowaliśmy pracownikowi wykonanie umowy o dzieło. Czy po jej wykonaniu byłemu pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych?