Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację, kto powinien wydać pracownikom świadectwo pracy w przypadku śmierci właściciela prywatnego (prowadzonego jednoosobowo) zakładu pracy? W zaistniałej sytuacji żona zmarłego właściciela zarejestrowała własną działalność i zatrudniła dotychczasowych pracowników męża.

Pytanie:

Potrzebujemy przyjąć do pracy osobę na zastępstwo za pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Myślimy nad tym, czy nie „przesunąć” już zatrudnionego przez nas pracownika na stanowisko osoby nieobecnej, a nową osobę zatrudnić w jej miejsce. Czy w takiej sytuacji moglibyśmy wpisać w umowie dla nowego pracownika, że jest to umowa na zastępstwo? Jak po nowelizacji Kodeksu pracy może być zawarta taka umowa?

Pytanie:

Proszę o wskazanie, czy pracownicy powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego można zmniejszyć wynagrodzenie w drodze porozumienia stron? Czy istnieją jakieś przeciwskazania lub ograniczenia dla zawarcia takiego porozumienia?

Pytanie:

Zatrudniamy radcę prawnego na podstawie umowę o pracę. Dodatkowo podpisana została umowa zlecenia na zastępstwo procesowe. Czy w związku z tym od umowy zlecenia należy zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%?

Pytanie:

Pracownica obsługi (pracownik samorządowy) w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego (pracownica ur. 4 listopada 1955 r.) chce rozwiązać stosunek pracy. Obowiązuje ją trzymiesięczny okres wypowiedzenia (pracuje w szkole nieprzerwanie od 1996 roku). Czy może rozwiązać umowę z dniem 5 listopada 2016 r., tj. w sobotę? Czy w takiej sytuacji rozwiązanie za wypowiedzeniem (oświadczenie pracownicy  złożone zostało w dniu 4 sierpnia 2016 r.) nastąpi ze skutkiem na koniec miesiąca (30 listopada 2016 r.), czy też może nastąpić wcześniej, tj. z dniem 5 listopada 2016 r.?

Pytanie:

Pracownik przechodzi z jednej spółki do drugiej. Spółki te funkcjonują w ramach tej samej grupy, ale są osobnymi pracodawcami. W jednej kończy się zatrudnienie pracownika, a w drugiej zaczyna. Pierwsza ze spółek wystawi świadectwo pracy. W takiej sytuacji pracownik może mieć „kontynuowany” staż pracy z poprzedniego zatrudnienia w nowej spółce?

Pytanie:

Pracownik zwrócił się w swoim zakładzie pracy z wnioskiem o dofinansowanie do wczasów, dołączając do wniosku imiennie wystawioną fakturę. Na fakturze w nazwie usługi widnieje zapis „wczasy”, a w uwagach wymieniony został pracownik i dwoje jego małoletnich dzieci. Podmiot, u którego wnioskodawca zarezerwował pobyt jest ośrodkiem rehabilitacyjno-wypoczynkowym (w rejestrze działalności gospodarczej jedną z działalności PKD jest również świadczenie usług turystycznych 79.12.Z). Czy w tym przypadku jest możliwe korzystanie ze zwolnienia podatkowego dla pracownika oraz dzieci (do ukończenia 18 lat)? Dofinansowanie wypłacane jest ze środków ZFŚS.

Pytanie:

Czy kierowca samochodu osobowego, zatrudniony w sekcji administracji działu produkcji, jest pracownikiem zatrudnionym na stanowisku robotniczym? Głównym zadaniem kierowcy jest użytkowanie pojazdu w celu realizacji zadań wyznaczanych przez zarząd i kierownika sekretariatu zarządu, tj. dostarczanie dokumentacji do urzędu miasta, urzędu pocztowego lub celnego, a także urzędu skarbowego.

Pytanie:

Jesteśmy firmą międzynarodową. Pracownik zgłosił się do nas z prośbą o częściową dopłatę do kursu języka angielskiego. Dobra znajomość języka obcego jest niezbędna w codziennej pracy, dlatego też wyraziliśmy zgodę, pod warunkiem dzielenia się kosztami kursu. Czy częściowy zwrot powoduje konsekwencje podatkowe? Czy konieczne będzie doliczanie tej części do przychodu pracownika, ewentualnie jakie warunki należy spełnić lub dokumenty sporządzić, aby konieczności doliczania do przychodu nie było?

Pytanie:

Czy na okres letni możemy zawrzeć umowę zlecenia na porządkowanie terenu wokół firmy z osobą poniżej 16. roku życia, uczącą się w technikum (16 lat ukończy w listopadzie)? Czy poza zgodą opiekuna prawnego musimy dopełnić jeszcze jakichś formalności?

Pytanie:

Proszę o zajęcie stanowiska w następującej sprawie: czy pracownik, który pracował w gospodarstwie rolnym rodziców przed 1980 rokiem może mieć zaliczone do stażu pracy lata pracy w tym gospodarstwie w sytuacji, gdy tego gospodarstwa nie przejął, ale jest współwłaścicielem gospodarstwa rolnego, przejętego wspólnie z małżonkiem od rodziców tego małżonka w latach 90-tych?

Pytanie:

Czy pracodawca realizujący obowiązek wydawania odzieży roboczej, po zebraniu od pracowników w imiennej ankiecie danych wrażliwych, tj. wzrost, obwód głowy, obwód bioder i klatki piersiowej, rozmiar buta itp., może te dane umieścić w module „dane osobowe pracownika” w systemie kadrowo-płacowym? Czy nie stoi temu na przeszkodzie treść art. 22¹ Kodeksu pracy, wskazująca na możliwość zebrania określonych w nim danych o pracowniku?