Najnowsze porady

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia dwóch obywateli Ukrainy. Jeden ma zezwolenie na pracę a drugi jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Chcielibyśmy zatrudnić pierwszego pracownika w drugiej firmie w Belgii, tak by w Polsce pracował na 1/4 etatu, a w Belgii na 3/4 etatu (wg. kontraktu firmy z Belgii). Czy firma z Belgii musi osobno uzyskać dla niego zezwolenie do pracy w ich kraju? Jakie dokumenty trzeba załatwić dla obywatela Ukrainy, aby mógł legalnie pracować w Belgii na wskazanych wcześniej warunkach?

Pytanie:

Nauczyciel po zakończeniu urlopu wychowawczego z dniem 31 sierpnia 2017 r. zostaje zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy. Należy mu się więc 6-miesięczna odprawa. W jaki sposób ustalić podstawę do odprawy, jeśli pracownik przez 2 lata przebywał na urlopie wychowawczym? Czy należy przyjąć do podstawy wynagrodzenie w takiej wysokości, w jakiej je otrzymywałby gdyby pracował?

Pytanie:

Od 21 czerwca 2017 r. zatrudniliśmy pracownika na 1/12 etatu. Jest to jego pierwsza praca w karierze zawodowej. Norma czasu pracy: 7 godzin 35 minut (podmiot leczniczy). Umowa o pracę rozwiązuje się 31 sierpnia br. Pracownik nie korzystał z urlopu. Za ile dni bądź godzin należy wymienionej osobie wypłacić ekwiwalent?

Pytanie:

Sprawa dotyczy zatrudniania i statusu prawnego pracowników zatrudnionych na stanowisku pomocy nauczyciela w szkołach i przedszkolach. Jesteśmy Zespołem Placówek Oświatowych, w skład którego wchodzi szkoła podstawowa z oddziałami gimnazjalnymi oraz przedszkole miejskie, gdzie przebywają dzieci w wieku 3-5 lat. Jesteśmy jednostką samorządową. Naszym organem prowadzącym jest gmina. Na dzień dzisiejszy posiadamy osoby zatrudnione na stanowisku pomocy nauczyciela w Przedszkolu Miejskim (jednostka nieferyjna). Osoby te (pomoce nauczyciela) wynagradzane są na podstawie regulaminu wynagradzania pracowników Zespołu Placówek Oświatowych. Jaki jest ich status prawny? Czy zmieniły się przepisy od 1 września 2017 r. jeżeli chodzi o pomoce nauczyciela (zatrudnianie, zwalnianie, status prawny itp.)?

Pytanie:

Matka przebywająca na urlopie rodzicielskim u jednego pracodawcy dostała propozycję pracy na pełny etat u innego (nowego) pracodawcy. Czy taka forma zatrudnienia jest możliwa w jej sytuacji? Czy to zatrudnienie wpłynie na wysokość zasiłku macierzyńskiego? Czy praca na pełny etat może być połączona z urlopem rodzicielskim u innego pracodawcy niż u tego, który udzielił urlopu?

Pytanie:

Czy nauczyciel, którego planujemy zatrudnić od 1 września 2017 r. na 5/18 etatu powinien otrzymać dodatek za wysługę lat, jeżeli ma umowę na czas nieokreślony na pełny etat w innej szkole, a przedstawi świadectwa pracy z innych szkół.

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na 3/4 etatu i zgłosił rodzinę do ubezpieczenia zdrowotnego. Teraz zmniejszył zatrudnienie do 1/4 etatu i zatrudnił się na cały etat w innym zakładzie, w którym prawdopodobnie też zgłosił rodzinę. Czy przez tego samego pracownika członek rodziny może być podwójnie zgłoszony? Czy powinniśmy wymagać od pracownika, by zgłosił wniosek o wyrejestrowanie przez jednego z pracodawców?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką kultury. Jako jednostka zależna od organizatora otrzymujemy informację o premii zazwyczaj z opóźnieniem (np. w sierpniu o premii za miesiąc czerwiec). Wypłata premii następuje wówczas w sierpniu i jest rozliczana w deklaracji ZUS za ten miesiąc. Czy jest to prawidłowe postępowanie?

Pytanie:

Z uwagi na fakt, że jako pracodawca zatrudniamy w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych, niż wynika to z naszych potrzeb, umowy podpisujemy na czas określony, tj. okres 3 lat. Obecnie młodociany ma umowę do 31 sierpnia 2017 r., ale zamierzamy go dalej zatrudniać. Proszę o informację, czy zatrudniając byłego pracownika młodocianego możemy dać mu umowę na okres próbny, czy od razu np. na czas określony? Czy istnieje obowiązek wystawienia świadectwa pracy za kończącą się umowę?

Pytanie:

Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i figurującą w księdze rejestrowej podmiotów medycznych prowadzonej przez wojewodę, jestem zobowiązana zastosować się do ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych? Nadmieniam, iż jestem związana umową o świadczenie usług medycznych z NFZ i zatrudniam pracowników.

Pytanie:

Pracownik przedłożył zaświadczenie że był członkiem Cechu Rzemiosł Różnych i na podstawie właściwego uprawnienia wykonywał rzemiosło (wytwarzanie artykułów z tworzyw sztucznych) w okresie od stycznia 1984 r. do stycznia 1988 r. Czy taki okres pracy powinnam zaliczyć do mu stażu pracy, od którego zależy prawo do m.in. nagrody jubileuszowej? Jesteśmy jednostką samorządową.

Pytanie:

Wójt gminy chce przyznać nagrodę jubileuszową dyrektorowi biblioteki – samorządowej instytucji kultury na podstawie regulaminu wynagradzania obowiązującego w tej instytucji. Czy takie postępowanie będzie prawidłowe?