Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik został ukarany karą porządkową (naganą). Po upływie 5 miesięcy od tamtego zdarzenia pracodawca zamierza zwiększyć pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze. Czy jakiekolwiek przepisy uniemożliwiają lub zabraniają wykonanie tej czynności?

Pytanie:

Pracownik samorządowy wystąpił do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 31 lipca 2018 r. w związku z zamiarem przejścia na emeryturę. Z akt osobowych posiadanych przez pracodawcę wynika, że posiada uprawnienia do nabycia emerytury na dzień rozwiązania stosunku pracy. Jednocześnie pracownik zaznaczył, iż odprawę emerytalną chciałby mieć wypłaconą w styczniu 2019 r. po uzyskaniu przez niego i okazaniu byłemu pracodawcy decyzji w sprawie przyznania emerytury. Pracownik posiada jeszcze jeden stosunek pracy (1/2 etatu) i bardzo prawdopodobne, że rozwiąże go dopiero z dniem 31 grudnia 2018 r. Pracodawca stoi na stanowisku, że w przedstawionej sytuacji powinien wypłacić odprawę w dniu rozwiązania stosunku pracy, aby nie narazić się na konieczność wypłaty pracownikowi odsetek. Co w sytuacji gdy pracownik faktycznie przejdzie na emeryturę dopiero w styczniu 2019 r.?

Pytanie:

Czy można ograniczyć nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania etat do wymiaru mniejszego niż połowa etatu? Jest to nauczyciel szkoły podstawowej.

Pytanie:

Proszę o informację, w jaki sposób do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych wliczać składnik płacowe w postaci „dopłaty i zapłaty za godziny nadliczbowe” za okresy miesięczne i czteromiesięczne?

Pytanie:

Po noweli ustawy o PIT dotyczącej zawężenia osób uprawnionych do 50% KUP, w stosunku do członków jury stosujemy umowy zlecenie. Mam pytanie, jak rozliczyć umowę zlecenie zawartą m. in. z Rosjaninem, Amerykaninem (osoby to artyści, dyrygenci). Są to umowy jedno lub kilkudniowe. Czy w ich przypadku robimy pełne oskładkowanie ZUS, zaś w zakresie podatkowym rozpatrujemy pod względem takim, czy obcokrajowiec posiada certyfikat rezydencji podatkowej i analizujemy umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania? Czy w przypadku tych osób nie ma mowy o składkach ZUS? Czy wystawiamy IFT?

Pytanie:

Proszę o odpowiedź, czy pracownik zatrudniony w naszej firmie (nie jest to firma transportowa) na stanowisku kierowcy, może pracować 14 godzin na dobę, nie zachowując tym samym 11 godzinnego odpoczynku? Była to sytuacja wyjątkowa, ale się u nas zdarzyła. Czytałam, że przepisy unijne o kierowcach przewidują możliwość skrócenia okresu odpoczynku do 9 godzin, ale nie wiem, czy dotyczą one naszego pracownika.

Pytanie:

Czy odbiór nadgodzin za pracę w sobotę lub w niedzielę może być udzielony tylko i wyłącznie na wniosek pracownika, czy jest też możliwość, żeby to pracodawca wyznaczył dogodny dla niego termin?

Pytanie:

Zatrudniamy nauczycielkę w szkole publicznej na umowę o pracę na czas określony od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. W chwili obecnej przebywa ona na zwolnieniu lekarskim ciążowym. Chcielibyśmy się dowiedzieć, z jakim dniem ulegnie rozwiązaniu umowa o pracę z tym nauczycielem, a także jak określić czas trwania umowy z osobą zatrudnioną za nią na zastępstwo. Czy nauczycielce tej będzie się należał urlop macierzyński i co z urlopem wychowawczym?

Pytanie:

Pracownik pełnoetatowy dnia 5 kwietnia 2018 r. nabył prawo do emerytury. Należy wypłacić mu odprawę emerytalną. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i premię uznaniową, płatne 5 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Za jakie miesiące należy przyjąć wynagrodzenie zmienne (premię) do podstawy odprawy emerytalnej?

Pytanie:

Będziemy podpisywali umowy z muzykami (skrzypce, altówki, wiolonczele, dyrygent). Wszyscy, łącznie z dyrygentem, to uczniowie (osoby w wieku 19-22 lat). Czy w związku z nowelą ustawy o PIT i zawężeniem kręgu osób uprawnionych do kosztów 50% możemy z tymi osobami podpisać umowy o dzieło, czy raczej mamy tu do czynienia z umowami zlecenie, skoro nie są instrumentaliści z dyplomem, a dopiero uczą się pod okiem nauczyciela? Grają jednak w orkiestrze i na tej podstawie będą występować w ramach festiwalu. Jak powinny brzmieć zapisy umów o dzieło lub zlecenie w ich przypadku (chodzi o rodzaj dzieła lub odpowiednio czynności)? Czy mówimy tutaj o artystycznym wykonaniu dzieła, czy wykonywaniu czynności polegających na graniu na skrzypcach w danym dniu od godziny do godziny. Rozumiem, że gdyby do tych osób „dla bezpieczeństwa” zastosować umowy zlecenie, to nie ma konieczności zgłaszania ich do ubezpieczenia zdrowotnego.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest na 3/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 3120 zł. Koszty uzyskania zwykłe i ulga podatkowa. Otrzymaliśmy zajęcie wynagrodzenia za pracę od komornika. Z pisma wynika, że potrącić możemy do wysokości egzekwowanego świadczenia – nie więcej jednak niż 50% wynagrodzenia za pracę (przy czym kwota minimalnego wygrodzenia jest wolna od potrąceń), wynagrodzenia za prace zlecone, nagród i premii przysługujących za okres zatrudnienia, związanego ze stosunkiem pracy. Do jakiej wysokości wynagrodzenia możemy potrącić? Czy nagrody są w pełni potrącane? Jednocześnie pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie – czy również ten składnik należy potrącić?

Pytanie:

Firma organizuje dla pracowników i ich rodzin piknik w ramach, którego będą zapewnione atrakcje sportowe oraz poczęstunek. Nie będziemy w stanie określić dokładnej liczby uczestników ponieważ wstęp dla pracowników i ich rodzin będzie wolny. Czy w takim przypadku gdy impreza będzie miała charakter masowy i nie będzie skierowana imiennie do konkretnych osób a wysokość kosztów zostanie ustalona w sposób zryczałtowany, niezależnie od liczby uczestników powstaną obowiązki związane z pobraniem i odprowadzeniem podatku dochodowego od osób fizycznych z tego tytułu?