Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o przeliczenie świadczeń chorobowych w związku ostatnią zmianą przepisów obowiązujących od 9 października 2020 r. o przeciwdziałaniu skutkom COVID-19. Pracodawca obniżył w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca wymiar czasu pracy oraz wprowadził mniej korzystne warunki wynagradzania w oparciu o porozumienie stron podpisywane z pracownikami oraz w ramach porozumienia zawartego z przedstawicielami pracowników. Pracownik korzystał ze świadczeń chorobowych od 10 kwietnia, wcześniej chorował w 2019 roku. Według mnie pracownik nie spełnił warunków określonych w przepisach i nie ma prawa do wyrównania świadczeń. Natomiast gdyby niezdolność do pracy zaczęła się choćby 31 marca wtedy przysługiwałoby wyrównanie za wszystkie dni niezdolności w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca.

Pytanie:

W 2015 r. pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Gdy nowo zatrudniona kadrowa weryfikowała akta osobowe, stwierdziła, że w okresie 16 czerwca 1978 r. do 9 czerwca 1981 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym (taki zapis istnieje na jego świadectwie pracy), co wcześniej nie było uwzględnione w stażu pracy i stażu do nagrody. Tym samym kadrowa naliczyła że kolejna nagroda, za 40 lat pracy, przypadnie dopiero w 2023 roku. W listopadzie pracownik, przyszedł z interpretacją, że okres urlopu bezpłatnego za ww. czas, jeśli był sprawowany w celu opieki nad dzieckiem do lat 4, wlicza się do stażu pracy i stażu do nagrody jubileuszowej. Nie mamy żadnego dokumentu potwierdzającego, że czas urlopu bezpłatnego wskazanego na świadectwie pracy był urlopem bezpłatnym na czas sprawowania opieki nad dzieckiem. Czy rzeczywiście tak jest, że okres urlopu bezpłatnego na czas opieki nad dzieckiem do lat 4,w latach 1978 do 1981 powinien być wliczany do stażu pracy i stażu do nagrody? Jeśli tak, czy na podstawie samego wpisu o urlopie bezpłatnym powinniśmy wypłacić jubileusz, czy raczej żądać od pracownika dokumentu potwierdzającego, że był to urlop bezpłatny w celu sprawowania opieki nad dzieckiem? Jaki miałby być to dokument, czy jego oświadczenie pisemne będzie wystarczające gdyż akta poprzedniego pracodawcy mogą być przekazane do archiwum?

Pytanie:

Pracownica w okresie od 3 stycznia 2020 r. do 2 września 2020 r. przebywała na świadczeniach chorobowych w związku z ciążą, następnie od 3 września 2020 r. do chwili obecnej przebywa na urlopie macierzyńskim. Pracodawca na podstawie porozumienia zmieniającego obniżył pracownikom wymiar czasu pracy od 1 lipca 2020 r. do 30 września 2020 r. Obniżenie nastąpiło w związku z kryzysem spowodowanym COVID-19, jednak w treści porozumienia pracodawca jako podstawę prawną, na którą się powołuje, podaje art. 23[1a] kp. W związku podpisaniem porozumienia po uzyskaniu przez pracownicę prawa do zasiłku macierzyńskiego z 3 września 2020 r. podstawa świadczenia uległa przeliczeniu na podstawie przepisu art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Czy na mocy tak zawartego porozumienia i opisanej wyżej sytuacji pracownicy na jej pisemny wniosek będzie przysługiwało prawo do przeliczenia podstawy świadczenia chorobowego?

Pytanie:

Bardzo proszę o pomoc w ustalaniu sposobu naliczenia wynagrodzenia dwóch pracowników. Pracujemy w systemie 8 godz. od poniedziałku do piątku.

1) Pracownik przebywa na kwarantannie 03.11.2020-12.11.2020 (inf. na PUE ZUS) Równocześnie przyjął polecenie pracy zdalnej w dniach: 3.11.2020–10.11.2020 oraz 12.11.2020 z pominięciem 11.11.2020 – tu pracodawca nie wydał polecenia pracy na dzień wolny. Co powinnam wypłacić za 11.11.2020: zasiłek z ZUS (kwarantanna) czy wynagrodzenie za pracę, mimo że dzień ten jest wykluczony z grafiku pracy zdalnej?

2) Pracownik przebywa na kwarantannie 27.10.2020-19.11.2020 (inf. na PUE ZUS). Grafik pracy zdalnej tego pracownika wygląda następująco: 29.11.2020–30.11.2020, 03.11.2020–06.11.2020 oraz 09.11.2020–10.11.2020. Tu planuję policzyć wypłatę następująco: 27.10.2020-28.10.2020 – zasiłek ZUS – kwarantanna,

• 29.10.2020 – 30.10.2020 r. – wynagrodzenie za pracę zdalną ze środków pracodawcy,
• 31.10.2020 – 02.11.2020 r. – zasiłek ZUS – kwarantanna,
• 03.11.2020 – 06.11.2020 r. – wynagrodzenie za pracę zdalną ze środków pracodawcy, 07.11.2020 – 08.11.2020 r. – zasiłek ZUS – kwarantanna,
• 09.11.2020 – 10.11.2020 r. – wynagrodzenie za pracę zdalną ze środków pracodawcy,
• 11.11.2020 – 19.11.2020 r. – zasiłek ZUS – kwarantanna.

Pytanie:

Czy samo zaświadczenie KRUS uprawnia pracodawcę do uznania okresu pracy w gospodarstwie rolnym czy może okres ten powinien być również udowodniony zeznaniami świadków? Jaka jest moc dowodowa takiego zaświadczenia KRUS i czy jest to dokument wystarczający do zaliczenia okresów pracy w gospodarstwie rolnym?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na pełny etat w listopadzie przebywał na urlopie ojcowskim, ale zasiłek otrzyma w grudniu. Jakie dokumenty z tytułu urlopu pracodawca powinien złożyć za listopad, a jakie za grudzień. Czy w sytuacji gdy pracownik równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, to w tym okresie powinien opłacać za siebie składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z działalności?

Pytanie:

Dziecko naszego pracownika miało kontakt z nauczycielką chorą na COVID-19, zostało wysłane z rodziną na kwarantannę. Na jakiej podstawie mogę wypłacić zasiłek chorobowy, jeżeli nie otrzymali decyzji sanepidu? ZUS sam ma podobno sprawdzać decyzje. A przecież w takiej sytuacji każdy pracownik może zgłosić pracodawcy kwarantannę.

Pytanie:

Umowa o pracę z naszym pracownikiem zostanie zakończona 30 listopada 2020 r. Pracownik od następnego dnia po dniu, w którym dowiedział się, że umowa o pracę nie zostanie z nim przedłużona, choruje i wiemy, że będzie chorował po ustaniu zatrudnienia. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownicy naszej firmy mają finansowane abonamenty medyczne o wartości 200 zł miesięcznie. Kwota ta jest w całości płacona przez pracodawcę. Od wartości abonamentu naliczane są składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Kwota ta nie była jednak wliczana do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych, ponieważ pracodawca finansował te abonamenty również za okres choroby pracowników. Czy wartość tego abonamentu powinna być wykazana w zaświadczeniu ZUS Z-3 i po ustaniu zatrudnienia podstawa będzie ustalana na nowo?

Pytanie:

Dyrektor biblioteki chce wydać bibliotekarzowi polecenie służbowe transportu książek do czytelnika. Bibliotekarz nie ma w zakresie obowiązku dowozu książki na telefon własnym środkiem. Czy pracownik musi mieć badania psychotechniczne? Czy powinien otrzymać delegację na transport książki własnym samochodem lub otrzymać ryczałt za korzystanie z samochodu prywatnego w celach służbowych?

Pytanie:

Nasza pracownica od 16 listopada 2020 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Urlop bezpłatny został jej udzielony na jej wniosek do końca roku. Obecnie osoba ta zwróciła się z wnioskiem o skrócenie okresu urlopu bezpłatnego do 21 grudnia 2020 r. Czy w sytuacji gdy osoba ta zachorowała podczas urlopu bezpłatnego, to  gdy zgodzimy się na jej wcześniejszy powrót, będzie miała prawo do świadczeń chorobowych? Czy przed powrotem do pracy należy ją skierować na badania?

Pytanie:

Nasz pracownik, który pobiera świadczenie rehabilitacyjne, ze względu na stan zdrowia złożył wniosek o rentę. W jaki sposób mamy rozwiązać z nim umowę o pracę po przyznaniu mu renty?

Pytanie:

Nauczycielka miała nieusprawiedliwioną nieobecność od 13 października do 19 października, a potem od 26 października do 9 listopada. Nie jest to samoizolacja, kwarantanna czy izolacja domowa. Ale nie ma też zwolnień lekarskich. Kontakt z nauczycielką jest – dyrektor otrzymuje wtedy tłumaczenie „przyjdę jutro,...” Pomimo że szkoła obecnie jest na nauczaniu zdalnym, to ten nauczyciel jest potrzebny i ma normalny grafik pracy – jest nauczycielem świetlicy, a dzieci są na świetlicy (prawo – dzieci służb medycznych przy walce z COVID). Do tej pory dyrektor liczył, że nauczycielka przyjdzie, wyjaśni powody nieobecności albo złoży wypowiedzenie. Czy może to być wypowiedzenie bez okresu wypowiedzenia?