Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik Instytutu Naukowego jest zarazem jego stypendystą, ponieważ otworzył przewód doktorski lub habilitację. Zachętą dla takiego pracownika jest stypendium na okres 6 miesięcy, wypłacane z puli stypendialnej, jaką instytut posiada i z której dokonuje wypłat dla doktorantów niebędących pracownikami. Czy od tego stypendium pracownik stypendysta powinien mieć odprowadzane składki ZUS (emerytalna, rentowa i dobrowolna chorobowa)? Co z podatkiem od takiego stypendium? Osoby należą do PPK i w listopadzie zostało im PPK zastosowane na liście płac – czy właściwie? Co z podatkiem od PPK ? Jak wygląda sprawa PIT-11 za 2020 r. Stypendium nie jest opodatkowane, ale jest oskładkowanie i ma odprowadzane składki na PPK. Co z rozliczeniem rocznym?

Pytanie:

Pytanie dotyczy ustawy z 7 października o wyrównaniu zasiłków za okres obniżenia wymiaru czasu pracy. Czy warunki wymienione w ustawie muszą być spełnione łącznie, czy interpretujemy, że dotyczą 2 różnych grup osób, więc nie ma zasady łącznego spełniania warunków?<a >Chodzi o warunki ustalania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy lub wprowadzenia mniej korzystnych warunków zatrudnienia na podstawie tarczy antykryzysowej.

Pytanie:

Czy w przypadku gdy pracownik zatrudniony na stanowisku pomocy administracyjnej przystąpi do konkursu na stanowisku urzędniczym w trakcie trwania umowy i wygra ten konkurs, wystarczy że zwróci się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie dotychczasowej umowy i zawarcie nowej w związku z wygranym konkursem (umowa na stanowisku pomoc administracyjna wygaśnie automatycznie) czy też konieczne jest sporządzenie porozumienia rozwiązującego dotychczasową umowę i zawarcie nowej?

Pytanie:

Na podstawie art. 130 § 2 Kodeksu pracy zobowiązani jesteśmy za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia 2020 r. przypadający w sobotę) udzielić pracownikom dnia wolnego od pracy. Wyznaczyliśmy dwa terminy do wyboru: 24 i 31 grudnia 2020 r. Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną, zatrudniamy m.in. pracowników pomocniczych i obsługi pracujących na drogach powiatowych. Jest to okres zimowy i w zależności od warunków atmosferycznych pracownicy pracują w tym czasie w zmienionym czasie pracy (konkretnie planowane są dyżury na wypadek oblodzenia dróg, opadów śniegu itp.). Czy pracownik, który wskaże termin odbioru dnia wolnego za święto może zostać wezwany do świadczenia pracy? Czy dopuszczalna jest sytuacja, że nie wykorzysta z tego powodu dnia wolnego? Czy można w takiej sytuacji zapłacić wynagrodzenie za pracę w święto?

Pytanie:

W październiku naliczamy dodatki, które są wypłacane za okres lipiec, sierpień, wrzesień 2020 r. Dodatki wchodzą do podstawy wymiaru zasiłków, ponieważ są pomniejszane za czas choroby. Wypłacane są dopiero teraz, ponieważ otrzymaliśmy na to fundusze. Jak teraz z wypłatą zasiłków osób, które zachorowały we wrześniu. Dodatek nie był brany pod uwagę, ponieważ dopiero zostanie wypłacony na koniec października. Czy powinnam wszystkie zasiłki (wynagrodzenia) chorobowe przeliczyć i wyrównać, czy w związku z tym, że były wypłacone w październiku, będą brane pod uwagę dopiero o osób, które zachorują w tym miesiącu?

Pytanie:

Obecnie czas oczekiwania na decyzję z sanepidu co do przebywania na kwarantannie znacznie się wydłużył. Czy można wyliczyć i wypłacić wynagrodzenie za czas kwarantanny na podstawie jedynie oświadczenia złożonego przez pracownika, czy należy czekać do czasu otrzymania decyzji?

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę. W tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek choroby – łącznie brutto: 2.894,14, w tym zasiłek chorobowy brutto 122,04. Dodatkowo pracownica dostanie jeszcze dwie różne wypłaty w tym miesiącu: łącznie netto otrzyma: 1.920,62 – dodatkowe wynagrodzenie za pracę podlegające zajęciom komorniczym. Czy sumuję wszystko do wypłaty netto i potrącam z tego komornika (potrącenie niealimentacyjne) 50%. Czy powinnam zwrócić uwagę, że jest zasiłek chorobowy i z zasiłku obliczyć oddzielnie, a z wynagrodzenia oddzielnie?

Pytanie:

Pracownik pracował od stycznia do grudnia 2019 r. Dnia 31 grudnia 2019 r. umowa o pracę wygasła. Osoba ta zawarła ponownie umowę o pracę w naszym zakładzie od 1 lutego 2020 r. na cały 2020 r. Pracownik nabył zatem prawo do trzynastki za 2019 r., która została naliczona w styczniu 2020 r. - okres płacowy styczeń, a faktycznie została wypłacona 10 lutego 2020 r. W październiku 2020 r. pracownik zachorował. Czy do podstawy zasiłkowej przyjmuję 1/12 czy 1/11 trzynastki  za 2019 r.? A co gdyby pracownik został zatrudniony w kwietniu 2020 r. – czy wtedy przyjmujemy 1/9 trzynastki czy też 1/12?

Pytanie:

Mamy pytanie dotyczące podstawy składek ZUS. Czy szczepienia przeciwko grypie sfinansowane w całości przez pracodawcę są podstawą naliczenia składek ZUS, a także czy stanowią podstawę opodatkowania?

Pytanie:

Pierwszy pracownik świadczył pracę do 8 listopada, od 9 listopada do 30 listopada będzie na tzw. przestoju. Jego wynagrodzenie przedstawia się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 2.600,00 zł, staż 520,00 zł. Drugi pracownik świadczył pracę do 15 listopada, od 16 listopada do 30 listopada będzie na tzw. przestoju. Jego wynagrodzenie przedstawia się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 2.270,00 zł, premia procentowa 340,50 zł, staż 454,00 zł Czy w drugim przypadku sumuje się zasadnicze + premia? Co ze stażem w obu przypadkach?

Pytanie:

Proszę o wyliczenie wynagrodzenia i składek na PPK po stronie pracownika i pracodawcy u pracownika artystycznego z następującym wynagrodzeniem miesięcznym: wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3.445 zł brutto – składnik wynagrodzenia z 50% kosztami uzyskania przychodu. Dodatek stażowy to 689 zł brutto. Dodatek dla koncertmistrza to 689 zł brutto. Ekwiwalent za własny instrument to kwota 176 zł.

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy zleceniobiorcy, którzy skorzystali już trzy razy w 2020 r., ze świadczenia postojowego w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla umów cywilnoprawnych w okresie kwiecień, maj, czerwiec, mogą się ubiegać ponownie o świadczenie postojowe w związku z utratą dochodów z powodu braku możliwości realizacji umowy zlecenia w miesiącach październik (24–30 zajęcia grupowe odwołane), listopad, grudzień 2020 r.? Nadmieniam, że jesteśmy instytucją kultury, która od 7 listopada 2020 r. do 27 grudnia 2020 r. jest zamknięta zgodnie z rozporządzeniem ministerstwa. Zleceniobiorcy, którzy podpisali z nami umowy zlecenia na prowadzenie zajęć kulturalnych na okres 5 października – 30 grudnia 2020 r. nie mogą realizować tych umów praktycznie od 24 października 2020 r., od kiedy to wstrzymaliśmy realizację zajęć grupowych, a od 7 listopada 2020 r. zupełnie zamknęliśmy budynek i zawieszone zostały wszelkie zajęcia kulturalne.