Najnowsze porady

Pytanie:

Chcielibyśmy w umowach o pracę wprowadzić zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody pracodawcy. W jaki sposób należy to sformułować, aby ustalenie takie było ważne prawnie?

Pytanie:

Pracownicy zwracają się do nas z prośbami, aby w związku z ważnymi sprawami osobistymi, które nie wymagają wykorzystywania całego dnia urlopu, mogli wykorzystywać urlop wypoczynkowy na część dnia. Czy pracodawca może na korzyść pracownika zawrzeć zapis w swoich przepisach wewnątrzzakładowych, że urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze godzinowym, odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy?

Pytanie:

Przejęliśmy pracowników innej firmy. Część pracowników jest objęta zwolnieniem z opłacania składek na FP, FS oraz FGŚP z uwagi na powrót z urlopu macierzyńskiego. Czy wspomniane zwolnienia obowiązują także u nas?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na pełny etat od 16 października 2020 r. do 31 marca 2021 r. z wynagrodzeniem zasadniczym + do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 kwietnia 2021 r. obowiązuje go pełny etat z wynagrodzeniem akordowym + do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia akordowego. Pracownik chorował od 31 maja do 11 czerwca 2021 r. Z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku? Czy zmiana wynagrodzenia z zasadniczego na akord ma znaczenie?

Pytanie:

Uzyskaliśmy informację, że z powodu COVID-19 zmarł jeden z pracowników, którego wynagrodzenie było określone stałą miesięczną stawką. Jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS za miesiąc, w którym nastąpiła śmierć pracownika oraz jakie druki ZUS musimy złożyć w ZUS za ten miesiąc?

Pytanie:

Pracownik we własnym zakresie wyrobił sobie „służbową” pieczątkę, ale z inną nazwą stanowiska, niż to wynika z umowy o pracę, i podbijał nią niektóre dokumenty w zakładzie. Czy jest to naruszenie, za które odpowiada pracownik, czy winę ponosi przełożony tego pracownika?

Pytanie:

Czy z pracownikiem powracającym do pracy po odbyciu służby przygotowawczej można rozwiązać umowę o pracę, czy jest on chroniony przed zwolnieniem?

Pytanie:

Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z dni opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień? Czy istnieje faktyczna możliwość skontrolowania drugiego rodzica dziecka zatrudnionego w innym zakładzie pod kątem nie korzystania z tych samych uprawnień co nasz pracownik?

Pytanie:

Nasz pracownik został wczoraj powiadomiony przez sąd o śmierci ojca, którego zgon nastąpił 8 lat temu. Pracownik od kilkunastu lat nie miał kontaktu z ojcem. Czy temu pracownikowi – mimo upływu tak długiego czasu od śmierci ojca – należą się 2 dni urlopu okolicznościowego?

Pytanie:

Czy wyrażenie przez pracodawcę zgody na udzielenie pracownicy dwóch półgodzinnych przerw na karmienie łącznie oznacza automatycznie, że pracownica może przychodzić do pracy godzinę później lub wychodzić godzinę wcześniej? Czy pracodawca może wyrazić zgodę na udzielenie tych przerw w miejscu pracy? Jak powinien wyglądać wniosek pracownicy w tej sprawie?

Pytanie:

Naszemu pracownikowi niedługo urodzi się dziecko (poród przewidziany jest na 30 czerwca 2021 r.). Jego żona z powodu kłopotów zdrowotnych przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik 11 czerwca 2021 r. złożył wniosek o urlop ojcowski od 5 do 18 lipca 2021 r. Czy można wnioskować o urlop ojcowski tak wcześnie, tzn. jeszcze przed narodzinami dziecka? Czy przepisy przewidują wykorzystanie chociaż części urlopu ojcowskiego przed urodzeniem się dziecka?

Pytanie:

Pracownik, za zgoda pracodawcy, zamierza obniżyć swój wymiar czasu pracy do 25/40 etatu. Będzie pracować codziennie 5 godzin i 25 godzin tygodniowo. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu na pełnym etacie. Jak w przedstawionej sytuacji obliczyć wymiar urlopu przysługującego pracownikowi od lipca do końca roku?