Najnowsze porady

Pytanie:

Na podstawie przepisów oświatowych gmina zapewnia dzieciom niepełnosprawnym bezpłatny transport i opiekę w czasie przewozu do najbliższej placówki oświatowej (przedszkola, innej formy wychowania przedszkolnego, szkoły podstawowej, szkoły ponadpodstawowej, ośrodka), która realizuje obowiązek szkolny i nauki. W związku z tym gmina zwraca rodzicom niepełnosprawnych dzieci koszt dowozu do przedszkola lub oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej. Czy taki zwrot jest objęty zwolnieniem od podatku dochodowego z art. 21 ust. 1 pkt 40c ustawy o PIT? Czy gmina musi wystawić informację PIT-11?

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownika, który jest zarejestrowany do ZUS na umowę zlecenia ze wszystkimi składkami ZUS. Czy traci on prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i chorobowego, przez 3 miesiące nie wykonywał pracy, nie otrzymał więc żadnej wypłaty i nie były płacone żadne składki ZUS za niego. Czy w takiej sytuacji: ma on cały czas prawo do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy może korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy ma on ubezpieczenie chorobowe i zostanie mu wypłacony zasiłek chorobowy za zwolnienie lekarskie?

Pytanie:

W naszym zakładzie część pracowników w ramach porozumienia otrzymała dodatek specjalny w wysokości 200 zł na okres 12 miesięcy za wykonywanie dodatkowych obowiązków (są one konkretnie wymienione). Jak traktować taki składnik przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za nadgodziny? Czy wliczać go do podstawy obliczenia normalnego wynagrodzenia za nadgodziny tak jak dodatek funkcyjny czy stażowy?

Pytanie:

Pracownik samorządowej jednostki organizacyjnej ma zamiar w najbliższym czasie przejść na emeryturę. Czy w związku z zakończeniem stosunku pracy (utratą statusu pracownika) i przejściem na emeryturę będzie przysługiwać mu odprawa emerytalna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 36 ust 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jeżeli:

• pracownik ten w dniu 28 lutego 1999 r. został zwolniony z zawodowej służby wojskowej i uzyskał emeryturę wojskową oraz stosowną odprawę,
• pracownik ten już jako emeryt wojskowy od 1 marca 1999 r. nieprzerwanie do dnia dzisiejszego był pracownikiem instytucji rządowych i obecnie samorządowych?

Pracownik w chwili obecnej ma 63 lata.

Pytanie:

Pracownicy z dniem 31 lipca 2021 r. kończy się okres wypowiedzenia. Pracownica nie ma jeszcze 55 lat, żeby przejść na zasiłek przedemerytalny, dlatego od 1 sierpnia idzie na zasiłek dla bezrobotnych. 55 lat kończy w lutym 2022 roku. Czy od marca 2022 roku będzie mogła przejść na zasiłek przedemerytalny? Czy w dniu wypowiedzenia pracownica musiała mieć skończone 55 lat i po półrocznym zasiłku dla bezrobotnych mogłaby przejść na zasiłek przedemerytalny?

Pytanie:

Pracodawca wprowadził zmianę w regulaminie pracy obowiązującą od 1 lipca 2021 r. – zmienił okres rozliczeniowy z 1-miesięcznego na 3-miesięczny. Jedna z grup pracowniczych w lipcu miała sporo awarii i często pracowała w godzinach nadliczbowych. Pracodawca chciałby wypłacić wypracowane w lipcu godziny nadliczbowe wraz z wynagrodzeniem za lipiec. Czy można dokonać takiego rozliczenia mimo że od 1 lipca obowiązuje zmiana w regulaminie pracy, że tych pracowników obejmuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy?

Pytanie:

Czy asystenta stomatologa w prywatnym gabinecie bez kontraktu z NFZ dotyczą podwyżki minimalnej płacy od 1 lipca 2021?

Pytanie:

Z pracownikiem zawarto umowę na niepełny etat na czas określony od 8 kwietnia 2021 r. do 7 października 2021 r. Od 1 sierpnia 2021 r. pracodawca planuje zawrzeć równolegle umowę na czas określony (również na niepełny etat) na inne stanowisko do 30 kwietnia 2022 r. W przypadku gdy ta pierwsza umowa ulegnie przedłużeniu np. do 31 grudnia 2021 r., to będzie ona wliczana do limitu i będzie to już 3 umowa? Czy w takiej sytuacji mają znaczenie terminy, na jaki zawierana jest równoległa umowa? Czy dla wyliczenia limitu umów ma znaczenie czy terminy pierwszej i równoległej umowy pokrywają się czy też są rozbieżne?

Pytanie:

Pracownik osiągnął wiek emerytalny w lutym 2021 roku. W latach 2001–2006 pracował jako nauczyciel w szkole (wcześniej praca zawodowa nie była związana ze szkolnictwem). Od 2006 r. do chwili obecnej pracuje jako pracownik na stanowisku wymagającym kwalifikacji pedagogicznych w Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej. Złożył wypowiedzenie i umowa zostanie rozwiązana z dniem 31 sierpnia 2021 r. Pracownicy pedagogiczni w OKE podlegają częściowo również Karcie nauczyciela. W jakiej wysokości temu nauczycielowi należy wypłacić odprawę emerytalną?

Pytanie:

Zleceniobiorca otrzymał na konto w marcu i kwietniu 2020 roku zaliczkę po 1.500 zł na poczet przyszłego wynagrodzenia. Z łącznej zaliczki 3.000 zł oddał w 2020 roku 2.000 zł - po 1.000 zł w listopadzie i w grudniu. Pozostałą zaliczkę oddał w marcu 2021 roku. Przy potrącaniu zaliczki każdorazowo pozostawała część wynagrodzenia do wypłaty. Jak naliczyć w liście płac zaliczki i wynagrodzenia, biorąc pod uwagę podatek od osób fizycznych i składki ZUS? Jak powinny być zaksięgowane te operacje? Jak należy skorygować PIT-4R i PIT-11 za 2020, jeżeli rozliczeń nie dokonano właściwie?

Pytanie:

Nasza firma planuje zatrudnić pierwszego pracownika na umowę o pracę. Jakie obowiązki spoczywają na nas w takim przypadku? Czy możemy stworzyć regulamin pracy i wynagradzania wcześniej, wiedząc, że w czasie najbliższych miesięcy zatrudnienie będzie się powiększało i może przekroczyć 20 osób? Jakie informacje musimy zamieścić w informacji do umowy o pracę, jeżeli nie będziemy mieli jeszcze regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania?

Pytanie:

Pracownik jest niezdolny do pracy od 20 kwietnia 2021 r. 182-dniowy okres zasiłkowy upłynie 20 października 2021 r. Pracownik 27 lipca 2021 r. złożył wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a więc ze skutkiem na 31 października 2021 r. Czy od 21 października 2021 r., czyli po zakończeniu okresu zasiłkowego, można udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy do końca zatrudnienia, tj. do 31 października 2021 r., bez orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy w ramach badań kontrolnych? Czyli w praktyce będzie to sytuacja, gdy urlop jest udzielony bezpośrednio po okresie choroby do końca zatrudnienia i pracownik w ogóle nie będzie musiał się stawić w pracy. Czy będą konieczne wtedy badania kontrolne i zdolność do pracy? Pracownik nie zamierza składać wniosku o świadczenie rehabilitacyjne.