Najnowsze porady

Pytanie:

Czy w ustalaniu podstawy do obliczenia ulgi dla klasy średniej na podstawowej liście wypłat pomijać przychody zwolnione z podatku? Np. ulga dla klasy średniej w sytuacji, gdy wypłaty z początku miesiąca zapisane w kartotece podatkowej były objęte zwolnieniem dla osoby do 26-go roku życia, a wypłata z listy podstawowej na końcu miesiąca już nie podlega pod to zwolnienie.

Pytanie:

Zarządzający będący na kontrakcie menadżerskim opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zawsze wynagrodzenie za dany miesiąc było wypłacane w miesiącu następnym (np. za październik 2 listopada). Natomiast w grudniu będzie sytuacja wyjątkowa: chcemy wypłacić wynagrodzenie za grudzień - 31 grudnia. Składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe została już pobrana 1 grudnia. 31 grudnia nie możemy pobrać jej drugi raz, ponieważ przekroczyła ona maksymalną wartość. Wynagrodzenie za styczeń 2022 r. wypłacone będzie 1 lutego 2022 r. W styczniu zarządzający nie otrzymają żadnego wynagrodzenia i nie będzie możliwości potrącenia im składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy w związku z powyższym utracą prawo do świadczeń? Czy ponownie trzeba będzie im naliczać okres wyczekiwania na prawo do tych świadczeń?

Pytanie:

Z pracownikiem została zawarta umowa zlecenie na okres 11 miesięcy. W okresie jej wykonywania zdarzyło się, że pracownik rozchorował się i zlecił wykonanie przedmiotu zlecenie swojemu znajomemu, który posiada kwalifikacji do wykonania tej umowy. Korzystanie przez pracownika (zleceniobiorcę) z pomocy znajomego gwarantowało mu uzyskiwanie wynagrodzenia wskazanego w umowie, tj. 5.000 zł brutto. Pracownik zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego z tytułu zawartej umowy zlecenia. Czy powierzenie przez pracownika w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego i otrzymanie wynagrodzenia za czas obejmujący m.in. okres korzystania ze zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako zachowanie skutkujące utrata prawa do zasiłku chorobowego w rozumieniu art. 17 ustawy zasiłkowej? Prawdopodobnie w umowie był zapis, upoważniający do powierzenia zadań osobie trzeciej, posiadającej odpowiednie uprawnienia.

Pytanie:

Posiadam niewielkie doświadczenie w rekrutacji, a w naszej firmie planowane jest zatrudnienie kilku nowych pracowników - zarówno szeregowych, jak i na stanowiska kierownicze. Mam zająć się rekrutacją nowych pracowników. Czym kierować się podejmując decyzję o wyborze danego kandydata, jakie kryteria zastosować? Czy przyszły przełożony powinien uczestniczyć w procesie rekrutacji, a jeśli tak - czy powinien mieć decydujący głos?

Pytanie:

31 grudnia 2021 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem uczestnikiem PPK. Wynagrodzenie za grudzień 2021 r. będzie naliczane w styczniu 2022 r. W jaki sposób opodatkować składkę pracownika, którą zawsze ujmuje się w podstawie do opodatkowania w następnym miesiącu, skoro nie będzie już kolejnej wypłaty? Wspomniane wynagrodzenie wypłacone w styczniu będzie zawarte w PIT-11 za 2022 r.

Pytanie:

Czy w związku z Polskim Ładem pracownik zatrudniony na pełnym etacie z wynagrodzeniem w przedziale 7.500 zł brutto, pracujący w innym zakładzie na umowę zlecenia z wynagrodzeniem miesięcznym 4.500 zł brutto powinien złożyć wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej? Jego rozliczenie roczne będzie przekraczało 133.692 zł.

Pytanie:

Pracodawca planuje wypłacić pracownikom wynagrodzenie za grudzień 2021 r. jeszcze w grudniu 2021 r. Byłaby to już trzynasta pensja pracownika w tym roku. Czy data faktycznej wpłaty przez płatnika składek do ZUS od tego wynagrodzenia za grudzień wypłaconego w grudniu 2021 r. powinna odbyć się jeszcze w grudniu 2021 r.? Czy jest to bez znaczenia na odliczenie składki zdrowotnej od podatku przez płatnika i może nastąpić już w styczniu 2022 r. (zgodnie z obowiązującym nas terminem wpłaty składek do ZUS do 15 stycznia 2022 r.)?

Pytanie:

Czy w jednostce budżetowej za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych można wypłacić tzw. kilometrówkę? Jeżeli tak, to na podstawie jakich dokumentów można dokonać wypłaty?

Pytanie:

Nowe przepisy od 1 stycznia 2022 r. przewidują obowiązek zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego członków zarządu. Czy wobec tego w wynagrodzeniu grudniowym wypłaconym w styczniu potrącamy już składkę zdrowotną, skoro do zdrowotnego zgłaszamy z datą 1 stycznia 2022 r.? Czy prezes z powołania będzie mógł złożyć pisemny wniosek o pobór zaliczek bez stosowania miesięcznych kosztów w kwocie 250 zł?

Pytanie:

Czy nauczycielom należy oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę tj. za 25 grudnia br. tak samo jak pracownikom administracji i obsługi? Jesteśmy szkołą oświatową publiczną i feryjną.

Pytanie:

Czy od 2022 r. należy objąć obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym powołaną komisję rozwiazywania problemów alkoholowych na mocy zarządzenia burmistrza miasta i gminy z 30 marca 2017 r. w sprawie powołania Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz określania trybu jej pracy. Dodatkowym aktem jest coroczna uchwała Rady Miejskiej w sprawie uchwalenia Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych, w której jest ustalone wynagrodzenie członków komisji i zasady działania. Dotychczas członkowie gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych nie podlegali obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Komisja alkoholowa tworzona jest w oparciu o przepisy ustawy o wychowywaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

Pytanie:

Za święta przypadające w sobotę w maju i grudniu w 2021 r. pracodawca wyznaczył wolne w piątki. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje od poniedziałku do czwartku. Czy w jego przypadku należy mu wyznaczyć inny dzień wolny?