Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy samorządową instytucją kultury, która zastanawia się czy powinniśmy uwzględniać przy wyliczeniu wynagrodzeń czy rachunków z umów cywilnoprawnych rozporządzenie z 7 stycznia 2022 r. Czy powinniśmy liczyć wynagrodzenia uwzględniając tylko Polski Ład?

Pytanie:

Rozporządzenie z 07.01.2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, nakazuje przeliczanie wynagrodzenia według starych i nowych zasad i zapłacenia zaliczki korzystniejszej dla podatnika. Co w przypadku, gdy pracownik zrezygnował ze stosowania ulgi dla klasy średniej przy naliczaniu miesięcznych zaliczek i nie może złożyć wniosku o nieprzedłużanie terminów poboru i przekazania zaliczki podatkowej? Czy w tym przypadku przy tej kalkulacji wynagrodzenia według zasad w 2021 r. i 2022 r. należy brać pod uwagę ulgę czy też nie? Jaką zaliczkę powinien zapłacić z ulgą czy bez? Proszę o przykład dla wynagrodzenia 7.000 zł brutto.

Pytanie:

Zgodnie z rozporządzeniem ministra finansów z 7.01.2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych przedłużono niektórym płatnikom terminy poboru i przekazania zaliczek na podatek dochodowy, począwszy od zaliczek za styczeń 2022 r. Jak zastosować powyższe przepisy w sytuacji, kiedy pracownik jest zatrudniony w jednym zakładzie pracy i jednocześnie jest emerytem pobierającym świadczenie z ZUS. Pracownik nie złożył PIT-2 u pracodawcy, wynagrodzenie wyliczone zgodnie z zasadami obowiązującymi w roku 2021 r. jest wyższe niż wyliczone zgodnie z Polskim Ładem. Czy pracownik będzie musiał rozliczyć na koniec roku otrzymaną różnicę podatkową?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do kosztów uzyskania przychodu. Dostaliśmy wniosek od pracownika o całkowite nienaliczanie kosztów z jego wynagrodzenia. Proszę o informację czy można nie potrącać KUP?

Pytanie:

Czy ulga dla klasy średniej aktualnie dotyczy umów zlecenia? Czy nie ma znaczenia czy są one oskładkowane pełnymi składkami czy tylko składką zdrowotną?

Pytanie:

Pracownik w styczniu 2022 r. wycofał PIT-2. Stosując rozporządzenie przy wyliczaniu zaliczki według Polskiego Ładu nie uwzględniamy kwoty wolnej 425 zł (bo pracownik wycofał PIT-2). Czy przy liczeniu zaliczki według starych zasad uwzględniamy kwotę wolną, którą pracownik miał w zeszłym roku?

Pytanie:

Czy od przychodu z tytułu PPK, który jest doliczany do przychodu w PIT-11 po ustaniu zatrudnienia należy stosować koszty uzyskania przychodu?

Pytanie:

Pracownica w od 1.01.2021 r. do 14.03.2021 r. przebywała na zasiłku chorobowym a od 15.03.2021 r. do 10.09.2021 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym. W związku z powyższym czy należy się pracownicy trzynastka za 2021 rok? (podstawa wysokości naliczenia – wynagrodzenie od 11.09. 2021 r. do 31.12.2021 r.)?

Pytanie:

Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia w kontekście zmian wprowadzonych rozporządzeniem z 07.01.22 r. Pytanie dotyczy zatrudnionego na umowę o pracę pracownika z podwyższonymi kosztami bez PPK i bez PIT-2. Wynagrodzenie pracownika wynosi 3.850 zł. Co musi zrobić, aby nie dopłacać podatku na koniec roku? Czy ma złożyć wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru i przekazywania zaliczki podatkowej? Wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 3.850 zł, a netto wychodzi 2.810,17 zł, jeśli pracownik nie złoży wniosku, jeśli złoży wniosek wyniesie 2.509,17 zł. Czy jeżeli pracownik, jeśli nie złoży wniosku i będzie otrzymywał 2.810,17 zł to po złożeniu rozliczenia rocznego będzie musiał dopłacić podatek wynikający z nadwyżki zaliczki z 2022 r. nad 2021 r.? Jest to różnica miesięcznie 301 zł, więc musiałby dopłacić 3.612 zł. Pracownik woli złożyć wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru i przekazywania zaliczki podatkowej i płacić co miesiąc wyższy podatek, a nie zapłacić kwotę 3.612 zł jednorazowo na koniec roku.

Pytanie:

Czy rzeczywiście kwota wynagrodzenia dla cudzoziemca zatrudnionego w 2022 r. musi wynosić minimum 3.010 zł brutto? Pracownik zatrudniony na umowę zlecenia wyjechał na Ukrainę do rodziny 23.12.2021 i wrócił 24.01.2022 r. Nie wypracuje tyle godzin, by osiągnąć minimalne wynagrodzenie. Czy musimy mu wypłacić 3.010 zł brutto, mimo że faktyczne wynagrodzenie będzie niższe?

Pytanie:

Czy zleceniobiorcy, który zarabia według umowy zlecenia 2.500 zł brutto miesięcznie (jest to jego jedyny dochód) możemy nie naliczać podatku w związku z kwotą wolną od opodatkowania 30.000 rocznie?

Pytanie:

Czy w czasie pandemii, kiedy lekarze medycyny pracy nie przyjmują w celu wykonywania badań okresowych pracowników, pracodawca ma obowiązek wystawiać skierowania na badania okresowe? Czy skierowania na badanie okresowe może wystawić z chwilą zakończenia pandemii?