Najnowsze porady

Pytanie:

Czy na prośbę pracownika dodatkowe wynagrodzenie roczne może być temu pracownikowi wypłacone w miesięcznych ratach (pozostali pracownicy otrzymają wynagrodzenie w całości) z zachowaniem ustawowego terminu? Jeżeli jest taka możliwość, jak powinno się obliczać podstawę do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Czy osoby zarabiające w przedziale 6.000 a 12.800 zł brutto powinny złożyć wniosek o niestosowanie ulgi (tzw. ulgi dla klasy średniej)? Czy lepiej nie składać takiego wniosku w związku z rozporządzeniem zmieniającym terminy poboru zaliczek z 7 stycznia 2022 r.? Osoby takie obawiają czy pod koniec roku nie będą musiały oddawać do Urzędu Skarbowego zbyt dużej nadwyżki pieniędzy, jeżeli np. dostaną premie w ciągu roku lub będą dłuższy czas przebywać na zwolnieniu lekarskim.

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do PIT-2. Czy pracownik posiadający dwa etaty w różnych miejscach pracy może złożyć do obu pracodawców PIT-2? Pracownikowi z 1-go zakładu pracy wychodzi ulga nieco ponad 200 zł i chciałby, aby z drugiego zakładu pracy PIT-2 naliczać kolejną ulgę, aby w efekcie uzyskać łącznie 425 zł według Polskiego Ładu. Czy taki zabieg w naliczaniu wynagrodzeń może mieć miejsce?

Pytanie:

Firma w dniu 24 stycznia 2022 r. podpisała umowę o pracę z pracownikiem, która będzie obowiązywać od 1 marca 2022 r. W jakim terminie należy przekazać pracownikowi do podpisania informację o warunkach zatrudnienia? Czy przekazanie pracownikowi do podpisu informacji o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia umowy (nie zawarcia) jest błędem?

Pytanie:

Pracownik będzie używał samochodu prywatnego do celów służbowych w Warszawie w Dzielnicy Wawer, gdzie liczba mieszkańców nie przekracza 100.000. Czy musimy zawrzeć umowę na 300 km? Czy możemy zawrzeć na mniejszy limit kilometrów, np. 150 km?

Pytanie:

Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny złożył wniosek o ulgę dla emerytów obecnie choruje. Z tego tytułu wypłacamy mu wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy (jesteśmy płatnikiem zasiłków chorobowych). Czy od zasiłku chorobowego musimy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Pracownik złożył również PIT-2. Czy w tym przypadku możemy zastosować ulgę miesięczną 425 zł.?

Pytanie:

Pracownik na podstawie art. 12a ustawy z 20 marca 2015 r. o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych z powodów politycznych uzyskał prawo do dodatkowych 5 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Czy w sytuacji gdy urlop dodatkowy nie został wykorzystany w 2021 r. przechodzi na 2022 r.?

Pytanie:

Czy istnieje możliwość awansu wewnętrznego w szkole ponadpodstawowej z sekretarza szkoły (który pracuje w komórce księgowości, posiada odpowiednie wykształcenie oraz staż pracy) na głównego księgowego? Czy należy jednak przeprowadzić nabór?

Pytanie:

Pracownica karmi dziecko piersią i korzysta z przerwy w ilości 1 godz. Wyraziła zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i przyszła do pracy w sobotę, pracowała 7 godz. Czy z uwagi na to, że karmi dziecko i korzysta z przerwy powinniśmy zapłacić jej za 7 czy 8 godzin nadliczbowych?

Pytanie:

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B do 27.01.2022 r. W międzyczasie otrzymaliśmy informację, że pracownica została skierowana na izolację od 17.01.2022 do 02.02.2022. Nie posiadamy od 28.01.2022 kontynuacji zwolnienia lekarskiego z kodem B. W jaki sposób obliczam wynagrodzenie pracownicy za okres izolacji - 80% czy 100%?

Pytanie:

Pracownik przebywa na kwarantannie/izolacji domowej od 28.01.22 r. do 06.02.22 r. W tym czasie na swój wniosek i za zgodą pracodawcy będzie świadczył pracę zdalną. Okres kwarantanny/izolacji domowej obejmuje również soboty i niedziele, które według harmonogramu pracy są dla niego dniami wolnymi. Czy za te dni przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? Czy pracownik może jednocześnie pobierać wynagrodzenia za pracę i chorobowego?

Pytanie:

Czy dodatek przyznany przez pracodawcę za prowadzenie księgowości kasy zapomogowo- pożyczkowej pracownikowi samorządowemu jest dodatkiem specjalnym i może być tylko przyznany okresowo?