Najnowsze porady

Pytanie:

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy urlop rodzicielski będzie wydłużony do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Czy oznacza to, że matce dziecka będzie przysługiwać 41 tygodni/43 tygodnie i dodatkowo ojcu dziecka 9 tygodni? Czy matka dziecka będzie mogła skorzystać z 32/34 tygodni i ojciec dziecka z 9 tygodni z których nie może się zrzec?

Pytanie:

Zawarliśmy umowę zlecenie z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. Osoba prowadząca działalność opłaca składki ZUS wyliczone od minimalnej podstawy wymiaru. Podstawa preferencyjnych składek w 2022 roku wynosi 903 zł – 30% minimalnego wynagrodzenia. Kod ubezpieczenia to 05 90 00 (mały ZUS od przychodu). Aktualna kwota składek ZUS z tytułu prowadzonej działalności zleceniobiorcy wynosi 556,61zł). Charakter wykonywanej pracy z tytułu umowy zlecenia nie wchodzi w zakres działalności (inny rodzaj pracy). Czy wobec tego należy tą osobę zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu zlecenia? Czy przy naliczaniu wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia my jako płatnik mamy obowiązek naliczania składki na Fundusz Pracy? Należy dodać że przychód z wykonywanej umowy zlecenia będzie wynosił około 2.700 zł. brutto miesięcznie przez okres od lipca do grudnia 2022 r.

Pytanie:

Do pracodawcy zgłosił się były pracownik z prośbą o przesłanie pasków płacowych z całego okresu zatrudnienia. Pracował w spółce od 2015 r. i w związku z tym wyciągniecie pasków z okresu prawie 7 lat wymagałoby bardzo dużego nakładu pracy. Czy pracodawca ma obowiązek udostępnienia pracownikowi tych dokumentów? W ciągu całego okresu zatrudnienia pracownik miał dostęp do pasków płacowych i miał możliwość pobrania ich dla własnego użytku. Jeżeli jednak istnieje obowiązek udostępnienia tych dokumentów, to czy można okres zmniejszyć do 3 lat, czy też konieczne jest udostępnienie z całego okresu zatrudnienia?

Pytanie:

Osobie posiadającej obywatelstwo ukraińskie zostało przyznane świadczenie pielęgnacyjne. Czy od świadczenia należy odprowadzać składki społeczne oraz składki zdrowotne jeżeli ta osoba nie ma innego tytułu do ubezpieczenia? Jak zweryfikować uzyskany przez osobę okres składkowy?

Pytanie:

Pracownik pobiera rentę rodzinną, która została przyznana dziecku. Czy powinien składać PIT-2?

Pytanie:

Zatrudniam osobę z Ukrainy, która przybyła do Polski po 24 lutego 2022 r. z powodu wojny w Ukrainie. Osoba ta posiada już polski pesel oraz konto bankowe w Polsce oraz zamieszkuje w Polsce od 8 czerwca 2022 r. Nie wiem, jak wyliczyć pensję brutto. Trudność stanowi to, w jakiej wysokości osoba ta ma płacić podatek dochodowy w Polsce. Jaka ma być składka na podatek dochodowy płacony przez moją firmę w imieniu tej osoby? Zatrudniam tę osobę na umowę o pracę z pensją w wysokości średniej krajowej, ale na 1/8 etatu.

Pytanie:

Dnia 31 października 2020 r. pracownikowi skończyło się orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W listopadzie 2020 roku powiatowy zespół nie przyznał mu żadnego stopnia niepełnosprawności. Pracownik odwołał się więc do wojewódzkiego zespołu i wczoraj odebrał decyzję, że podtrzymuje stanowisko powiatowego zespołu. Pracownik może odwołać się od tej decyzji do sądu w ciągu miesiąca. Czy to, że pracownik pracuje cały czas na takich warunkach jak osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, czyli np. 7 godz., jest zgodne z prawem? Czy pracownik musi odwołać się w dobie pandemii w ciągu miesiąca, czy jednak w tym przypadku ten termin nie jest wiążący? Czy gdyby pracownik nie odwołał się już do sądu, to pracować jako osoba pełnosprawna już od razu, po miesiącu, czy może dopiero jak się skończy pandemia?

Pytanie:

Obliczając wynagrodzenie za miesiąc na zasiłku chorobowych i potrącając kwotę wolną w wysokości 425 zł podatek wychodzi 0. Czy to są poprawne obliczenia stosowane przy wypłacie zasiłku chorobowego? Podstawa zasiłku wynosi dla pracownika 3.010 brutto.

Pytanie:

Czy przy umowach cywilnoprawnej zleceniodawca musi kierować zleceniobiorcę na badania wstępne i sanitarne. Proszę podać podstawę prawną.

Pytanie:

Chcemy przygotować umowę cywilnoprawną dla osoby, która będzie wspierać dział rekrutacji. Przy czym zleceniobiorca ma wykonywać czynności według miesięcznych wymiarów czasu pracy, które są tożsame z wymiarami czasu pracy w naszej firmie. Czy takie działanie jest poprawne, czy jednak warto zaznaczyć w umowie limit godzinowy? Czy liczba godzin wykonania zlecenia może być tożsama z wymiarem czasu pracy w danym miesiącu i jakie to niesie ze sobą ryzyka?

Pytanie:

Pracownik w lipcu przekroczy I próg podatkowy. Czy naliczając podatek w wysokości 32% powinniśmy pomniejszać o kwotę zmniejszającą podatek (od lipca 300 zł) czy już nie? Jaki wariant będzie korzystniejszy dla pracownika aby uniknął dopłaty w zeznaniu rocznym? Czy jeśli w lipcu zapłacimy pracownikowi wynagrodzenie za udział w gminnych komisjach rozwiązywania problemów alkoholowych, które odbyły sie 14 czerwca to jak powinniśmy rozliczyć taką wypłatę (według zasad obowiązujących od lipca czy skoro jest to przychód czerwcowy to na zasadach z czerwca)?

Pytanie:

Zatrudniamy osobę na podstawie umowy zlecenia ze stawką 1.500 zł, jest to jedyne źródło przychodu. Czy od tej kwoty można odliczyć ulgę podatkową?