Narzędzia:
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji (Dz.U. z 2026 r. poz. 1003). Na gruncie komentowanej ustawy zmiana polega na wprowadzeniu szczególnego postępowania w sprawach dotyczących odwołań od decyzji i zażaleń na postanowienia Komisji Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji.
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji (Dz.U. z 2026 r. poz. 1003). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest doprecyzowanie zasad wnoszenia zażaleń na postanowienia, o których mowa w art. 34 § 2 ustawy, wydawane przez wierzycieli w stosunku do których brak jest organu wyższego stopnia.
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji (Dz.U. z 2026 r., poz. 1003). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest formalne uregulowanie współpracy pomiędzy Prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych a Komisją Rozwoju i Bezpieczeństwa Sztucznej Inteligencji. Rozwiązanie ma służyć zapewnieniu współdziałania organów odpowiedzialnych za ochronę danych osobowych oraz nadzór nad stosowaniem przepisów dotyczących sztucznej inteligencji.
Zmiany wprowadza ustawa z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 26). Na gruncie komentowanej ustawy ich celem są zmiany w zakresie organów właściwych do wykonania ustawowych delegacji do wydania aktów wykonawczych regulujących kwestie związane z pracą górniczą.
Zmianę wprowadza rozporządzenie z dnia 14 września 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz.U. z 2026 r., poz. 1212). Celem zmiany jest przede wszystkim podwyższenie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Centrum Projektów Polska Cyfrowa (CPPC), z uwzględnieniem średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na 2026 r. oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 31 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 1123). Nowelizacja wprowadza kolejny element reformy opieki i edukacji wczesnodziecięcej.
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 1195 i wszedł w życie 10 września 2026 r.
Zmiany wprowadza ustawa z dnia 31 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz ustawy o ochronie gruntów rolnych i leśnych (Dz.U. z 2026 r., poz.1155). Ich istotą jest wprowadzenie szczególnych zasad rekultywacji, scalania oraz wykupu gruntów rolnych i leśnych zdewastowanych lub zdegradowanych w wyniku powodzi. Nowe rozwiązania mają umożliwić właścicielom gruntów, które utraciły albo ograniczyły swoją wartość użytkową wskutek powodzi, przywrócenie możliwości ich wykorzystywania, a w sytuacji gdy rekultywacja nie jest zasadna – uzyskanie w zamian gruntów o równej wartości szacunkowej albo wykupienie zniszczonych gruntów przez Skarb Państwa.
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 17 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 1154). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący. Jej celem jest zastąpienie nieaktualnego odwołania do uchylonego przepisu ustawy o jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych aktualną podstawą umożliwiającą organom IJHARS korzystanie z informacji znajdujących się w aktach podatkowych.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
