Ewidencjonowanie czasu pracy – po zmianach z 2019 roku
Począwszy od stycznia 2019 r. w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy nastąpiła prawdziwa rewolucja. Nie wystarczy już podawać liczby godzin pracy – trzeba wskazać przedział godzinowy „od-do”. W karcie ewidencji powinno się też określać rodzaj dnia wolnego. A to nie wszystkie zmiany, które wynikają z nowych zasad ewidencjonowania czasu pracy.
-
Zakres danych wskazywanych w karcie ewidencji – co się zmieniło?
-
Jakie dokumenty związane z ewidencjonowaniem czasu pracy trzeba aktualnie przechowywać w dokumentacji ewidencyjnej?
-
Czy stały rozkład czasu pracy zwalnia z obowiązku wykazywania godzin pracy w karcie ewidencji?
-
Czy po zmianach zapis w rejestrze wyjść prywatnych jest wystarczający?
-
Wobec kogo stosuje się ewidencję uproszczoną i jaki zakres ona obejmuje?
-
Jakie są obecnie okresy przechowywania dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy?
-
Rejestrowanie godzin pracy zleceniobiorcy – jakie obowiązują zasady?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
