Narzędzia:
Pobierz pomocniczy wzór oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.
W umowie o pracę na czas określony należy określić strony umowy, rodzaj umowy, datę zawarcia umowy, czas trwania umowy oraz warunki pracy i płacy, w szczególności rodzaj pracy, miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy i datę rozpoczęcia pracy. W tym miejscu znajdziesz wzór umowy o pracę na czas określony.
.Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Pobierz wzór wniosku pracownicy o udzielenie przerwa na karminie dziecka piersią łącznie.
Pracownik, który uważa, że przyczyną rozwiązania z nim umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę były okoliczności wskazane w art. 294 § 3 kp może, w terminie 7 dni od dnia złożenia oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowania działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę, złożyć do pracodawcy wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o wskazanie przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania. Pobierz wzory wniosku pracownika i odpowiedzi pracodawcy, o których mowa w art. 294 § 3-4 kp.
Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy. Pobierz wzór wniosku pracownika w sprawie rezygnacji z urlopu rodzicielskiego.
Na podstawie przepisów obowiązujących od 7 kwietnia 2023 r., jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Pobierz przykładowy wzór regulaminu pracy zdalnej, wydanego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
W przypadku, gdy pracodawca nie określił zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu z organizacjami związkowymi albo nie ustalił regulaminu pracy zdalnej może zawrzeć z pracownikiem indywidualne porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej (art. 6720 § 5 kp). Sprawdź wzór takiego porozumienia.
Na podstawie przepisów Kodeksu pracy uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej będzie mogło być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Pobierz wzór wniosku pracownika o pracę zdalną (wzór dotyczy wniosku pochodzącego od pracownika, w przypadku którego uwzględnienie nie jest obligatoryjne dla pracodawcy).
W niektórych przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną co do zasady wiąże pracodawcę, a odmowa wyrażenia zgody jest dopuszczalna jedynie wyjątkowo. Pobierz wzór wniosku o pracę zdalną pochodzącego od pracownika, którego uwzględnienie jest – co do zasady – obligatoryjne dla pracodawcy.
Pobierz wzór informacji dla pracownika o odmowie uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy zdalnej (w przypadku pracowników uprawnionych do złożenia tzw. wiążącego wniosku o pracę zdalną).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
