Narzędzia:
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Pobierz wzór wniosku o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej.
Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, uprawniony jest do złożenia wniosku w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.
Na podstawie art. 30 lub art. 31 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie zwrócić pracownikowi, który przed 26 kwietnia 2023 r. złożył wniosek o urlop rodzicielski lub jego część, ale na ten dzień nie rozpoczął korzystania z tego urlopu, wniosek w celu jego zmiany i ponownego złożenia. Pobierz wzór pisma pracodawcy w sprawie zwrotu wniosku.
Pracownik korzystający z elastycznej organizacji pracy może w każdym czasie przed upływem terminu złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej o powrót do poprzedniej organizacji pracy, gdy uzasadnia to zmiana okoliczności będąca podstawą do korzystania przez pracownika z elastycznej organizacji pracy. Pobierz wzór wniosku o powrót do poprzedniej organizacji pracy.
Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pobierz wzór wniosku pracownika o zastosowanie bardziej przewidywalnych warunków zatrudnienia.
Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek informowania pracowników – w sposób przyjęty u danego pracodawcy – o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu, jak również wolnych stanowiskach pracy. Pobierz wzór informacji dla pracowników.
Umowa o pracę to jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia.
Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w celu zastępstwa innego pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pobierz wzór umowy o pracę na zastepstwo.
Pracodawca, co do zasady, jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. Odmówić może jedynie wtedy, gdy nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.
Oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka, w którym informuje pracodawcę o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem określonych w przepisach wymienionych w art. 189[1] Kodeksu pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
