Narzędzia:
W przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego, w takim przypadku pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownicę do innej pracy odpowiedniej ze względu na jej stan zdrowia.Wzór dostępny w formacie MS Word.
W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.Wzór dostęny w formacie MS Word.
Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest zobowiązany zmienić rodzaj pracy (przenieść młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę).Wzór dostępny w formacie MS Word.
Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Pomocniczy wzór oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, określony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Pomocniczy wzór oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia, określony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
22 maja 2024
04 czerwca 2024
12 czerwca 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas