Narzędzia:
Wykorzystanie wizerunku następuje na co dzień w ramach zapotrzebowania różnych branż – od obrotu sesjami zdjęciowymi profesjonalnych modeli, po upublicznienie zdjęć pracowników na materiałach firmowych. Zgoda na wykorzystanie wizerunku powinna spełniać zarówno wymogi RODO, jak i ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
Wzór informacji przekazywanej pracownikowi na podstawie art. 946 kp.
Pracodawca ma prawo żądać od kandydata do pracy podania określonych w przepisach danych osobowych. Dane te mogą być pobrane od kandydata poprzez przekazanie mu do wypełnienia odpowiedniego kwestionariusza osobowego. Kwestionariusz ma charakter pomocniczy i nie stanowi wzoru urzędowego.
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania określonych w przepisach danych osobowych. Dane te mogą być pobrane od pracownika poprzez przekazanie mu do wypełnienia odpowiedniego kwestionariusza osobowego. Kwestionariusz ma charakter pomocniczy i nie stanowi wzoru urzędowego.
Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Jeśli urlop bezpłatny ma trwać dłużej niż 3 miesiące, strony mogą wspólnie zastrzec, że pracodawca będzie mógł odwołać pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Poza tym urlop bezpłatny może być przerwany w dowolnym momencie, jeżeli obie strony wyrażą na to zgodę.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej jest jednym z 3 załączników do regulaminu pracy zdalnej. Dwa pozostałe to Polecenie wykonania pracy zdalnej oraz Wniosek o umożliwienie pracy zdalnej.
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
20 maja 2024
22 maja 2024
04 czerwca 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas