Kadry - strona 2 - Portal Kadrowy

Wniosek o urlop ojcowski

Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Urlop ten jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Pobierz wzór wniosku o urlop ojcowski.

Wniosek o urlop wychowawczy

Pracownik posiadający co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy. Urlop wychowawczy na dane dziecko może być udzielony pracownikowi najpóźniej do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Pobierz wzór wniosku o urlop wychowawczy.

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński

Pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Pobierz wzór wniosku o uzupełniający urlop macierzyński (wzór wniosku składanego przez rodziców biologicznych dziecka).

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński rodziców wychowujących dziecko w ramach rodziny zastępczej lub występujących o adopcję dziecka

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, a także pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, po zakończeniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ma prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na zasadach określonych w art. 180[2] Kodeksu pracy, jeżeli pobyt dziecka w szpitalu miał miejsce po przyjęciu dziecka na wychowanie. Sprawdź wzór wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Wniosek o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

Wniosek pracownicy - matki dziecka o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego po upływie co najmniej 8 tygodni, składany przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

Pracownica - matka dziecka legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Pobierz wzór wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego po upływie co najmniej 8 tygodni przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji.

Wniosek pracownicy - matki dziecka o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego, składany po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu

Pracownica, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz ojca dziecka – pracownika lub ubezpieczonego, który w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przerwie działalność zarobkową. Pobierz wzór wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego po upływie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego.

Wniosek pracownika - ojca dziecka o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego w związku z rezygnacją przez pracownicę lub ubezpieczoną - matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego po upływie 14 tygodni

Warunkiem rezygnacji przez matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach po porodzie jest wykorzystanie pozostałej części tego urlopu przez ojca dziecka (pracownika lub ubezpieczonego, który przerwie w tym celu działalność zarobkową). Pobierz wzór wniosku ojca dziecka o udzielenie mu pozostałej części urlopu macierzyńskiego w związku z rezygnacją przez matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego po upływie 14 tygodni.

Wniosek pracownika - ojca o udzielenie części urlopu macierzyńskiego w przypadku podjęcia przez nieubezpieczoną matkę dziecka zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa wymiaru czasu pracy

W przypadku podjęcia przez nieubezpieczoną matkę dziecka zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w okresie trwania zatrudnienia matki dziecka, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej od dnia podjęcia zatrudnienia przez matkę dziecka aż do wyczerpania wymiaru określonego w przepisach.

Wniosek pracownika – ojca dziecka lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny o część urlopu macierzyńskiego w związku z rezygnacją przez pracownicę / ubezpieczoną matkę dziecka legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji z części urlopu macierzyńskiego po upływie 8 tygodni

Pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny. Pobierz wzór wniosku pracownika – ojca dziecka lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny o udzielenie mu urlopu macierzyńskiego w takim przypadku.