Narzędzia:
Pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez pracownicę – matkę dziecka urlopu macierzyńskiego wykorzystanego za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym ubezpieczona – matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Pobierz wzór wniosku ojca dziecka o udzielenie mu części urlopu macierzyńskiego w związku z przerwaniem przez pracownicę - matkę dziecka urlopu macierzyńskiego po upływie 8 tygodni w związku z jej pobytem w szpitalu.
Pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną – matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym ubezpieczona – matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Pobierz wzór wniosku ojca dziecka o udzielenie mu części urlopu macierzyńskiego w związku z przerwaniem przez ubezpieczoną - matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po upływie 8 tygodni w związku z jej pobytem w szpitalu.
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik świadczy taką nadliczbową pracę na polecenie lub za aprobatą pracodawcy. Polecenie pracownikowi pracy w nadgodzinach może mieć formę zarówno ustną jak i pisemną, jednak dla celów dowodowych zaleca się, aby przybierało ono formę pisemną.
Zakończenie podróży służbowej powinno odbywać się w takim czasie, aby pracownik mógł skorzystać z co najmniej 8-godzinnego odpoczynku nocnego. Skorzystanie przez pracownika z dnia wolnego zależy od jego decyzji. Pracownik może bowiem, ale nie musi, złożyć pracodawcy stosowne oświadczenia w tym przedmiocie.
Podmioty prawne określone w przepisach ustawy o sygnalistach mają obowiązek ustalić wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Sprawdź przykładowy wzór procedury zgłoszeń wewnętrznych.
Obowiązkiem podmiotu prawnego, który zobowiązany jest do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa dokonywanych przez sygnalistów, jest prowadzenie rejestru zgłoszeń wewnętrznych. Sprawdź wzór takiego rejestru.
Do przyjmowania i weryfikacji zgłoszeń wewnętrznych, podejmowania działań następczych oraz przetwarzania danych osobowych osób dokonujących zgłoszenia, mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie podmiotu prawnego. Pobierz przykładowy wzór upoważnienia dla osoby przyjmującej i rozpatrującej zgłoszenie sygnalisty.
Pracownik, któremu powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Jednym z warunków odpowiedzialności pracownika jest prawidłowe powierzenie mienia. Pobierz wzór dowodu potwierdzającego przyjęcie przez pracownika środka trwałego do użytkowania.
Jeśli urlop bezpłatny ma trwać dłużej niż 3 miesiące, strony mogą wspólnie zastrzec, że pracodawca będzie mógł odwołać pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Poza tym urlop bezpłatny może być przerwany w dowolnym momencie, jeżeli obie strony wyrażą na to zgodę.
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Sprawdź wzór planu urlopów.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
