Wniosek pracownika - ojca o udzielenie części urlopu macierzyńskiego w przypadku podjęcia przez nieubezpieczoną matkę dziecka zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa wymiaru czasu pracy

Wniosek o część urlopu macierzyńskiego pracownik – ojciec wychowujący dziecko albo pracownik – inny członek najbliższej rodziny składa pracodawcy w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu. Pracodawca natomiast jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Podjęcie zatrudnienia przez nieubezpieczoną matkę dziecka - treść wniosku pracownika - ojca

Wniosek, o którym mowa w art. 180 § 17 Kodeksu pracy, o udzielenie pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko części urlopu macierzyńskiego w przypadku podjęcia przez matkę dziecka nieposiadającą tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa, o którym mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy zawiera:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) wskazanie daty, od której ma być udzielona część urlopu macierzyńskiego, przypadającej w okresie trwania zatrudnienia matki dziecka;
3) oświadczenie pracownika, w którym zobowiązuje się on do poinformowania pracodawcy o ustaniu zatrudnienia matki dziecka w czasie korzystania przez pracownika z urlopu macierzyńskiego.

Dokumenty dołączane do wniosku pracownika - ojca

Do wniosku pracownika  ojca dołącza się:
1) odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju, albo kopie tych dokumentów;
2) oświadczenie matki dziecka o dacie podjęcia zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.