Narzędzia:
Dokument składany przez pracownika w celu wykorzystania przysługującego mu uprawnienia jakim jest urlop wypoczynkowy. Wymiar kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownika w roku kalendarzowym, w zależności od stażu pracy wynosi 20 lub 26 dni.
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Pobierz wzór wniosku pracownika o zastosowanie systemu pracy weekendowej.
Jeżeli u pracodawców nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Pobierz wzór informacji pracownika.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może stosować karę pieniężną. Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie o zastosowanej wobec niego karze, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Pobierz wzór zawiadomienia pracownika o nałożeniu kary porządkowej (pieniężnej).
W ramach stosunku pracy tj. na umowę o pracę młodocianego można zatrudnić tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. Przygotowanie zawodowe może odbywać się w formie nauki zawodu, bądź tez w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
W ramach stosunku pracy, tj. na umowę o pracę, młodocianego można zatrudnić tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. Przygotowanie zawodowe może odbywać się w formie nauki zawodu, bądź tez w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Świadectwo pracy stanowi potwierdzenie wykonywania pracy w ramach stosunku pracy, i to nim pracownik się posługuje, ubiegając się o określone świadczenia (np. zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie przedemerytalne, emeryturę). Świadectwo służy też kolejnemu pracodawcy – na jego podstawie ustala on m.in. prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do nagrody jubileuszowej itp. Pobierz wzór świadectwa pracy.
Sprawdź przykładowe wzory informacji o warunkach zatrudnienia (w wersji dla pracodawcy tworzącego i nietworzącego regulaminu pracy), opracowane zgodnie z zasadami obowiązującymi od 26 kwietnia 2023 r.
Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych (art. 1731 kp). Pobierz wzór wniosku o urlop opiekuńczy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
