Narzędzia:
Na podstawie przepisów Kodeksu pracy praca zdalna będzie mogła być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Pobierz wzór wniosku o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnej.
W oparciu o przepisy Kodeksu pracy – w sytuacjach nadzwyczajnych – pracodawca będzie mógł wydać pracownikowi polecenie wykonywania pracy zdalnej. Pobierz wzór kodeksowego polecenia pracy zdalnej.
Na podstawie przepisów Kodeksu pracy każda ze stron umowy o pracę będzie mogła wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy. Pobierz wzór wniosku o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej.
Pobierz wzór oświadczenia pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej.
Pobierz wzór oświadczenia pracownika wykonującego pracę zdalną o zapoznaniu się z obowiązującą u pracodawcy procedurą ochrony danych osobowych.
Przepisy Kodeksu pracy o pracy zdalnej przewidują, że na potrzeby wykonywania pracy zdalnej pracodawca powinien określić procedury ochrony danych osobowych oraz przeprowadzić, w miarę potrzeby, instruktaż i szkolenie w tym zakresie. Sprawdź przykład procedury ochrony danych osobowych w ramach pracy zdalnej.
Pracodawca, który chciałby wprowadzić zakładowe badania trzeźwości, powinien umieścić odpowiednie zapisy na ten temat w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub – w przypadku mniejszych pracodawców – którzy nie mają tych dokumentów – w obwieszczeniu. Sprawdź przykładowe wzory zapisów w zakresie badań trzeźwości w przepisach wewnątrzzakładowych pracodawcy.
Gdy pracownik złoży pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, a pracodawca na taką propozycję się zgadza, może odpowiedzieć pracownikowi w formie oświadczenia o przyjęciu oferty rozwiązania umowy.
Na pisemny wniosek pracownika świadczącego pracę w nocy, pracodawca informuje właściwego okręgowego inspektora pracy o tym fakcie. Pracownikiem świadczącym pracę w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Pobierz wzór regulaminu pracy z komentarzem.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
