Kadry - strona 9 - Portal Kadrowy

Zezwolenie na rozpowszechnienie wizerunku

Wykorzystanie wizerunku następuje na co dzień w ramach zapotrzebowania różnych branż – od obrotu sesjami zdjęciowymi profesjonalnych modeli, po upublicznienie zdjęć pracowników na materiałach firmowych. Zgoda na wykorzystanie wizerunku powinna spełniać zarówno wymogi RODO, jak i ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

Archiwalny Informacja o przejściu części zakładu pracy

Informacja o zmianie postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji i zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania przekazywana pracownikom

Pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o zmianie postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej w terminie 30 dni od dnia przekazania tej informacji. Pobierz wzór informacji przekazywanej pracownikom na podstawie art. 949 § 1 kp.

Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy

Pracodawca ma prawo żądać od kandydata do pracy podania określonych w przepisach danych osobowych. Dane te mogą być pobrane od kandydata poprzez przekazanie mu do wypełnienia odpowiedniego kwestionariusza osobowego. Kwestionariusz ma charakter pomocniczy i nie stanowi wzoru urzędowego.

Kwestionariusz osobowy pracownika

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania określonych w przepisach danych osobowych. Dane te mogą być pobrane od pracownika poprzez przekazanie mu do wypełnienia odpowiedniego kwestionariusza osobowego. Kwestionariusz ma charakter pomocniczy i nie stanowi wzoru urzędowego.

Archiwalny Obwieszczenie o systemie czasu pracy i rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym

Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Archiwalny Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej jest jednym z 3 załączników do regulaminu pracy zdalnej. Dwa pozostałe to Polecenie wykonania pracy zdalnej oraz Wniosek o umożliwienie pracy zdalnej.

Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające wynagrodzenie – instrukcja wypełniania

Wręczenie pracownikowi porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego jest konieczne m.in. w przypadku, gdy zmianie na niekorzyść pracownika mają ulec warunki wynagradzania lub nowe warunki nie mieszczą się w zakresie dotychczas obowiązujących postanowień umownych czy wynikających z regulaminu wynagradzania (premiowania).

Archiwalny Porozumienie stron w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Porozumienie zmieniające (aneks do umowy o pracę)

Zmiana istotnych elementów umowy o pracę może nastąpić bądź w drodze porozumienia zmieniającego - za zgodną wolą obu stron stosunku pracy, bądź też w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i pracy (wypowiedzenie zmieniające) – jeżeli zmiana nie wynika z woli obu stron. Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej.