Czy pracownikowi przysługuje odprawa przy zwolnieniu z powodu częstych absencji chorobowych
Często pojawiają się pytania dotyczące praw pracowników w kontekście zwolnień z pracy, zwłaszcza w przypadku częstych absencji chorobowych. Czy w takiej sytuacji przysługuje odprawa pieniężna? W niniejszej poradzie video przyjrzymy się tej kwestii, aby rozwiać wszelkie wątpliwości.
Z artykułu dowiesz się:
- W jakiej sytuacji pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna przy zwolnieniu z pracy?
- Czy pracownikowi należy się odprawa, jeśli powodem zwolnienia są częste absencje chorobowe? Dlaczego?
- Jakie znaczenie ma liczba zatrudnionych pracowników w firmie przy przyznawaniu odprawy?
- Dlaczego odprawa nie jest automatycznym świadczeniem przy każdym zwolnieniu z pracy?
- Jakie znaczenie ma określenie przyczyny zwolnienia przy ustalaniu prawa do odprawy?
Przeczytaj też:
Z artykułu dowiesz się:
- Ustalenie stanu zatrudnienia na potrzeby ustawy o zwolnieniach grupowych
- Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę – jaką podać w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych
- Co z korektą regulaminu zwolnień grupowych, gdy pracodawca planuje zwolnienia indywidualne
- Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika – kiedy przysługuje i jak ją rozliczać
Autorem odpowiedzi jest:
Anna Kostecka
