Renata Zawiślak

Pytanie: Pracownicy biorący udział przy sporządzeniu rocznego sprawozdania finansowego mają prawo do nagrody bilansowej - tak stanowi Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Określa również zasady naliczania nagrody dla pracowników. Nagroda jest uznaniowa. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nagrodę bilansową należy doliczyć w pełnej wysokości (po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne) do miesiąca, w którym została wypłacona, czy też w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej?

Pytanie: Wynagrodzenie członków Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych jest oskładkowane. Komisja zbiera się w różnych terminach: czasami dwa razy w miesiącu, a czasami przez parę miesięcy nie zbiera się wcale. Czy w takiej sytuacji wysyłać za te osoby zerowe raporty, czy rejestrować i wyrejestrowywać za każdym posiedzeniem?

Pytanie: Czy jest możliwość nie wliczania premii uznaniowej (która praktycznie wypłacana jest co miesiąc w naszej firmie) i prowizji do podstawy chorobowego? Czy w tym przypadku powinien być odpowiedni zapis w Regulaminie Wynagrodzeń? Jeśli tak, to jak miałby brzmieć taki zapis?

Pytanie: Zatrudniłam pracownicę od 15 czerwca 2010 r. na umowę o pracę. W dniu 4 sierpnia.2010 r. przyniosła mi zwolnienie lekarskie, że jest w ciąży (kod B). Jak mam obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli w sierpniu pracownica pracowała tylko 2 dni, w czerwcu dostała wypłatę w wysokości 850 zł brutto (za okres od 15 do 30 czerwca 2010 r.), a w lipcu 1.900 zł brutto. Jakie druki muszę przesłać do ZUS?

Pytanie: Jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacany nauczycielom powinien być uwzględniany w przypadku wypłaty zasiłku. A jak należy postąpić w przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie: Jestem studentem czwartego roku, w lipcu ukończyłem 25 lat. Do końca aktualnego roku akademickiego przysługuje mi renta rodzinna (do września), został mi jednak jeszcze ostatni rok studiów, a moje finanse nie są wystarczające, aby pokryć wszystkie wydatki. Czy istnieje możliwość wydłużenia o kolejny rok okresu przyznania renty w celu umożliwienia mi ukończenia studiów?

Pytanie: Dnia 17.08.2010 r. nasz pracownik ukończy 60 lat i nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury z art.184 ustawy o emeryturach (praca w szczególnych warunkach). Obecnie jest zatrudniony na podstawie umowy pracę. Czy pracownik może złożyć dokumenty o obliczenie emerytury po 17.08.2010 i pracować dalej? Jakie dokumenty są potrzebne?)Czy jeśli odejdzie na emeryturę za 2 lata cały czas pracując to emerytura będzie naliczana wg zasad obowiązujących dla niego w roku 2010 (30% wg starej zasady i 70% wg nowej) czy wg zasad obowiązujących w 2012 roku? Czyli czy liczy się czas nabycia praw czy moment odejścia? Czy pracując dłużej np. o 2 lata (do 62 roku ży6cia) ma szanse na wyższy wymiar emerytury?

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz dodatek dla pracowników socjalnych, który jest według regulaminu pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności. W tym roku pracownik był 10 dni na zwolnieniu lekarskim (4 dni w styczniu oraz 6 dni w lipcu). W jaki sposób obliczając podstawę do wynagrodzenia za czas choroby w lipcu uzupełnić wynagrodzenie ze stycznia. Czy oprócz wynagrodzenia uzupełnić także  do pełnej wysokości dodatek dla pracowników socjalnych?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony  w dwóch firmach. Dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione tylko na jedną z nich. Czy to oznacza, że w naszej firmie jest zdrowy i może pracować czy też powinien domagać się ZUS ZLA?

Pytanie: Od 16 stycznia do 28 maja 2010 r. nasza była pracownica pobierała zasiłek chorobowy. W dniu 15 czerwca 2010 r. podpisała z naszą firmą umowę o pracę na cały etat, a od 26 czerwca br. niestety znów przebywała na zwolnieniu. Z pracownicą ta rozwiązaliśmy umowę o pracę z dniem 10 lipca br.  Czy obecnie ma ona  prawo do świadczeń chorobowych?