Renata Zawiślak

Pytanie: Pracownica w czerwcu 2010 skończyła 50 lat. W pierwszym półroczu otrzymała 10 dni wynagrodzenia za czas choroby. W lipcu dostarczyła zwolnienie lekarskie na kolejne 14 dni. Za ile dni w takiej sytuacji pracodawca ma wypłacić wynagrodzenie za czas choroby - 14 czy 33 dni?

Pytanie: Kiedy i na jakich  zasadach  nauczyciel może przejść  na wcześniejszą lub pomostową  emeryturę, a kiedy na pełną  emeryturę ?

Pytanie: Dnia 31.05.2010 r. wygasła mi umowa o pracę. Cały czas przebywam na zwolnieniu lekarskim , od 16 czerwca br na ciążowym. Otrzymałam z ZUS pismo o odmowie wypłaty zasiłku ponieważ pracodawca nie przesłał druku ZUS Z-3. Pracodawca twierdzi,  że taki druk został wysłany do ZUS  30 czerwca. Co powinnam w tej sytuacji zrobić, aby otrzymać zasiłek?

Pytanie: Mam pracownika, który ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury. Ma zawieszone świadczenie, ponieważ nadal pracuje. Wyliczenie podstawy było do roku 2006. Obecnie muszę podać dane od roku 2007 do 2009. Co to dla mnie fizycznie oznacza w płacach. Czy za te lata musze wykazać  przychód pracownika ogółem czy w rozbiciu na poszczególne miesiące? Może jest to pytanie oczywiste dla wielu, ale ja jestem wciąż początkująca osobą w tym zakresie.

Pytanie: Członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej otrzymał zgodę na urlop wychowawczy udzielony w okresie 21.07.2006-21.07.2008. Czy członkowi należał się ten urlop wychowawczy? Słyszałam, że zaistniały jakieś zmiany w przepisach wykluczające członków spółdzielni z korzystania urlopu wychowawczego?

Pytanie: Prezes jednoosobowej spółki medycznej z o. o. (jest tylko właścicielem - nie świadczy żadnych usług, firmą zarządza kierownik-lekarz) był etatowo zatrudniony w 2 instytucjach (etat + 0,5), gdzie były odprowadzane składki na wszelkiego rodzaju ubezpieczenia, tak z jednego, jak i drugiego miejsca pracy. Ze spółki były odprowadzane jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Uchwałą zarządu spółki Prezes otrzymywał miesięczną gratyfikację w zryczałtowanej wysokości. W roku ubiegłym Prezes zachorował. Korzystał z zasiłku chorobowego w obu firmach, gdzie odprowadzane były składki na ubezpieczenie chorobowe. Po wyczerpaniu zasiłku przeszedł na świadczenia rehabilitacyjne które były przyznane na okres 3-ch miesięcy. Wyczerpała się ochrona Prezesa i tak jedna firma, jak i druga rozwiązała umowę o pracę z dniem 12.04.2010 r.. Zostały jednak przyznane dalsze świadczenia na okres 6-ciu miesięcy. I teraz zaczęły się problemy. Decyzją ZUS dalsza wypłata świadczeń rehabilitacyjnych została wstrzymana, a Prezes otrzymał informację o potrzebie zarejestrowania się jako płatnik ZUS ze spółki z o.o. Czy to jest wymóg właściwy? Swoje uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego nabył  jako pracownik (składki odprowadzane ponad 27 lat). Z działalności gospodarczej nie ma stażu pracy do korzystania ze świadczeń. Co dalej?

Pytanie: W grudniu pracownik był obowiązany przepracować 160 godzin. Przepracował jedynie 120 godzin ponieważ  przez 3 dni zakład miał przestój i za ten czas otrzymał wynagrodzenie przestojowe, a także przez 2 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za grudzień pracownik otrzymał następujące wynagrodzenie: a) wynagrodzenie zasadnicze - 1 200,00 zł (120h*10,00 zł)b) wynagrodzenie za przestój - 240,00 zł (24h*10,00 zł)c) premię regulaminową zmniejszaną za czas absencji chorobowej (15% wynagrodzenia zasadniczego) - 180,00 zł (1200*15%)Jak należy uzupełnić wynagrodzenie za grudzień jeżeli w przyszłości miesiąc ten będzie przyjmowany do podstawy zasiłku chorobowego? Czy wynagrodzenie za przestój należy dodać do wynagrodzenia zasadniczego i premii regulaminowej i podzielić przez liczbę dni przepracowanych powiększoną o liczbę dni przestoju, a następnie pomnożyć przez liczbę dni do przepracowania czy też wynagrodzenie za przestój należy przyjąć do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej? 

Pytanie: Prowadzę pozarolniczą działalność. Zamierzam przenieść się do Austrii, gdzie byłbym ubezpieczony. Czy wystarczy zgłoszenie w gminie zawieszenia działalności gospodarczej? Czy powinienem zgłosić w ZUS fakt rezygnacji z Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego?

Pytanie: Jak powinnam uwzględnić godziny ponadwymiarowe nauczycieli w podstawie zasiłku chorobowego? Godziny zgodnie z naszym regulaminem płatne są z dołu; czy więc powinnam sugerować się datą wypłaty tych godzin, czy też datą okresu, którego dotyczą? Czy np. przy przyjmowaniu podstawy za okres 12 miesięcy, a więc od lipca 2009 r. do czerwca 2010 r. powinnam uwzględnić godziny za czerwiec 2010 r. (wypłacone 1 lipca 2010 r.),  czy też nie?

Pytanie: Jakie warunki powinnam spełnić, aby uzyskać zasiłek przedemerytalny?