Renata Zawiślak

Pytanie: Pracownik zachorował w sierpniu 2010 r. Do podstawy chorobowego przyjmuje wynagrodzenie uzyskane w okresie  sierpień 2009 r.- lipiec 2010 r. W  październiku 2009 r. pracodawca dokonał szczepień przeciwko grypie. Kwota szczepienia 37 zł stanowi przychód pracownika i została oskładkowana. Czy kwota szczepienia 37 zł ma być ujęta w podstawie zasiłku?

Pytanie: Czy emerytowi, który zatrudniony był na podstawie umowy o pracę na czas określony od  3 sierpnia 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r., przysługuje wypłata zwolnienia lekarskiego wydanego na czas od 31 sierpnia 2010 r. do 10 września 2010 r.?  Z dniem 1 września 2010 r. emeryt został wyrejestrowany.

Pytanie: Mam problem z wyliczeniem zasiłku chorobowego dla dwóch zatrudnionych w naszej szkole nauczycielek. W pierwszym przypadku zatrudniona w naszej szkole nauczycielka jest w ciąży. W ciągu ostatnich kilku miesięcy przebywała na zwolnieniach lekarskich -  od 04.05.2010 r. do 09.07.2010 r., od 19.07.2010 r. do dziś. W lipcu br. nauczycielka awansowała i otrzymała od września br.  zwiększenie etatu z 10/18 na 12/18. Oprócz tego od września br. otrzymała 7% podwyżkę wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji  powinnam przeliczyć na nowo dniówkę chorobowego? W drugim przypadku z nauczycielką podpisaliśmy dwie umowy o pracę: jedną na 4/18 na czas nieokreślony i drugą na 8/18 do dnia porodu. Jest również w ciąży i chorowała od 18.05.2010 r. do 14.08.2010 r. Nauczycielka urodziła dziecko 15.08.2010 r., w lipcu (po obronie dyplomu magisterskiego) otrzymała od września br. 7% podwyżkę wynagrodzenia.  Czy na urlopie macierzyńskim powinnam przeliczyć tej pracownicy na nowo dniówkę uwzględniając w/w zmiany?

Pytanie: Od 9 sierpnia br. zatrudniliśmy pracownika na czas określony. Jest to jego pierwsza praca po stażu z urzędu pracy. Od sierpnia br. jest na zwolnieniu lekarskim. Czy w przypadku tego pracownika wymagany jest okres wyczekiwania? Jak obliczyć okres 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie: Przedsiębiorca od dwóch lat  prowadzi działalność gospodarczą. Ma 55 lat. Przepracował  ogólnie 31 lat, w tym 17,5 lat w kopalni pod ziemią z przerwą na służbę wojskową, która trwała 2 lata. Czy może starać się o emeryturę bez likwidacji działalności?

Pytanie: Z końcem sierpnia rozwiązuje się umowa o pracę z pracownicą, która 27 kwietnia br. urodziła dziecko. Gdyby umowa trwała nadal, pracownica pobierałaby zasiłek macierzyński do 13 września 2010 r. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę ZUS będzie jej wypłacał zasiłek za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni?

Pytanie: W latach 1990-2006 pełniłem służbę w służbie więziennej. Przeszedłem w 2006 r. na pełną emeryturę mundurową (75% uposażenia). W okresie pełnienia służby pracowałem dodatkowo w niepełnym wymiarze czasu pracy  jako pracownik cywilny (nauczyciel). Od tego dochodu była odprowadzona składka emerytalno-rentowa, a wynagrodzenie za pracę cywilną nie wchodziło do ustalenia wysokości emerytury mundurowej. Obecnie jako emeryt mundurowy nadal pracuję w niepełnym wymiarze czasu pracy jako nauczyciel i odprowadzana jest składka emerytalno - rentowa do ZUS. Kiedy w 2016 roku uzyskam powszechny wiek emerytalny (65 lat) będę miał ponad 25 lat pracy na stanowisku nauczyciela, zakładając, że do tego roku będę nadal pracował jako nauczyciel. Czy z tego tytułu będę mógł wtedy ubiegać się o dodatkową emeryturę z ZUS-u, albo dodatek do emerytury mundurowej?

Pytanie: Czy na podstawie zawiadomienia o pobycie pracownika w szpitalu można wypłacić wynagrodzenie chorobowe (później zasiłek chorobowy), czy można żądać wystawienia przez szpital zaświadczenia ZUS ZLA (pracownik nadal przebywa w szpitalu)?

Pytanie: Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r. na okres próbny w trakcie tego okresu przedłożyła pracodawcy zaświadczenie, że znajduje w 12 tygodniu ciąży. W takim przypadku okres umowy wygasa z dniem porodu. Kto wypłaci pracownicy zasiłek macierzyński - pracodawca czy ZUS?

Pytanie: Czy wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa procesowego, który jest zatrudniony na umowę o pracę należy doliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w pełnej wysokości (po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne) do miesiąca, w którym wynagrodzenie zostało wypłacone? Wynagrodzenie jest wysokie, ponieważ dotyczy wielu spraw w różnych okresach. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy określa jedynie, że „radcom prawnym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie wg zasad określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.08.1992 r.”.