Monika Frączek

Pytanie: Czy pracodawca zatrudniający 2 osoby na umowę o pracę i posiadający dokumentację związaną z zatrudnieniem, ma obowiązek zgłoszenia danych dotyczących tych osób w GIODO?

Pytanie: Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka należy się za okres urlopu macierzyńskiego? Czy należy się również za dni urlopu okolicznościowego np. 2 dni opieki nad dzieckiem oraz za okres zwolnienia lekarskiego - opieka nad dzieckiem? Czy tzw. trzynastka podlega ochronie? Mam potrącenie komornicze - kredyt, więc moim zdaniem powinnam zsumować wynagrodzenie netto z danego miesiąca oraz tzw. trzynastkę netto i wypłacić pracownikowi 1/2 tego wynagrodzenia?

Pytanie: Proszę o informację, czy w przedstawionej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownik zatrudniony od 2005 r., 7 maja 2012 r. został zatrzymany przez policję (w trakcie pełnienia służby zaatakował nożem innego pracownika). Następnie, od 8 do 18 maja 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym czasie był zwolniony z aresztu), a ponowny areszt zastosowano wobec niego od 18 maja (na trzy miesiące). Umowa z pracownikiem wygasła 18 sierpnia. Czy w tej sytuacji należy wypłacić trzynastkę za 2012 r.?

Pytanie: W obecnej Instrukcji Kancelaryjnej nie ma pozycji „Listy obecności”. Czy w związku z tym, można je zakwalifikować jako „Pomoce ewidencyjne do akt osobowych” (symbol klasyfikacyjny 221)?

Pytanie: W dniu 7 maja pracownik został zatrzymany w związku z popełnieniem przestępstwa, którego dopuścił się na terenie zakładu pracy (dźgnął kolegę z pracy nożem). Tego samego dnia został zwolniony i przewieziony do szpitala, gdzie przebywał do dnia 18 maja, kiedy to został ponownie zatrzymany i zastosowano wobec niego areszt tymczasowy na 3 miesiące (informacja z prokuratury). Nie został zwolniony od razu, zastosowano art. 66 kp. Umowa według mnie wygasła z dniem 17 sierpnia - czy to prawidłowa data? Proszę o informację, jak naliczyć ekwiwalent za urlop za 2012 r. - za 5 czy 8 miesięcy?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 2 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. (pierwsza praca). Uprawienia urlopowe zostały określone : po 1 kwietnia 2012 r. -pracownikowi przysługuje: 1,66 dnia; po 1 maja 2012 r. - 1, 66 dnia. Łącznie : 1,66 x 2= 3,32. Obecnie z tym pracownikiem zawarto kolejną umowę o pracę na czas określony od dnia 1 czerwca 2012 r. do 31 lipca 2012 r. Proszę o udzielenie odpowiedzi i przedstawienie konkretnego wyliczenia ile należy pracownikowi udzielić dni/godzin urlopu wypoczynkowego do dnia zakończenia umowy tj. do dnia 31 lipca 2012 r.

Pytanie: Zatrudniono pracownika od 9 lutego 2012 r. do 8 sierpnia 2012 r. na 1/2 etatu. Pracownik ma staż pracy powyżej 20 lat. Ile przysługuje mu dni urlopu (wg obliczeń 6,5dnia -52 h czy to jest słuszne)?

Pytanie: Pracownik świadczył pracę w następujących okresach:» od 2 sierpnia 2010 r. do 31 października 2010 r. - okres próbny,» od 1 listopada 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. - umowa na czas określony,» od 1 maja 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. - umowa na czas określony. Czy możliwe jest zawarcie kolejnej umowy na czas określony?

Stosowanie nowych przepisów o podnoszeniu kwalifikacji pracowników w praktyce nie okazuje się takie proste jak mogłoby się to wydawać. Mimo, iż przepisy te obowiązują już przeszło od miesiąca (tj. od 16 lipca br.) wciąż pojawiają się nowe wątpliwości. Aby upewnić Państwa w słuszności podejmowanych decyzji związanych z dokształcaniem się pracowników zebraliśmy odpowiedzi na najczęstsze lub sprawiające największe problemy pytania. Sprawdźcie Państwo sami!

Pod koniec sierpnia 2009 r. wchodzą w życie przepisy nowej ustawy o praktykach absolwenckich. Kto będzie mógł przyjąć praktykanta, na jak długo oraz na jakich warunkach, a także jak powinna wyglądać umowa o praktykę i wystawione po jej zakończeniu zaświadczenie - dowiecie się Państwo z poniższego tekstu!