Monika Frączek

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 2 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. (pierwsza praca). Uprawienia urlopowe zostały określone : po 1 kwietnia 2012 r. -pracownikowi przysługuje: 1,66 dnia; po 1 maja 2012 r. - 1, 66 dnia. Łącznie : 1,66 x 2= 3,32. Obecnie z tym pracownikiem zawarto kolejną umowę o pracę na czas określony od dnia 1 czerwca 2012 r. do 31 lipca 2012 r. Proszę o udzielenie odpowiedzi i przedstawienie konkretnego wyliczenia ile należy pracownikowi udzielić dni/godzin urlopu wypoczynkowego do dnia zakończenia umowy tj. do dnia 31 lipca 2012 r.

Pytanie: Zatrudniono pracownika od 9 lutego 2012 r. do 8 sierpnia 2012 r. na 1/2 etatu. Pracownik ma staż pracy powyżej 20 lat. Ile przysługuje mu dni urlopu (wg obliczeń 6,5dnia -52 h czy to jest słuszne)?

Pytanie: Pracownik świadczył pracę w następujących okresach:» od 2 sierpnia 2010 r. do 31 października 2010 r. - okres próbny,» od 1 listopada 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. - umowa na czas określony,» od 1 maja 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. - umowa na czas określony. Czy możliwe jest zawarcie kolejnej umowy na czas określony?

Stosowanie nowych przepisów o podnoszeniu kwalifikacji pracowników w praktyce nie okazuje się takie proste jak mogłoby się to wydawać. Mimo, iż przepisy te obowiązują już przeszło od miesiąca (tj. od 16 lipca br.) wciąż pojawiają się nowe wątpliwości. Aby upewnić Państwa w słuszności podejmowanych decyzji związanych z dokształcaniem się pracowników zebraliśmy odpowiedzi na najczęstsze lub sprawiające największe problemy pytania. Sprawdźcie Państwo sami!

Pod koniec sierpnia 2009 r. wchodzą w życie przepisy nowej ustawy o praktykach absolwenckich. Kto będzie mógł przyjąć praktykanta, na jak długo oraz na jakich warunkach, a także jak powinna wyglądać umowa o praktykę i wystawione po jej zakończeniu zaświadczenie - dowiecie się Państwo z poniższego tekstu!

Chociaż nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy obowiązuje zaledwie od 1 lipca br., już pojawiło się wiele wątpliwości, co do jej stosowania w praktyce. Prezentujemy odpowiedzi na najważniejsze pytania, dzięki którym unikniesz „niespodzianek” w czasie kontroli.