Mariusz Pigulski

Przysługującą żołnierzowi obrony terytorialnej odprawę pieniężną w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia oblicza się według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. W praktyce przyjmuje się, że odprawa ta winna wynosić połowę miesięcznej kwoty wynagrodzenia pracownika – wyjaśnia Mariusz Pigulski, ekspert Portalu Kadrowego.

Pytanie: Pracownicy, która jest w 4 miesiącu ciąży kończy się umowa o pracę z dniem 30 września 2017r. Czy możemy z nią podpisać kolejna umowę o pracę na czas nieokreślony, ale z zmniejszoną stawką miesięczną, czy też musi być ta umowa sporządzona na tych samych warunkach? Czy tylko i wyłącznie trzeba ją przedłużyć do dnia porodu?

W trakcie roku każdy z zatrudnionych korzysta z określonej liczby dni wolnych od pracy. Niekiedy zdarza się, że w takich dniach konieczna jest obecność pracownika w pracy. Dniem świątecznym, a dla niektórych dniem pracy, jest w tym miesiącu wtorek - 15 sierpnia. Jeśli taka sytuacja zaistnieje, pracodawca ma obowiązek odpowiednio zrekompensować ponadplanową pracę podwładnego.

Pytanie: Uczeń praktycznej nauki zawodu 1 miesiąc wakacji będzie pracował, a w drugim miesiącu przebywał na urlopie wypoczynkowym. Czy w miesiącu przebywania ucznia na urlopie może on podpisać umowę zlecenia z własnym pracodawcą?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu przebywa na zasiłku chorobowym od 1 do 30 czerwca 2017 r. (do tego dnia ma wystawione zwolnienie lekarskie). Jego dni pracy ustalone są według grafiku – w czerwcu przypadały 42 godziny. Jak należy zamieścić informację o nieobecności pracownika na karcie ewidencji czasu pracy? Przez wszystkie dni robocze wynikające z normy w danym miesiącu dla pełnego etatu, czy tylko przez dni, które pracownik zgodnie z grafikiem powinien przepracować? Dodatkowo sporządzamy raport do GUS. Jak wyliczyć czas przepracowany i nieprzepracowany dla tego pracownika?

Pytanie: W wyniku kontroli ZUS doszło do przekształcenia zawartej w 2014 r. umowy o dzieło na umowę zlecenia. Jedna z osób, których umowy mają być przekształcone od dawna już z nami nie współpracuje. Druga miała umowę jeszcze w marcu bieżącego roku, ale obecnie też już nie współpracujemy. W wyniku zaistniałej sytuacji wszystkie składki pokryje firma. Jak wygląda rozliczenie podatkowe wykonawcy prac? Czy konieczne jest wystawienie PIT-ów dla tych osób, a jeśli tak, to jakich?

Pytanie: Proszę o poradę w sprawie badań lekarskich oraz szkoleń BHP osoby zatrudnionej w ramach kontraktu menadżerskiego. Z zapisów umowy wynika, że zarządzający jest zobowiązany poddać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz odbyć wstępne i okresowe szkolenia BHP. Natomiast do obowiązków spółki należy ponoszenie kosztów szkoleń oraz zwrot wydatków poniesionych przez zarządzającego niezbędnych do należytego świadczenia usług. Czy w związku z tym spółka ponosi koszty szkoleń i badań lekarskich? Czy zarządzający korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych i oskładkowania ZUS od wymienionych świadczeń?

Pytanie: Regulamin wynagradzania w instytucji kultury posiada m.in. zapisy odnośnie nagród uznaniowych. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, decyzję o przyznaniu nagrody i wysokości podejmuje dyrektor, nagrody mogą być wypłacane w miarę posiadanych środków na ten cel w następujących terminach: marcu, czerwcu , wrześniu i grudniu danego roku. Pomimo braku innych zapisów odnośnie wypłaty nagród, czy dyrektor może przyznać w innym terminie nagrody uznaniowe (np. w maju na Dzień działacza kultury)? Czy taka nagroda, jeśli jest wypłaca w różnych kwotach dla różnych pracowników, powinna być wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego?

Pytanie: W ostatnim czasie zmarła nasza pracownica. Pracodawca zobowiązany jest do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego za cześć miesiąca, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odprawy pośmiertnej. Wpłynął do nas akt notarialny, który wskazuje jako spadkobierców pełnoletnie dzieci, które jednakże nie uczą się i nie mają prawa do renty rodzinnej. Osoby te dziedziczą w częściach równych. Czy na podstawie wspomnianego notarialnego aktu dziedziczenia i podania osób zainteresowanych o wypłatę świadczeń, pracodawca może dokonać rozliczenia?

Pytanie: Pytanie dotyczy rozliczenia delegacji. Pracownik pojechał samochodem służbowym na 2 dni w podróż służbową. W jej trakcie spał u rodziny. Czy nocleg u rodziny (nieudokumentowany, jak w przypadku noclegu z rachunkiem) należy uwzględnić w celu przyznania ryczałtu za nocleg, a jeśli tak, to w jakiej kwocie? Czy jest potrzebne oświadczenie pracownika, że miał zapewniony nocleg u rodziny?