Mariusz Pigulski

Pytanie: W wieku 26 lat zmarł nasz pracownik. Bardzo proszę o wyjaśnienie sposobu postępowania zakładu pracy w zakresie ewentualnej wypłaty praw majątkowych ze stosunku pracy i odprawy pośmiertnej po tej osobie. Pracownik nie miał małżonki, ani dzieci i sam się utrzymywał. Żyją jego rodzice oraz dorosłe rodzeństwo. Jak ustalić, czy jego rodzice mają uprawnienia do renty rodzinnej i co w sytuacji, gdy zechcą zrzec się spadku po nim z powodu długów? Czy muszą w zakładzie pracy zmarłego syna złożyć jakieś oświadczenia? Komu wypłacić jego wynagrodzenie? Jak postępować, jeśli wynagrodzenie trzeba będzie przekazać do depozytu sądowego; jak długo zakład pracy może trzymać wynagrodzenie w swoim depozycie? Czy w tym przypadku wynagrodzenie trzeba opodatkować i odprowadzić składki do ZUS? Co się dzieje z tym wynagrodzeniem, jeśli nie będzie spadkobierców?

Pytanie: Proszę o interpretację używanego w ustawie o ZFŚS określenia „emerytów i rencistów – byłych pracowników”. Czy emeryt, który po przejściu na to świadczenie, po kilku miesiącach podjął zatrudnienie u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę (nie zawieszając prawa do emerytury), a po przepracowaniu kilku lat rozwiązał umowę o pracę i ponownie został tylko emerytem, o świadczenia z ZFŚS może ubiegać się u pierwszego pracodawcy (zakładu, z którego przeszedł na emeryturę po raz pierwszy), czy u drugiego pracodawcy? Żaden z pracodawców nie jest zlikwidowanym zakładem pracy. Który z pracodawców może zwiększyć Fundusz na tego emeryta?

Obowiązujące przepisy nie określają wprost, jak powinien wyglądać rachunek wystawiany do umowy zlecenia. Jakie więc elementy powinny się w nim znaleźć? Jakie często występujące błędy pojawiają przy sporządzaniu tego rozliczenia?

Pytanie: Jak przewiduje art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia minimalnego nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy chodzi w tym przypadku wyłącznie o tzw. normalne wynagrodzenie, czy również dodatek za pracę nadliczbową, przewidziany zgodnie z art. 151 § 1 kp? Proszę o rozstrzygnięcie tej kwestii, gdyż spotkałam się do tej pory z rozbieżnymi interpretacjami.

Pytanie: Proszę o rozstrzygnięcie, czy osoba prowadząca działalność gospodarczą, która zgłasza do ubezpieczenia męża jako osobę współpracującą, a jednocześnie nie zatrudniająca pracowników i zleceniobiorców, jest na "samozatrudnieniu" na potrzeby rejestrowania ilości godzin pracy na potrzeby ustalenia zachowania minimalnej stawki godzinowej?

Początek kolejnego roku kalendarzowego dla części płatników oznacza konieczność wypełnienia i przekazania do ZUS informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe, czyli formularza ZUS IWA. Sprawdźmy, kto i w jaki sposób powinien wypełnić ten formularz.

Pytanie: Zleceniobiorca przyjął do wykonania „konserwację i utrzymanie w gotowości sprzętu i pojazdu jednostki OSP”. Zlecenie nie jest wykonywanie codziennie, obejmuje okresowe, doraźne przeglądy, sprawdzanie prawidłowości działania sprzętu i w miarę potrzeb wykonywanie określonych prac konserwacyjnych. Czy w tym przypadku obowiązuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia (w 2017 r. - 13 zł) i obowiązek ewidencjonowania ilości godzin?

Pytanie: Proszę o pomoc dotyczącą minimalnej stawki godzinowej w przypadku umów zlecenia. Szpital prowadzi specjalizację z psychologii klinicznej. Zgodnie z wymogami mamy zawarte umowy zlecenia z osobami, które są albo kierownikami specjalizacji lub opiekunami poszczególnych staży. W umowie zlecenia jest wskazane, że „szkolącemu przysługuje od szpitala za każdy miesiąc faktycznego pełnienia obowiązków kierownika specjalizacji dla 1 osoby wynagrodzenie w wysokości 100 zł brutto”. W jaki sposób przeliczyć to na stawkę minimalną, ewentualnie czy mogą w umowę pozostać wskazane zapisy?

O wysokości kwoty wolnej od potrąceń, będącej gwarantem pewnego minimum bytowego pracownika, decydują: rodzaj dokonywanego z pensji potrącenia, wymiar etatu pracownika, „wskaźniki podatkowe” takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, którą stosujemy tylko wówczas, gdy pracownik złoży nam formularz PIT-2, ustawowa płaca minimalna, która w 2017 roku 2.000 zł brutto.