Mariusz Pigulski

Pytanie: Pracownik wykonuje pracę przez 8 godzin dziennie. Przyniósł zaświadczenie, z którego wynika, że w związku z obowiązkami radnego powinien zostać zwolniony z pracy na 4 godziny. Czy taką przerwę uwzględnia się w raporcie RSA? Jeśli tak, to w jaki sposób?

Pytanie: Pracownik pełni dodatkowo funkcję prokurenta. Czy do podstawy wyliczenia jego odprawy emerytalnej wlicza się dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pełnionej przez niego funkcji? Nadmieniam, że od wymienionego dodatku nie są odprowadzane składki ZUS.

Pytanie: Jaką należy przyjąć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca i w tym miesiącu zachorował?

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Pytanie dotyczy pracownicy, która w okresie od 23 listopada 2016 r. do 6 lipca 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 7 lipca 2017 r. do końca br. pobiera zasiłek macierzyński, wypłacany zza okres urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. W 2017 r. więc pracownica faktycznie nie przepracuje ani jednego dnia. Za cały ten okres – poza zasiłkiem – ma wypłacany dodatek stażowy. Czy w takim przypadku dodatek za wysługę lat wejdzie do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2017 r.?

Pytanie: Czy w przypadku powołania na ćwiczenia wojskowe rotacyjne pracownikowi należy się 2-tygodniowa odprawa? Zatrudniamy pracownika od 1 maja 2017 r. W okresie od 12 do 29 września 2017 r. został on powołany na ćwiczenia wojskowe rotacyjne. Z dokumentów przedłożonych przez pracownika przy przyjęciu do pracy wynika, że od  6 października do 30 grudnia 2016 r. był on zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a następnie – co wynika z wpisów książeczki wojskowej – otrzymał kartę powołania do służby przygotowawczej (na okres od 3 stycznia do 28 kwietnia 2017 r.). Czy w takim przypadku nasz zakład pracy ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę?

Pytanie: Chcemy włączyć wypłacany pracownikom tzw. dodatek zembalowy w całości do podstawy, ale na czas określony 1 roku. Zawarliśmy w tym zakresie porozumienie ze związkami zawodowymi. Obecnie pracownikom będziemy proponowali zawarcie porozumienia zmieniającego w zakresie zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego na okres 1 roku. Co może zrobić pracodawca w przypadku gdy któryś z pracowników, mimo wszystko, odmówi podpisania takiego porozumienia?

Pytanie: Nauczyciel po zakończeniu urlopu wychowawczego z dniem 31 sierpnia 2017 r. zostaje zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy. Należy mu się więc 6-miesięczna odprawa. W jaki sposób ustalić podstawę do odprawy, jeśli pracownik przez 2 lata przebywał na urlopie wychowawczym? Czy należy przyjąć do podstawy wynagrodzenie w takiej wysokości, w jakiej je otrzymywałby gdyby pracował?

Pytanie: Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i figurującą w księdze rejestrowej podmiotów medycznych prowadzonej przez wojewodę, jestem zobowiązana zastosować się do ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych? Nadmieniam, iż jestem związana umową o świadczenie usług medycznych z NFZ i zatrudniam pracowników.

Pytanie: Pielęgniarki zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia otrzymują dodatki z tytułu wzrostu wynagrodzeń miesięcznie, w stałej wysokości – obecnie jest to kwota 800 zł. Jak potraktować taki dodatek w przypadku choroby pielęgniarki lub sprawowanej opieki nad chorym dzieckiem? Czy nadal wypłacać w stałej wysokości czy też dodać do podstawy naliczenia zasiłku chorobowego lub opiekuńczego?

Pytanie: Pracownik nadesłał zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Nie wypełnił druku ZUS Z-15. Czy zatem wypłata zasiłku powinniśmy wstrzymać wypłatę zasiłku do czasu uzupełnienia druku, a nieobecność pracownika uznać za usprawiedliwioną, lecz niepłatną (podlegającą wykazaniu z kodem 151)?