Mariusz Pigulski

W związku z panującą epidemią koronawirusa pracodawcy mogą otrzymać od państwa wsparcie w postaci m.in. dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób oraz środki na składki na ubezpieczenia społeczne. Przysługuje ono w ramach ustawy antykryzysowej. Sprawdź, jakie warunki musi spełnić pracodawca.

Czasowe zamknięcie instytucji kultury lub ograniczenie jej funkcjonowania uprawnia pracowników do wynagrodzenia za przestój. Jest to 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną albo 60% wynagrodzenia ustalanego na zasadach obliczania należności za urlop – ale tylko wtedy, gdy taki składnik płacy określony stawką godzinową lub miesięczną nie został wyodrębniony przy określaniu warunków płacowych. Sprawdź, jak rozliczyć pracowników instytucji kultury za marzec 2020 r.

Pytanie: W związku z koniecznością zamykania niektórych zakładów pracy z powodu zagrożenia koronawirusem, rodzi się pytanie: co z pracownikami? Czy okres nieświadczenia pracy jest płatny? Czy pracodawca może wysłać pracownika w tym czasie na urlop wypoczynkowy? Czy jest to nieobecność z jakiegoś innego tytułu?

W razie zamknięcia zakładu pracy z powodu koronawirusa, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie postojowe. Konieczności poddania się kwarantannie lub izolacji, stanowi natomiast podstawę do wypłaty pracownikowi świadczeń z tytułu choroby własnej lub opieki nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny.

Pytanie: Proszę o konsultację w sprawie składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalno-rentowe) od umów o dzieło z obcymi wykonawcami. Czy podlegają oni dobrowolnie składkom na ubezpieczenie umowy o dzieło zgodnie z art. 7 ustawy systemowej. W różnych publikacjach do tej pory nie znalazłam interpretacji innej niż „Umowa nie dzieło z nie pracownikiem nie podlega składkom na ubezpieczenie społeczne nawet dobrowolnie”.

Pytanie: Czy KUP należy ujmować przy wypłacie w wysokości określonej w ustawie 250 zł (2019 r.) 300 zł (2020 r.) czy też 0 zł? Spółka przyjmowała za miesiące, w których płatnik złożył oświadczenie (2019 r.) w rozliczeniach KUP w wysokości 0 zł oraz przyjmuje w roku 2020 dla tych, którzy nie złożyli oświadczenia, KUP wynosiły 0 zł. Czy podatnik może te koszty uwzględnić w swoim rozliczeniu rocznym?

Zakres obowiązków związanych z zatrudnianiem przez polski podmiot studentów będących obcokrajowcami głównie zależy od tego, jakie umowy zostaną z nimi zawarte, jakiego państwa są oni obywatelami, jak długo w Polsce będą pracować oraz jakie dokumenty przedłożą pracodawcy. Sprawdź, ile będzie kosztować zatrudnienie studenta obcokrajowca na umowie o pracę, a ile na umowie zlecenia.

W ostatnim czasie wielu pracodawców skarży się, że osoby po pomyślnie zakończonym dla nich procesie rekrutacyjnym zdążyły podpisać umowę o pracę, ale nie podjęły pracy. Sprawdź, czy umowa o pracę w takim przypadku samoistnie wygasa czy też powinna zostać rozwiązana.

Pytanie: Zatrudniamy 5 osób w systemie zmianowym (obsługa recepcji hotelu). Pracownicy miesięcznie pracują 180 godzin, ponad normę dopłacamy im dodatkowe wynagrodzenie. W jaki sposób zgodnie z prawem uniknąć płacenia nadgodzin i dodatków za godziny nocne? Jednocześnie postępując zgodnie z przepisami chcemy uporządkować wypłatę tych wynagrodzeń. Jaki zastosować system rozliczania pracowników?

Pracodawcy wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania powinni zadbać o to, by ich treść była zrozumiała i dogłębnie przemyślana. W przeciwnym razie mogą one być źródłem sporów i nieść za sobą skutki finansowe. Przejrzyj swój regulamin wynagradzania i sprawdź, czy nie zawiera zapisów wątpliwych i niekorzystnych.