Mariusz Pigulski

Pytanie: Przedsiębiorca złożył wniosek RDZ za wszystkie 3 miesiące z góry. Czy w takim przypadku będzie otrzymywał informacje w kwietniu o zwolnieniu z płatności marcowych, w maju z obowiązku płatności za kwiecień itd.? Czy jeżeli przedsiębiorca opłacił składki za marzec, ale jednak spełnia warunki skorzystania ze zwolnienia z opłacania składek ZUS, to może się ubiegać o zwrot tej płatności? Jaki wniosek trzeba wypełnić w ZUS aby otrzymać zwrot kosztów składek marcowych?

Z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia wyłączone są zapomogi losowe przyznawane w przypadku klęsk żywiołowych, indywidualnych zdarzeń losowych lub długotrwałej choroby. Nie ma w tym przypadku znaczenia źródło finansowania zapomogi ani jej wysokość. Wolne od składek są również zapomogi, które nie są związane z żadnym z wyżej wymienionych zdarzeń, ale tylko wtedy, gdy są wypłacane ze środków ZFŚS lub z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe. Zapomogę można przyznać również osobie chorującej na COVID-19 i nie opłacać od niej składek na ZUS.

Wypłacanie pracownikom wynagrodzenia musi następować w ściśle wskazanym terminie. Określenie przez pracodawcę terminu wypłaty pensji za przepracowany czas powinno polegać na wyznaczeniu konkretnego i stałego dnia miesiąca przypadającego najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następujących po miesiącu, za który wynagrodzenie jest należne. Sprawdź, jaki termin jest najbardziej korzystny dla pracodawcy.

Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy. Wiele osób odbywa kwarantannę. Jak wyliczyć ich wynagrodzenie? Jak w nowych warunkach rozliczyć pracę osób, które dotychczas pracowały na akord lub otrzymywały premię uzależnioną od wyników? Dowiesz się tego ze szkolenia wideo.

Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy, a sporo firm mierzy się z nieznanymi dotychczas przeszkodami. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracowników, którzy z przyczyn obiektywnych nie mogą wykonywać swojej pracy nawet zdalnie? W okresie przestojowym zatrudniony zachowuje prawo do wypłaty. Jakie są zasady ustalenia jej wysokości? Obejrzyj szkolenie wideo.

Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy. Odkąd zamknięto szkoły wielu rodziców ubiega się o zasiłek opiekuńczy. Komu i na jakich zasadach on przysługuje? A jakie świadczenia przysługują pracownikom w czasie kwarantanny i jak ten okres dokumentować? Praktyczne omówienie tych zagadnień znajdziesz w szkoleniu wideo.

Od 18 kwietnia 2020 r. więcej podmiotów zwolniono z opłacania składek należnych za okres od 1 marca do 31 maja 2020 r. Można też odzyskać składkę marcową. Sprawdź szczegóły i przekonaj się, jak odzyskać składkę za marzec.

Jeśli płatnik składek ma trudności w terminowym regulowaniu zobowiązań składkowych w następstwie COVID-19, może skorzystać z ulgi w postaci odroczenia terminu płatności lub rozłożenia na raty należności z tytułu składek ZUS bez opłaty prolongacyjnej. Ta możliwość dotyczy wszystkich płatników i obejmuje składki za przedsiębiorcę i pracujące dla niego osoby. Nie ma znaczenia, od kiedy płatnik prowadzi działalność ani wielkość jego firmy. Sprawdź inne rozwiązania dla swojej firmy.

Pytanie: Emeryt prowadzi 1-osobową działalność gospodarczą od 40 lat (karta podatkowa), opłaca jedynie składkę zdrowotną. Czy może on skorzystać z tarczy antykryzysowej i złożyć wniosek do ZUS o zwolnienie ze składki za okres od marca do maja? Jeśli tak, to do kiedy należy złożyć wniosek i czy jeśli złoży wniosek, musi czekać na decyzję ZUS w tej sprawie, czy po prostu zaprzestać opłacania tej składki (skoro jest powiedziane, ze ZUS nie zwróci zapłaconych składek, nawet jeśli wystąpi się z wnioskiem). Czy jednocześnie może on skorzystać z drugiego rozwiązania tarczy – ze świadczenia postojowego?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na 1/4 etatu w dniu 6 marca 2020 r. Jak należy obliczyć, ile godzin powinien przepracować w marcu? Ile godzin powinien przepracować w ciągu 2 miesięcy, tj. w marcu i kwietniu?