Mariusz Olech

Pytanie: Od jakich świadczeń przyznanych z ZFŚS należy naliczyć podatek i jednocześnie pomniejszyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę o wartość tego podatku, jeżeli kwota wolna tj. 380 zł została już w danym roku wykorzystana? Czy informację o wysokości wypłaty „wczasów pod gruszą” podajemy w kwocie netto czy brutto?

Pytanie: Czy pracownik artystyczny mający podwyższone koszty uzyskania przychodu i uzyskujący je od dwóch pracodawców (koszty te przewyższają kwotę 2.502,56 zł) może w trakcie roku oświadczyć, że rezygnuje z nich na rzecz zwykłych kosztów uzyskania przychodów? Pracownik powołuje się na swój przywilej. Jak to się jednak odnosi do obowiązków pracodawcy w zakresie rozliczania zaliczek?

Pytanie: Szkoła Podstawowa zatrudnia w pełnym wymiarze godzin pracownika na stanowisku „Strażnik ruchu drogowego” (osoba ta przeprowadza dzieci przez przejście dla pieszych obok szkoły). Dyrektor szkoły przyznał pracownikowi na podstawie art. 232 kp oraz § 3 ust 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów – nieodpłatny posiłek w okresie od listopada 2016 r. do marca 2017 r. Czy dyrektor miał prawo przyznać nieodpłatny posiłek dla tego pracownika, jeżeli w regulaminie wynagradzania pracowników zatrudnionych w szkole podstawowej ani w regulaminie BHP nie ma żadnego punktu na ten temat? Czy należy naliczyć pracownikowi podatek od wartości posiłku?

Pytanie: W 2016 r. zmarł nasz pracownik. Czy pracodawca ma przekazać PIT-11 rodzinie zmarłego? Pracownik nie miał żony ani dzieci.

Pytanie: Czy jeden pracodawca może wystawić dwa PIT-11 za 2016  r.  dla jednej osoby, w sytuacji kiedy osoba ta była zatrudniona w pierwszej połowie 2016 r. na podstawie umowy o dzieło z prawami autorskimi (umowa w marcu), a od 1 grudnia 2016 r. została zatrudniona na umowę o pracę (z wynagrodzeniem płatnym w grudniu)?  Czy nieprawidłowe jest wystawienie dwóch oddzielnych PIT-ów, czy możliwe jest takie działanie? Czy w przypadku wysłania PIT do urzędu skarbowego, należy składać korektę z tego tytułu, jeśli podatkowo wszystko się zgadza?

Pytanie: Prezes zarządu w spółce z o.o. pełni swoją funkcję na podstawie kontraktu menadżerskiego. Kontrakt zapewnia mu możliwość wykorzystania do celów prywatnych samochodu służbowego. Czy w tej sytuacji do ustalenia przychodu z tego tytułu możliwe jest zastosowanie ryczałtu wynikającego z art. 12 ust. 2a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie: W związku z przesunięciem terminu wypłaty wynagrodzenia na następny miesiąc w ubiegłym roku nasza firma miała 11 wypłat. W tej chwili rozliczamy PIT-11 i PIT-40 dla naszych pracowników. Czy pracownik, który w okresie do lipca 2016 r. pracował w innej firmie a od sierpnia 2016 r. do końca roku  w naszej, ma zastosować pełne koszty uzyskania przychodu za 12 miesięcy w swoim PIT-37? Pierwsze wynagrodzenie w naszej firmie otrzymał we wrześniu 2016 r. (sierpień był miesiącem przesunięcia terminu wypłaty). Co z pracownikami którzy rozpoczęli w naszej firmie pracę w lutym i nigdzie wcześniej nie pracowali? Czy mają prawo do odliczenia sobie pełnych kosztów z 12 miesięcy czy tylko za miesiące przepracowane? Czy my jako firma rozliczając pracownikom PIT-40 możemy zastosować pełne koszty uzyskania przychodu za 12 miesięcy?

Pytanie: W czerwcu 2016 r. nasz zakład zatrudnił na umowę o pracę obywatela Białorusi posiadającego Kartę Polaka i wizę z pozwoleniem na pracę. Osoba ta od czerwiec ub.r. mieszka w Polsce, dostarczyła do zakładu NIP wystawiony 11 lipca 2016 r. przez polski urząd skarbowy. Do którego US trzeba przesłać PIT-11 za 2016 r. Czy do tego, który nadał NIP, czy do urzędu skarbowego zajmującego się cudzoziemcami?

Pytanie: Jaki adres pracownika należy wpisać na PIT-11: zameldowania czy zamieszkania i który urząd skarbowy przyjąć jako właściwy dla pracownika? Proszę o odniesienie się do następujących przypadków: 1) pracownik zameldowany w innej miejscowości, zamieszkuje w miejscowości, w której pracuje. Podaje pracodawcy US właściwy wg miejsca zamieszkania; 2) pracownik zameldowany w innej miejscowości, zamieszkuje w miejscowości , w której pracuje. Podaje pracodawcy US właściwy wg miejsca zameldowania. Czy kiedy pracownik sam podaje właściwy US to czy pracodawca jest tym związany? Czy może wysłać PIT do urzędu skarbowego właściwego w świetle przepisów dla tego pracownika, pomimo że pracownik deklaruje inaczej?

Pytanie: W regulaminie wynagrodzenia posiadamy następujący zapis: „Pracownicy są uprawnieni do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. Dla optymalizacji pracy i polepszenia organizacji pracodawca zapewnia darmowy transport środkami lokomocji z siedziby pracodawcy lub na wyznaczonych trasach z i do miejsc wykonywania pracy.” Czy zapis ten zwalnia pracowników z odprowadzania PIT i składek ZUS od przewozu pracowników do miejsc pracy środkami transportu? Czy należy je płacić, jeżeli pracownik własnym samochodem z siedziby pracodawcy jedzie do miejsca pracy i pracodawca płaci pracownikowi kilometrówkę?