Mariusz Olech

Pytanie: Proszę o informację, czy certyfikat rezydencji podatkowej artysty z Kanady będzie wystarczający, jeśli w umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską, a Kanadą jest mowa o wymianie kulturalnej aprobowanej przez państwo, w którym artysta ma miejsce zamieszkania?

Pytanie: Pracownik otrzymał w 2017 r. z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zapomogę na własne leczenie i operację w wysokości 2.000 zł (zwolniono całą kwotę z podatku ) oraz dofinansowanie do wypoczynku w kwocie 1.400 zł (zastosowano zwolnienie z podatku na kwotę 380 zł). Obecnie ten pracownik wystąpił o zapomogę na leczenie chorej żony. Czy limit zwolnienia zapomóg z powodu choroby, tj. 2.280 zł należy traktować osobno, tj. poza zwolnieniem kwoty 380 zł dotyczących zapomóg pieniężnych i rzeczowych? I w związku z powyższym od przyznanej kwoty zapomogi na leczenie żony można już tylko zastosować zwolnienie z podatku o kwotę 280 zł?

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie wczasów dziecka niepełnoletniego z funduszu socjalnego. Organizator wystawił fakturę za wypoczynek. Wykonywana działalność gospodarcza organizatora to kod PKD 55.20.Z. Czy w przypadku wymienionego kodu PKD należy pobrać podatek dochodowy od przyznanej kwoty dofinansowania?

Pytanie: Czy udostępnione pracownikom masaże, finansowane przez pracodawcę, powinny zostać uwzględnione w ich przychodzie jako dodatkowe świadczenie, a co za tym idzie ich wartość powinna być uwzględniona w podstawie składek ZUS i podatku?

Pytanie: W firmie został ogłoszony konkurs  skierowany do wszystkich chętnych pracowników, w którym nagrodą główną był weekend w hotelu dla 2 osób. Pobyt ten został opłacony z środków bieżących firmy. Czy w takiej sytuacji wartość nagrody brutto 2.000 zł powinna być wykazana i opodatkowana w PIT-11 pracownika?

Pytanie: Pracownicy instytucji sektora finansów publicznych zostali oddelegowani przez pracodawcę w delegację zagraniczną do Francji w celu wzięcia udziału w zgromadzenie ogólnym światowej organizacji. Nocleg został zarezerwowany przez organizatorów konferencji w hotelu, tj. w miejscu odbywania się konferencji (ze względu na względy organizacyjne i bezpieczeństwo uczestników). Koszt noclegu (opłacanego przez delegującego pracodawcę) przewyższa o 10 euro wysokość limitu diety hotelowej przewidzianej w rozporządzeniu MPiPS z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Czy kwota nadwyżki diet hotelowych stanowi dla pracownika jego przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Pytanie: W kwietniu br. jednostka samorządowa zorganizowała spotkanie integracyjne (wielkanocne) dla pracowników ze środków obrotowych (budżetu). Czy koszt spotkania po stronie pracownika jest jego przychodem ze stosunku pracy i czy staje się podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz czy należy naliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy? Jeżeli tak to w jaki sposób to rozliczyć.

Pytanie: Spółka wynajmuje i ponosi koszty wynajmu mieszkania dla swoich wykonawców (Ukraińców pracujących na podstawie umowy o dzieło). Czy dla wykonawców jest to nieodpłatne świadczenie i od kwoty przypadającej na wykonawcę pobiera się zryczałtowany podatek? Czy to świadczenie jest oskładkowane? Koszt wynajmu mieszkania to 1 000 zł, ilość wykonawców zamieszkałych w wynajmowanym mieszkaniu pełen miesiąc – 5, niepopłatne świadczenie przypadające na jednego wykonawcę wynosi 200 zł.

Pytanie: Proszę o poradę w sprawie wypłaty delegacji służbowej samochodem prywatnym osoby zatrudnionej na podstawie kontraktu menadżerskiego. Zapis umowy zawiera punkt dotyczący podróży służbowych, Spółka ponosi koszty niezbędne do wykonania umowy poza siedzibą, takie jak koszty podróży służbowych. Czy wypłata takich świadczeń podlega opodatkowaniu, czy też podlega zwolnieniu jak w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę?

Pytanie: Czy w sytuacji zmiany kosztów uzyskania przychodu z wyższych na zwykłe można to zrobić w trakcie miesiąca (dodam, że były już wypłacone dwie listy płac, a trzecia lista jest w planie w miesiącu bieżącym), czy zmianę należy zrobić od następnego miesiąca kalendarzowego?