Leszek Skupski

Pytanie: Jak należy interpretować zapis art. 162 Kodeksu pracy dotyczący obowiązku, aby co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego nie trwała krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych? Chodzi o pracowników zatrudnianych w trakcie roku.

Jak wynika ostatnich danych pokontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy łącznie 1/3 wszystkich postępowań była wszczynana na skutek skarg pracowników. Od lat tematyka skarg pracowniczych dotyczy najczęściej sfery wynagrodzeń i świadczeń należnych pracownikowi, jak i bezpieczeństwa pracy.

Czy na podstawie dyrektyw Unijnych, dotyczących zmian w Kodeksie pracy, które zaczęły obowiązywać 2 sierpnia 2022 r. w firmie można wprowadzić zmiany, pomimo braku ustawy? Obecnie jest tylko projekt i nie wiadomo kiedy zacznie obowiązywać.

Pytanie: Zatrudnialiśmy uchodźcę z Ukrainy, co zostało przez nas zgłoszone do PUP w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia. Czy w związku z ustaniem zatrudnienia taki fakt również powinniśmy zgłosić do urzędu pracy?

Pytanie: Od 1 lutego 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r. pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim. Przed urlopem rodzicielskim pracownik nie był na zwolnieniu lekarskim. Czy przed powrotem do pracy musi wykonać badania kontrolne?

Zapowiadane od wielu miesięcy zmiany w Kodeksie pracy, związane z wprowadzeniem dwóch unijnych dyrektyw, nie zaczęły obowiązywać od 1 sierpnia 2022 r. Wszystko przez znaczne opóźnienie prac nad nowelizacją przepisów. Kiedy możemy spodziewać się zmian kodeksowych i jak w związku z brakiem wdrożenia w terminie przepisów unijnych powinni zachować się pracodawcy?

Przepisy Kodeksu pracy nie dają zbyt wielu wskazówek odnośnie zasad odpracowywania przez pracowników zwolnienia od pracy w celach prywatnych. Z tego względu w praktyce kadrowej pojawiają się różne wątpliwości. Czy odpracowanie wyjścia prywatnego może nastąpić np. przed terminem wyjścia lub już po nim, ale w innym okresie rozliczeniowym? O odniesienie się do tych wątpliwości zwróciliśmy się do resortu pracy.

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi młodocianemu urlopu wypoczynkowego w czasie wakacji szkolnych na całe dwa miesiące? Czy może wyrazić zgodę tylko na miesiąc?

Jeszcze w 2022 r. mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia do polskich przepisów postanowień dyrektyw unijnych. Nowe przepisy zmodyfikują wiele dotychczas stosowanych rozwiązań kodeksowych. Czy w związku z wprowadzeniem nowych przepisów konieczna będzie np. aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia? Od kiedy pracownicy-rodzice skorzystają z nowych uprawnień określonych ustawą?

Od 1 lipca 2022 r. część osób pełniących za wynagrodzeniem funkcję na mocy aktu powołania wyłączona została z obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego. Chodzi o osoby osiągające określone przychody, których wynagrodzenie – w skali roku – nie przekroczyło 6 tys. złotych. W praktyce pojawiły się wątpliwości, czy osoby które dotychczas nie przekroczyły tego progu należy po zmianie przepisów wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego i skorygować odprowadzone za nie składki zdrowotne. Sprawdź, jakiej interpretacji w tej sprawie udzieliło Ministerstwo Zdrowia na zapytanie Portalu Kadrowego.