Leszek Skupski

Od 15 lipca 2022 r. poszerzony zostanie katalog danych, jakie podmiot powierzający wykonywanie pracy obywatelowi Ukrainy zobowiązany będzie przekazywać do powiatowego urzędu pracy.

Dopiero z dniem 1 stycznia 2024 r. ma ruszyć rejestr umów jednostek sektora finansów publicznych. To kolejne już przesunięcie terminu wprowadzenia tego rejestru. Nowe przepisy nadal nie precyzują, czy konieczne będzie umieszczanie w nich umów o pracę.  Pewne wskazówki w tym zakresie przynosi odpowiedź udzielona Portalowi Kadrowemu przez resort finansów.

Pytanie: Chcemy przyjąć pracownika do pracy pracownika, który był zatrudniony odpłatnie w zakładzie karnym w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie o zarobkach, w którym są podane okresy w których wykonywał pracę. Czy ten okres zaliczamy pracownikowi do stażu pracy od którego zależy urlop?

Od 1 lipca 2022 r. Polski Ład 2.0 ma umożliwić przedsiębiorcom opodatkowanym podatkiem liniowym zaliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne do kosztów uzyskania przychodu. Ponadto nowelizacja zakłada możliwość odliczenia składki zdrowotnej od dochodu osoby prowadzącej działalność gospodarczą w tej formie. Sprawdź szczegóły.

Od 1 stycznia 2023 r. (zamiast – jak pierwotnie zakładano – 1 lipca 2022 r.) ma dla jednostek samorządu terytorialnego rozpocząć działanie rejestr umów jednostek publicznych. Nadal duże wątpliwości wiążą się z zamieszczaniem w rejestrze danych z umów o pracę zawartych z pracownikami jednostek publicznych.

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został nowy projekt nowelizacji, który określi w Kodeksie pracy zasady prowadzenia przez pracodawcę prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników. Sprawdźmy szczegóły.

Pracodawca będzie miał obowiązek informowania pracowników, w sposób przyjęty w zakładzie, w szczególności o procedurach awansu oraz wolnych stanowiskach pracy. Planowane zmiany w Kodeksie pracy mają stwarzać warunki do tworzenia bardziej przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia, a także m.in. ułatwiać pracownikom przebywającym na urlopach rodzicielskich powrót do pracy.

Pracownik, który z powodu korzystania z uprawnień przewidzianych przepisami prawa pracy, będzie gorzej traktowany w zatrudnieniu od innych pracowników, będzie mógł domagać się od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracodawca tworzący pracowniczy program emerytalny (i dzięki temu zwolniony z obowiązku prowadzenia PPK) dwa razy w roku złoży Polskiemu Funduszowi Rozwoju (PFR) informację o poziomie partycypacji w tworzonym przez siebie PPE.

Pracodawcy będą mogli zgłaszać oferty pracy za pomocą specjalnego portalu dedykowanego poszukującym pracy obywatelom Ukrainy. Tak wynika z najnowszego projektu zmian w specustawie o pomocy obywatelom Ukrainy.