Leszek Skupski

Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wypłaca swoim pracownikom świadczenie urlopowe. Sprawdźmy, jaka jest wysokość świadczenia urlopowego w 2023 roku.

Pytanie: Kiedy pracodawca może odmówić okazjonalnej pracy zdalnej? Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia zgody na okazjonalną pracę zdalną rodzicowi dziecka do lat 4?

W związku z najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy poszerzony został katalog dokumentów zamieszczanych w aktach osobowych, a także dołączanych do dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy. Sprawdź jakie to są nowe dokumenty i do której części dokumentacji pracowniczej powinny zostać dołączone.

Wraz z nowelizacjami Kodeksu pracy z 2023 r. pracownicy zyskali m.in. prawo do nowego urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych. Pojawiła się też możliwość korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej. Informacja o sposobie korzystania z nowych uprawnień znajdzie odzwierciedlenie w nowy wzorze świadectwa pracy, który zacznie obowiązywać od 23 maja 2023 r.

Pytanie: Czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony przed 26 kwietnia 2023 r. należy wskazać przyczynę rozwiązania umowy rozwiązując umowę po 26 kwietnia 2023 r. Czy w takiej sytuacji, jeśli umowa została zawarta przed 26 kwietnia 2023 r. to przepis o podaniu przyczyny rozwiązania nie obejmuje takich umów?

Pytanie: Czy na podstawie przepisów, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. dotyczących zmian w zakresie urlopów rodzicielskich i zasiłków macierzyńskich, pracownicy należy się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego obowiązującego w dniu 2 sierpnia 2022 r. Pracownica zakończyła urlop rodzicielski 80% płatny 21 stycznia 2023 r. Czy należy jej się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego do 81,5% na jej wniosek?

Pytanie: Pracownica urodziła dziecko w dniu 20 marca 2023 r. i po porodzie w terminie 21 dni złożyła tylko wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego. W związku z tym obecnie ma wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 100% za cały okres urlopu macierzyńskiego. Jeżeli osoba ta złoży wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego to jaki % zasiłku należy wówczas naliczyć i wypłacić? Czy po zmianie przepisów osoba ta powinna złożyć do dnia 17 maja 2023 r. wniosek o ustalenie zasiłku na nowych zasadach?

Pytanie: Pracownik 20 kwietnia 2023 r., przed nowelizacją przepisów złożył wniosek na 7 dni o udzielenie urlopu ojcowskiego od dnia 24 lipca 2023 r. Dziecko urodzone 18 września 2021 r. Czy należy pracownikowi udzielić urlop ojcowski według starych zasad, czyli do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy, czy zgodnie z nowymi przepisami pracownikowi nie należy się taki urlop?

Pytanie: W związku ze zmianami, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. urlop ojcowski ma przysługiwać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Czy zmiany te dotyczą również ojców, których dziecko ukończyło rok przed zmianami, ale nie ukończyło 24 roku życia. Czy w takim przypadku ojcowie mogą wykorzystać jeszcze urlop ojcowski, czy po wejściu w życie zmian urlop przepada?

Pytanie: Pracownik dostał wezwanie do sądu na rozprawę. Jakie dokumenty musi złożyć w zakładzie pracy, aby udzielić mu dnia wolnego i czy za ten czas należy mu się wynagrodzenie i kto je wypłaca?