Leszek Skupski

W sytuacji, gdy ZUS poweźmie wątpliwości dotyczące istnienia np. stosunku pracy lub zlecenia – nim wyda decyzję odnośnie skutków ubezpieczeniowych takiej umowy – będzie musiał wystąpić do sądu, aby rozpoznał on powództwo Zakładu odnośnie istnienia lub nieistnienia tego stosunku prawnego. Projektowania zmiana ma zdecydowanie poprawić pozycję zatrudnionych i pracodawców w sporach z ZUS.

Od 5 sierpnia 2023 r. zaczną obowiązywać nowe kody tytułów do ubezpieczenia oraz nowe kody świadczenia/przerwy wykorzystywane przy wypełnianiu dokumentów składanych do ZUS. Sprawdź, jakie nowe kody stosować i jak postąpić w przypadku dokumentów ubezpieczeniowych składanych przed 5 sierpnia 2023 r.

Z dniem 1 września 2023 r. wzrosną minimalne stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu, a także odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac. Zmiany wynikają z nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Pytanie: Pracownik ma stopień niepełnosprawności umiarkowany. Jego norma dobowa czasu pracy to 7 godzin. Jak liczyć mu urlop wypoczynkowy: 26 x 8 czy 26 x 7?

Przygotowywana zmiana rozporządzenia składowego zmodyfikuje zasady przeliczania z walut obce na złote osiągniętego przez pracownika przychodu od podmiotów niebędących płatnikami składek. Dotyczy to m.in. przychodów uzyskiwanych przez pracowników z zagranicznych kas urlopowych.

Pracodawcy zyskają więcej czasu na uzupełnienie szkoleń okresowych bhp, których termin ważności upłynął w okresie epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Rozwiązanie takie wprowadzi ustawa z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym.

Pytanie: Czy pracownik, który nie przeszedł pozytywnie badań kontrolnych po zasiłku rehabilitacyjnym może wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy w oczekiwaniu na bezpośrednie przejście na emeryturę?

Pytanie: Praca w gospodarstwie rolnym może być zaliczona do pracowniczego stażu pracy, jeśli w danym zakładzie obowiązują przepisy prawa. Proszę o informacje o jakie przepisy prawa dokładnie chodzi i czy mogę uzupełnić je zapisem w regulaminie pracy.

Pytanie: Mam zapytanie dotyczące zawierania z pracownikami umów terminowych po okresie próbnym, po nowelizacji Kodeksu pracy. Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny 2 miesiące. Czy po tym okresie próbnym umowa musi być podpisana na okres 11 miesięcy? Czy też można zawrzeć umowę z pracownikiem na 12 miesięcy?

Jeszcze w 2023 r. ma wejść w życie zmiana rozporządzenia składkowego, zgodnie z którą wzrośnie kwota zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków dla pracowników. Sprawdź szczegóły.