Leszek Skupski

Nowe przepisy Kodeksu pracy dopuszczają elektroniczną postać wniosków składanych przez pracowników wykonujących pracę zdalną. Pojawiło się pytanie, czy taką postać dokumentów można zastosować także do wniosków i deklaracji składanych przez pracownika zdalnego na podstawie przepisów PPK. Sprawdźmy.

Pytanie: Czy podając w świadectwie pracy okresy zwolnień lekarskich, w przypadku zwolnień wskutek wypadku przy pracy ma znaczenie podanie informacji o tym, że jest to zwolnienie tzw. Powypadkowe? Czy można pominąć tą informację uznając, że nie ma żadnego znaczenia w ustalaniu okresów składkowych i nieskładkowych?

Pytanie: Czy należy poinformować pracowników o kolejnej części E w aktach osobowych? Czy jeżeli dyrektor szkoły nie będzie wprowadzał kontroli trzeźwości w szkole wystarczy, że zostanie wprowadzona tylko zakładka do teczki?

Pytanie: Czy w świadectwie pracy wpisujemy wszystkie okresy nieskładkowe czy tylko te po 14 listopada 1991 roku?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w latach 1989-2015. Dziś wystąpił z wnioskiem o udostępnianie kopi dokumentacji pracowniczej w tym akt osobowych oraz ewidencji czasu pracy za okres zatrudniania. O ile wydanie kopii akt osobowych nie stanowi problemu, bo znajdują się w archiwum zakładowym pozostaje kwestia ewidencji czasu pracy, której nie mamy. Pracownik nie przyjmuje do wiadomości, że dokumentacji takiej nie posiadamy i powołuje się na przepisy aktualnie obowiązujące. W jaki sposób mamy pracownikowi udzielić odpowiedzi w kwestii ewidencji czasu pracy za lata 1989-2015?

Pytanie: Pracownica urodziła bliźniaki i zakończyła przebywanie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. W jakiej wysokości przysługuje jej urlop wychowawczy?

Zmienione przepisy rozporządzenia w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, przewidują dodanie nowej części E i określają sposób przechowywania w aktach osobowych dokumentów związanych z przeprowadzaniem badań trzeźwości i wykonywaniem pracy zdalnej.

Pytanie: W związku z nowelizacją Kodeksu pracy związaną ze zmianami w umowach na czas określony dotyczącą podania przyczyny w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony mam pytania: czy w przypadku umów na okres próbny też będzie obowiązywało podanie przyczyny w przypadku wypowiedzenia takiej umowy? Czy będzie to dotyczyło umów zawartych po wejściu nowelizacji, czy wszystkich umów terminowych , które zostały już wcześniej zawarte na czas określony i próbny, a których zakończenie przypada po wprowadzeniu nowelizacji?

Pytanie: Pracownica do 7 marca 2023 r. miała przebywać na urlopie wychowawczym. W lutym poinformowała nas, że ponownie jest w ciąży. Wizytę u lekarza ma zaplanowaną na 20 lutego 2023 r. i chce pójść na zwolnienie chorobowe. W związku z powyższym czy może złożyć wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego i powrócić do pracy z dniem 20 lutego 2023 r. i od razu zacząć chorobowe po wizycie lekarskiej? Czy powinna 30 dni przed chęcią powrotu napisać taki wniosek i dopiero po tym okresie skorzystać z chorobowego?

Nowelizacja przepisów o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, wprowadza od 1 lutego 2023 roku do Kodeksu pracy nowe rozwiązania w zakresie korzystania z uprawnień rodzicielskich przez rodziców adopcyjnych. Sprawdźmy, na czym polegają zmiany.