Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Moje pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53§ 1b kp. Jak powiadomić pracownika o rozwiązaniu umowy w tym trybie, gdy przebywa on w szpitalu? Czy należy wysłać pismo za zwrotnym potwierdzeniem odbioru na adres szpitala i dodatkowo na adres domowy? Z jaką datą rozwiąże się umowa w przypadku, gdy pracownik nie odbierze korespondencji? Proszę również o informację, czy pracownikowi będzie przysługiwało odszkodowanie na skutek rozwiązania umowy w tym trybie? Zaznaczam, że warunki dotyczące rozwiązania umowy zostały spełnione.

Pytanie: Z osobą odczytującą wodomierze, zatrudnioną na umowę o pracę, zawarliśmy dodatkową umowę na używanie prywatnego samochodu prywatnego do celów służbowych. W umowie określiliśmy – zgodnie z rozporządzeniem Ministra Infrastruktury – miesięczny limit kilometrów w jazdach lokalnych (300 km/miesiąc). Kwotę ustalonego ryczałtu pomniejszamy o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności w miejscu pracy. Jak należy postąpić w sytuacji, gdy z uwagi na konieczność „nadgonienia” pracy (spowodowanej nieobecnością urlopową w poprzednim miesiącu), w miesiącu bieżącym pracownik przepracuje dodatkowy dzień (np. w sobotę). Czy pomniejszony w poprzednim okresie ryczałt należy mu zwiększyć w obecnym miesiącu?

Aby otrzymać premię roczną, pracownik musi spełnić wszystkie określone w przepisach płacowych przesłanki. Jeśli spełni je tylko częściowo, nie otrzyma pełnej premii, chyba że co innego wynika z tych przepisów lub uzgodnień z pracodawcą. Tak wynika z wyroku SN z 15 marca 2016 r., sygn. akt II PK 20/15.

Pytanie: Pracodawca jest w bardzo złej kondycji finansowej. Nie wypłacił ostatniej pensji a czas już na kolejną. Czy jeżeli pracownik rozwiąże umowę w trybie art. 55 kp (z winy pracodawcy), to będzie mógł ubiegać się w FGŚP o zaległą pensję oraz odszkodowanie za okres wypowiedzenia i odprawę z tytułu likwidacji stanowiska? Dodam, że pracodawca nie chce poczynić żadnych ruchów, typu wypowiedzenie umów pracownikom i zakończenie działalności.

Obowiązek wyszczególniania w umowach zawartych na czas określony przyczyn nielimitowanego zatrudnienia dotyczy nie tylko umów zawieranych po 22 lutego 2016 r. Obejmie także te umowy, które zawarto wcześniej, ale trwały w tym dniu. Czas na ich zaktualizowanie mija 21 maja br.

Pytanie: W kwietniu 2016 roku planujemy zatrudnić pracownika na kolejną umowę o pracę na czas określony (przed zmianą przepisów osoba ta dwukrotnie była u nas zatrudniona na podstawie umów tego typu, a ostatnio pracowała na zastępstwo). Obecnie byłoby to zatrudnienie związane z realizacją programu 500+. Zastanawiam się, czy można to zapisać w umowie i wtedy nie liczyć takiej umowy do limitów?

Pytanie: Do szpitala są kierowani lekarze celem odbycia specjalizacji. Po dostarczeniu karty szkolenia specjalizacyjnego zawierana jest umowa o pracę na okres od 5 do 6 lat, tj. na okres trwania danej specjalizacji. Czas trwania tych umów przewyższa dopuszczalny okres 33 miesięcy na zawieranie umowy na czas określony. W związku z tym, czy w przypadku takich umów jest dopuszczalne wskazanie obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, które spowodowałyby, że zawarta umowa nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony? Jakie przyczyny w takich przypadkach można wpisać do umowy?

Pracodawca co najmniej 20-osobowy, który zwalnia pracownika z przyczyn go niedotyczących, musi zapłacić odprawę ekonomiczną. Prawo do odprawy powstaje wtedy, gdy pracodawca uzna, że przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracownika. Późniejsze ustalenie sądowne, że wypowiedzenie było nieuzasadnione, nie powoduje utraty prawa do odprawy.

Trwają prace nad projektem ustawy przewidującym ustalenie minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia dla zleceniobiorców i osób zatrudnionych na umowie o świadczenie usług, a także rozszerzenie dotychczasowych kompetencji PIP o uprawnienia kontrolne w stosunku do cywilnoprawnych wynagrodzeń. Projekt zakłada m.in., że w celu ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy trzeba będzie prowadzić dodatkową ewidencję godzin pracy.

Od 22 lutego 2016 r. funkcjonuje nowy wzór umowy o pracę. Przewidziano w nim miejsce na odnotowanie przypadków, w których umowa terminowa nie podlega limitowaniu. Obowiązek wyszczególniania tych przypadków nie dotyczy jednak tylko umów zawieranych po 22 lutego. Obejmie także te umowy, które zawarto wcześniej, ale trwają w tym dniu. Strony mają czas na zaktualizowanie takich umów do 21 maja 2016 r.