Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Ostatnio dowiedziałam się, że mój podwładny przedstawił bezpośrednio dyrektorowi przygotowane przez siebie dokumenty, bez mojego zatwierdzenia i wiedzy. Swoją postawą okazuje lekceważenie dla mojej osoby. Jaką odpowiedzialność ponosi za takie zachowanie? Czy na tej podstawie mogę wnioskować o przeniesienie pracownika do innego działu?

Pytanie: W październiku planujemy zatrudnić obywatela Kongo. Osoba ta posiada kartę pobytu ważną do 24 czerwca 2018 r. Praktyką jest, że pracownik, po 3-miesięcznym okresie próbnym, otrzymuje umowę na czas nieokreślony. Czy w przypadku, gdy pracownik – cudzoziemiec ma kartę pobytu do czerwca 2018 r. dopuszczalne jest zawarcie umowy na czas nieokreślony? Jak wyglądałoby rozwiązanie takiej umowy, gdyby tej osobie nie przedłożono karty pobytu?

Pytanie: Umowa o pracę zawarta jest od 1 grudnia 2014 r. do 30 listopada 2018 r. Zgodnie z nowelizacją umowa terminowa od 22 lutego 2016 r. podlega limitom w skrócie określonych jako „33 i 3”. Pracodawca na dzień wejścia w życie projektowanych zmian nie będzie uważał, że umowa z pracownikiem powinna być limitowana i po 21 listopada 2017 r. przekształci umowę na czas nieokreślony. Czy dla opisanego przykładu pracodawca będzie musiał dopełnić obowiązku informowania inspektora pracy w sposób wynikający z nowych przepisów?

Pytanie: Pracodawca udzielił pracownicy w okresie od 1 marca do 30 listopada 2015 r. urlop wychowawczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownica w trakcie urlopu zwróciła się z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 30 września 2015 r. Czy za okres urlopu wychowawczego pracownica zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy urlop wypoczynkowy należy się tylko za styczeń i luty bieżącego roku?

Możliwość skorzystania z urlopu do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat; jednoczesne przebywanie na urlopie przez obydwoje rodziców bez ograniczeń czasowych oraz nowy termin na złożenie wniosku – takie zmiany w zasadach udzielania i korzystania z urlopu wychowawczego od 2 stycznia 2016 r. wprowadzi ustawa rodzinna.

Od 2016 roku łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u swojego pracodawcy opłaci się pracownikowi jeszcze bardziej. Nie tylko ułatwi powrót do aktywności zawodowej, ale też wydłuży okres, w którym pracownik może opiekować się małym dzieckiem.

Z dniem wejścia w życie tzw. ustawy rodzinnej, czyli 2 stycznia 2016 r., z przepisów znikną dodatkowe urlopy macierzyńskie. Ale znikną tylko z nazwy – o ich wymiar wydłuży się urlop rodzicielski.

Pytanie: Pracownica (zatrudniona na czas nieokreślony) przebywająca na 3-letnim urlopie wychowawczym 2 lipca 2015 r. złożyła wniosek o rezygnację z części urlopu wychowawczego i powrót do pracy w dniu 4 sierpnia 2015 r. Pracodawca wyraził zgodę na powrót do pracy na stanowisko zajmowane przed urlopem. Została skierowana na badania kontrolne, ponieważ przed urlopem macierzyńskim przez 6 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przedłożyła pracodawcy zaświadczenie o zdolności do pracy na stanowisku, na którym była zatrudniona przed urlopem macierzyńskim/rodzicielskim. W dniu 4 sierpnia 2015 r. jednak nie przystąpiła do pracy, ale przedłożyła zwolnienie lekarskie na 30 dni z literką B (ciąża). Czy pracownica mogła tak postąpić?

Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracownika obowiązku sporządzania wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego, jeżeli w firmie ustalono plan urlopów, a termin wykorzystania urlopu jest zgodny z planem. Jednak zwykle, mimo planu, pracodawcy wymagają wypisywania przez pracowników wniosków urlopowych. Robi się to dla potwierdzenia, że pracownik skorzystał z urlopu zgodnie z planem lub też urlopu w ustalonym wcześniej terminie nie wykorzystał.

Czas pracy niepełnosprawnego pracownika określa ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz Kodeks pracy w zakresie w niej nieuregulowanym. Konkretna ilość godzin do przepracowania dobowo i tygodniowo przez niepełnosprawnych pracowników zależy od decyzji lekarza profilaktyka i rozkładu czasu pracy pracownika.