Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (zmiana etatu z pełnego na 1/2 oraz proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia). Okres wypowiedzenia minął w dniu 1 kwietnia 2012 r. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia do sądu, który 29 maja 2015 r. wydał wyrok przywracający pracownika na poprzednie warunki zatrudnienia. Pracownik 1 czerwca 2015 r. zgłosił pracodawcy na piśmie pisemnie gotowość niezwłocznego podjęcia pracy w pełnym wymiarze. Czy należy wyrównać pracownikowi wynagrodzenie od 1 kwietnia 2012 r.? Czy należy przeliczyć nagrodę jubileuszową wypłaconą pracownikowi w 2014 r. na podstawie wynagrodzenia za 1/2 etatu? Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika – czy każdy dzień urlopu kwietnia 2012 r. zaliczony jako 4 godziny, liczyć jako 8 godzin?

Pytanie: Zatrudniamy pracowników, którzy realizowali zadania związane z kontrolą projektów unijnych. Ich wynagrodzenia były finansowane w ramach projektu unijnego, który kończy się 31 grudnia 2015 r. Z tą datą wygasają też zadania realizowane przez tych pracowników. Nie mamy możliwości zaproponowania im nowych warunków zatrudnienia i będziemy zmuszeni zlikwidować komórkę organizacyjną, w której pracują, a pracownikom wypowiedzieć umowy o pracę (pracodawca nie ulega likwidacji i nie ogłasza upadłości). W gronie tych osób są pracownicy objęci ochroną przedemerytalną oraz z tytułu rodzicielstwa. Czy w tym przypadku znajdują zastosowanie przepisy art. 39 oraz 1861 i 1868 Kodeksu pracy? Czy w opisanym przypadku, po zakończeniu przez pracownika urlopu rodzicielskiego i złożeniu wniosku o urlop wychowawczy lub w trakcie trwania tego urlopu, możemy wypowiedzieć stosunek pracy?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy po 24 godz. na dobę. W lipcu planuje on urlop (208 godz. - 96 godz. urlopu na żądanie = 112 godz.). W regulaminie funduszu świadczeń socjalnych jest zapis, że dopłata do wypoczynku przysługuje po wykorzystaniu zaplanowanego urlopu w wymiarze 14 dni. Pracownik napisał wniosek o udzielenie mu urlopu w dniach od 19 do 27 lipca (9 dni kalendarzowych). Ponadto, w harmonogramie ma 17 i 18 lipca oraz 28-30 lipca wolne. W sumie jest to 14 dni kalendarzowych wolnego. Czy można te dni zaliczyć i uznać, że pracownik łącznie otrzymuje 14 dni kalendarzowych na potrzeby wypłaty dofinansowania?

Pytanie: W Jednostce Wojskowej czternastoosobowa grupa pracowników OWC założyła związki zawodowe wchodzące w strukturę NSZZ PW. W jednostce pracuje ponad 500 pracowników wojska. Czy powstałe związki zawodowe reprezentują całą załogę wobec pracodawcy, czy tylko członków związku? Przewodniczący zarządu zakładowego zarządzał imiennej listy grupy pracowników OWC z ich wynagrodzeniem, co jest sprzeczne z ustawą o ochronie danych osobowych. Jak powinien postąpić pracodawca wobec żądań przewodniczącego? Jaką rolę w zakładzie pracy odgrywa tak mała grupa związkowców?

Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jej prowadzenie jest niezbędne do właściwego obliczenia wysokości należnego pracownikowi wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą. Obowiązek pracodawcy dotyczy ewidencjonowania czasu pracy wszystkich pracowników, a więc osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Obejmuje zatem – co do zasady - również handlowców.

Pytanie: W jednostce wojskowej pracownicy zatrudniani i wynagradzani są na podstawie ponadzakładowego układu zbiorowego. Załącznik nr 6 do puzp stanowi: 1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej „dodatkiem”, przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika. 2. Dodatek przyznaje pracodawca w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy. Czy pracownik wojska zatrudniony na stanowisku lektor języka angielskiego jest uprawniony do dodatku za znajomość języka obcego?

Pytanie: Wypłacamy nagrody jubileuszowe w oparciu o zapisy ZUZP. Zgodnie z pkt 1.4. układu „Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej wypłaty określają powszechnie obowiązujące przepisy dotyczące nagród jubileuszowych”. Pracownik został zwolniony z pracy 26 września 1996 r. (w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), ale sąd pracy 11 czerwca 1997 r. przywrócił go do pracy i zasądził na jego rzecz kwotę tytułem wynagrodzenia za okres trzech miesięcy pozostawania bez pracy. Pracownik podjął pracę 25 czerwca 1997 r. i pracuje do dziś. Czy przy ustalaniu nagrody jubileuszowej mamy wliczyć temu pracownikowi cały ten okres, czy tylko ten, za który zasądzono wynagrodzenie?

Pytanie: Pracownik dostarczył wszystkie dokumenty potwierdzające pracę w charakterze domownika w gospodarstwie rolnym rodziców od 1 marca 1985 r. do 31 grudnia 1991 r. Pracownik spełnia definicję „domownika”, ale nie była za niego opłacania składka KRUS. Do 31 grudnia 1990 r. obowiązywała definicja domownika z ustawy z 14 grudnia 1982 o ubezpieczeniu społecznym rolników i ich rodzin, natomiast od 1 stycznia 1991 r. jest nowa definicja tego pojęcia. Czy słuszna jest opinia, że za czasów obowiązywania starej ustawy powinny być odprowadzone składki KRUS za domownika, natomiast już od 1 stycznia 1991 r. nie ma takiego obowiązku? W związku z tym, czy do stażu pracy powinno się zaliczyć cały okres pracy w charakterze domownika czy tylko okres od 1 stycznia do 31 grudnia 1991 r.?

Pytanie: Obowiązujący u pracodawcy regulamin ZFŚS przewiduje, że pracownikom przysługuje dofinansowanie do wypoczynku pod warunkiem, że komisja zaplanuje taki wydatek w planie wydatków na dany rok kalendarzowy i pracownik złoży wniosek urlopowy na co najmniej 10 dni urlopu bez przerwy. Dofinansowanie to przysługuje tylko jeden raz w roku. Plan wydatków ZFŚS przewidywał takie dofinansowanie w 2014 r., ale w 2015 r. już nie. Pracownik, z powodu długotrwałej choroby, nie wykorzystał swojego urlopu w 2014 r. Złożył wniosek o urlop dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego w 2015 r. Czy należy mu wypłacić dofinansowanie urlopowe za ubiegły rok? Rozliczenie środków w ramach funduszu socjalnego następuje 31 grudnia. Niewykorzystane środki z tytułu urlopów komisja socjalna rozdysponowuje na inne cele np. na indywidualne zapomogi z przyczyn losowych.

Pytanie: Pracownik leczy się od dłuższego czasu na depresję, o czym poinformował przełożonych. Przedstawił również zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że niewskazana jest dla niego praca w porze popołudniowej i nocnej. Pracownik pracuje właśnie w takich godzinach. Czy w związku z brakiem możliwości przeniesienia go na zmiany dzienne, możemy wypowiedzieć mu umowę o prace? Czy przedstawione zaświadczenie od lekarza chroni go przed wypowiedzeniem?