Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownica ma umowę na czas określony do 31 grudnia 2014 r. Dnia 11 grudnia 2014 r. nastąpił poród (urodzenie martwego dziecka), od dnia porodu wskazano urlop macierzyński. Czy w takiej sytuacji należy przedłużać umowę?

Pytanie: Pracownik z ponad 10-letnim stażem pracy miał umowę na okres próbny – od 1 stycznia do 31 marca 2014 r., za którą miał prawo do 7 dni (56 godzin) urlopu. Pracownik nie wykorzystał urlopu w trakcie trwania umowy na okres próbny. W świadectwie pracy za tę umowę (wydanym bezpośrednio po zakończeniu) wpisałam, że pracownik wykorzystał 0 dni urlopu i jednocześnie zawarliśmy z pracownikiem porozumienie o wykorzystaniu urlopu w trakcie trwania kolejnej umowy zawartej od 1 kwietnia do 31 grudnia 2014 r. Jednak w trakcie tej umowy pracownik wykorzystał tylko 5 dni urlopu wypoczynkowego (tak jakby część urlopu z poprzedniej umowy). Co należy wpisać w świadectwie pracy wystawianym za drugą umowę: wykorzystał 5 dni urlopu, czy 0 dni urlopu (oczywiście spisuje porozumienie o wykorzystaniu urlopu w kolejnej umowie tj. od 1 stycznia 2015 r.). Czy w świadectwie pracy za umowę na czas określony należy rozliczać się z urlopu przeniesionego z umowy na okres próbny?

Pytanie: Pracownica złożyła 3-miesięczne wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. Pracownik działu kadr przyjął to wypowiedzenie, wpisując datownikiem datę i podpisując się. Pracownica nie chciała potwierdzenia przyjęcia dokumentu. Czy pracodawca – prezes jest zobowiązany pisemnie akceptować to wypowiedzenie lub na piśmie się do niego ustosunkowywać, czy należy uznać, że z dniem złożenia wypowiedzenia rozpoczyna się jego bieg i nie są potrzebne żadne zabiegi prawne? Następnie pracownica po 3 dniach zwróciła się ustnie do prezesa z prośbą o wycofanie podania. Czy prezes musi się do tej prośby ustosunkowywać na piśmie, czy może zgodzić się na wycofanie wypowiedzenia lub nie – utrzymując wypowiedzenie w mocy – bez uzasadnienia pisemnego czy też ustnego?

Pytanie: Pracodawca zapłacił pracownikom za udział w kursie udzielania pierwszej pomocy. Czy otrzymane po kursie zaświadczenia powinno się dołączyć do akt osobowych w oryginale, czy też należy wykonać kopie za zgodność z oryginałem a oryginały zwrócić pracownikom? Jakie są regulacje w takich przypadkach, gdy pracodawca sam opłaca taki kursy?

Pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, obowiązują takie same normy czasu pracy jak pracowników zatrudnionych na pełen etat – 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Pytanie: Pracownicy zwracają się do nas z prośbami, aby w związku z ważnymi sprawami osobistymi, które nie wymagają wykorzystywania całego dnia urlopu, mogli wykorzystywać urlop wypoczynkowy na część dnia. Czy pracodawca może na korzyść pracownika zawrzeć zapis w swoich przepisach wewnątrzzakładowych, że urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze godzinowym, odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy?

Pytanie: Jak postępować wobec pracownika, który naruszył obowiązek terminowego usprawiedliwienia nieobecności w pracy?

Pytanie: Przygotowuje świadectwo pracy po zakończeniu umowy terminowej trwającej 24 miesiące, pracownik otrzymał kolejna umowę. Co powinnam wpisać w punkcie „stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania”?

Sposób dokumentowania sytuacji socjalnej przez osoby uprawnione do korzystania z funduszu powinien określać regulamin. Jego zapisy mogą przewidywać obowiązek przedłożenia przez pracownika kopii rocznego zeznania podatkowego PIT – także współmałżonka. Od byłych pracowników – emerytów i rencistów można wymagać oświadczenia o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.

Pytanie: Pracownik był powołany do pełnienia funkcji X do czasu odwołania. Jeśli w treści odwołania jest zapis „została Pani odwołana z dniem 1 listopada 2013 r. z funkcji X”, to jak ten zapis należy rozumieć- że dana osoba pełniła ją do 31 października 2013 czy do 1 listopada 2013 r. (chodzi o stosowny zapis w świadectwie pracy)?