Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownica (kobieta) naszej firmy dostarczyła do działu kadr skierowanie do rejonowej wojskowej komisji lekarskiej (ustalenie zdolności do czynnej służby wojskowej) oraz skierowanie na badania psychologiczne do wojskowej pracowni psychologicznej. W sumie 2 dni nieobecności w pracy. Czy i na jakiej podstawie pracodawca musi (może) zwolnic pracownicę z pracy? Czy są to nieobecności usprawiedliwione z prawem do wynagrodzenia?

Pytanie: Z pracownikiem była zawarta umowa na okres próbny od 1 września 2015 r. do 30 listopada 2015 r. Dnia 1 grudnia 2015 r. podpiszemy z nim kolejną umowę – na czas określony do 21 listopada 2018 r. z okresem wypowiedzenia zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy. W jaki sposób określić, na dzień zawarcia umowy (czyli 1 grudnia 2015 r.) długość okresu wypowiedzenia w informacji o warunkach zatrudnienia: zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy? Czy kolejna umowa od 22 listopada 2018 r. będzie umową bezterminową?

Pytanie: Po kontroli PIP dostaliśmy zalecenie, aby uzupełnić regulamin pracy. Jaki zapis o sposobie informowania pracowników o ryzyku zawodowym powinnam wpisać do regulaminu? Czy w regulaminie powinna być zawarta treść wykazu prac wzbronionych kobietom i młodocianym, czy powinien to być załącznik do regulaminu? Jaka powinna być treść tekstu dotyczącego równego traktowania w zatrudnieniu, jak informować pracowników – przez oświadczenie?

Pytanie: Pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim złożyła wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy, z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, nastąpiło 3 października 2015 r. Pracownica korzystała ze zwolnienia lekarskiego do 1 października, a następnego dnia przyjechała do firmy w celu rozliczenia się z zakładem pracy (zdanie telefonu służbowego, rozliczenie zaliczki itd.). Czy w takim przypadku pracownica powinna była przedstawić zdolność do pracy po długotrwałej chorobie (zaznaczam, że tylko rozliczała się z firmą, nie wykonywała żadnej innej pracy)? Czy mogłam potraktować ten dzień rozliczeniowy jako urlop wypoczynkowy ?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na okres próbny 3 miesięcy od 10 września 2015 r. na rozmowie kwalifikacyjnej ukryła fakt, że jest w ciąży. W dniu 20 września 2015 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z literą B. Czy w tej sytuacji pracodawca, po zakończeniu okresu próbnego, może rozstać się z pracownicą?

Pytanie: Czy czas szkoleń bhp i ppoż., instruktaż obsługi maszyn, jakość wykonania i doskonalenie umiejętności zawodowych, trwających kilka dni należy traktować jako okres zatrudnienia? Czy szkolenie należy już traktować jako rozpoczęcie pracy, czy okres zatrudnienia rozpoczyna się tuż po zakończeniu wszystkich szkoleń? Nadmieniam, że pracownik za okres szkolenia dostał wynagrodzenie, jednak rozpoczęcie pracy nastąpiło po zakończeniu wszystkich szkoleń. Czy tak należy to traktować?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony poprzedzonej dwoma umowami na czas określony. Umowę na czas nieokreślony rozwiązano za porozumieniem stron 31 stycznia 2015 r. Następnego dnia po rozwiązaniu tej umowy zawarto nową umowę na czas określony do 30 września 2015 r. Jak liczyć limit dwóch umów, tzn. czy umowę na czas określony zawartą do 30 września 2015 r. należy traktować jako pierwszą umowę na czas określony i będzie można zawrzeć od 1 października 2015 r. kolejną umowę, czy liczyć ją jako drugą umowę terminową?

Pytanie: Pracownik od początku maja do początku września przebywał w wojsku. Pozostał mu do wykorzystania zaległy urlop za 2014 r. Pracownik złożył wniosek o udzieleniu mu urlopu ojcowskiego od 24 września do 7 października 2015 r. (dziecko kończy rok 8 października 2015 r.). Czy w związku z tym, że nadal trwa okres urlopowy i inni pracownicy przebywają na planowanych urlopach, ten pracownik może – w drodze wyjątku – wykorzystać zaległy urlop w październiku, po powrocie z ojcowskiego?

Pytanie: Czy nauczyciela, który jest zatrudniony na umowie na czas określony obowiązują zasady Kodeksu pracy w kwestii zawierania umów na czas określony (dwie umowy na czas określony i trzecia już obligatoryjnie na czas nieokreślony)? Pytanie nie dotyczy umów zawieranych na zastępstwo za nieobecnego pracownika.

Pytanie: Kierownik jednego z oddziałów szpitalnych wystąpił z pismem do Prezesa Szpitala o przyznanie większego wymiaru urlopu wypoczynkowego dla lekarzy zatrudnionych w tym Oddziale w wymiarze 35 dni w roku . Kierownik oddziału uważa, że większy wymiar urlopu umożliwi odpowiednią ilość czasu wolnego na odpoczynek i regenerację sił, co jest koniecznym warunkiem pozostania obecnej kadry lekarskiej i pozwoli pozyskać nowych lekarzy do pracy na oddziale. Czy Prezes Szpitala może przyznać tylko lekarzom zatrudnionym w jednej komórce organizacyjnej większego wymiaru urlopu wypoczynkowego i czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy i nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu zgodnie z art. 9 par.4 Kodeksu Pracy. Nadmieniam, że w Regulaminie pracy jest określony kodeksowy wymiar urlopu wypoczynkowego – 26 dni dla wszystkich pracowników.