Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Mam pytanie w związku ze zmianami Kodeksu pracy w zakresie umów o pracę. Zawieramy umowę z lekarzem na czas trwania rezydentury, a więc to jest umowa na czas określony i okres jej trwania będzie przekraczał 33 miesiące. Czy ta umowa nie przekształci się po 33 miesiącach w umowę na czas nieokreślony, bo nie jest taką zwykłą terminową? Czy muszę zrobić do niej jakiś aneks, aby nie przekształciła się w umowę bezterminową?

Pytanie: Za święto 15 sierpnia, przypadające w 2015 r. w sobotę, należy udzielić pracownikowi dnia wolnego. W naszej instytucji zostały ustalone 2 takie dni do wyboru: 14 lub 17 sierpnia 2015 r. Co w sytuacji, gdy pracownik w terminie 17-28 sierpnia 2015 r. miał zaplanowany 10-dniowy urlop wypoczynkowy. Czy zachowana zostanie zasada określona w art. 162 Kodeksu pracy, jeśli 17 sierpnia pracownik będzie korzystał z dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę, a nie z urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo za pracownicę, której nieobecność jest usprawiedliwiona i wynika z faktu ciąży oraz korzystania z uprawnień związanych z urodzeniem dziecka (tak zapisano w umowie). Osoba zastępowana wykorzystująca po urlopie rodzicielskim urlop wypoczynkowy, w trakcie jego trwania złożyła pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 czerwca 2015 r. W tym czasie osoba zastępująca również przebywa na urlopie wypoczynkowym (do 3 lipca 2015 r.). Jaką datę końcową zatrudnienia powinien wpisać pracodawca w świadectwie pracy dla zastępcy (30 czerwca czy 3 lipca 2015 r.)? Czy zastępcy należy wypłacić ekwiwalent za urlop, jeśli zostanie z nim zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony z kolejnym dniem po rozwiązaniu umowy na zastępstwo?

Pytanie: Pracownik złożył odwołanie od kary porządkowej. Za 3 dni idzie na urlop wypoczynkowy na 2 tygodnie. Pracodawca ma 14 dni na odpowiedź. Czy odpowiedź na sprzeciw od kary można wręczyć pracownikowi w dniu powrotu z urlopu, mimo że minie ustawowe 14 dni, czy należy wysłać ją do pracownika pocztą?

Pytanie: Z dniem 31 lipca 2015 r. sprzątaczka zatrudniona w szkole rozwiązuje stosunek pracy w związku z nabytymi uprawnieniami emerytalnymi. W marcu 2014 r. dostarczyła dokumenty dotyczące okresu pracy w gospodarstwie rolnym. Dyrektor zaliczył udokumentowane lata w gospodarstwie i na dzień 31 marca 2014 r. naliczono pracownicy nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy (przy czym staż pracy wynosi 43 lata 3 m-ce 18 dni). Czy przysługuje pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy? Jeżeli do tych lat dodamy okres pracy od 1 kwietnia 2014 r. do 31 lipca 2015 r. – łącznie staż pracy będzie wynosił 44 lata, 7 miesięcy i 18 dni.

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 18 czerwca 2012 r. do 17 września 2012 r. na okres próbny, od 18 września 2012 r. do 30 czerwca 2013 r. na czas określony, od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2015 r. na czas określony. Wystawiono świadectwo pracy za okres obejmujący pierwszą i drugą umowę (na okres próbny i czas określony do 30 czerwca 2015 r.). Umowa będzie dalej przedłużona, tzn. od 1 lipca 2015 r. zawrzemy z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Czy trzeba wystawić świadectwo pracy za okres za ostatnią umowę od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2015 r.?

Pytanie: Z dniem 1 lipca 2015 r. nastąpi przejęcie części zakładu pracy przez nowego pracodawcę. Zgodnie z przepisami nowy pracodawca jest związany wszystkimi postanowieniami dotąd obowiązujących umów o pracę oraz układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania obowiązującego w przejętym zakładzie pracy. Ponieważ przejmująca jednostka jest nowa i nie zatrudniała dotychczas pracowników, nie posiada regulaminu pracy ani wynagradzania, co oznacza, że przejmowanych pracowników będą obowiązywały zapisy w regulaminach dotychczasowego pracodawcy. Czy należy poprzez aneks wprowadzić zapis w owych regulaminach, zgodnie z którym z dniem 1 lipca przepisy będą obowiązywały również pracowników firmy przejętych na podstawie art. 23 [1] Kodeksu pracy? Czy też nowy podmiot powinien stworzyć swoje regulaminy?

Pytanie: Pracownica w ubiegłym roku, będąc zatrudniona w naszym zakładzie na stażu, otrzymała dni wolne w związku ze ślubem cywilnym. W czerwcu bierze ślub kościelny. Czy można jej obecnie udzielić urlopu okolicznościowego? Jak kwalifikować zwolnienie udzielone w trakcie stażu?

Pytanie: Czy pracownik może zrezygnować z urlopu ojcowskiego i czy musi zrobić to na piśmie?

Pytanie: Czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy w przypadku śmierci ojczyma żony? Nadmieniam, że ojciec żony pracownika żyje.