Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Czy pracodawca, wobec konieczności zapewnienia ciągłości pracy i wykonywania zadań w firmie, może nie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jeśli wcześniej okres tego urlopu został wskazany w planie urlopów na dany rok? Albo czy pracodawca, w związku z uzasadnionymi potrzebami firmy, może wyznaczyć pracownikowi zadanie służbowe, wykluczając w ten sposób de facto skorzystanie przez niego w tym czasie z zaplanowanego urlopu wypoczynkowego – chodzi mi o sytuację, kiedy nie doszło jeszcze do złożenia i zaakceptowania przez pracodawcę wniosku urlopowego?

Pytanie: Czy rodzice dziecka mogą podzielić między sobą dwa dni zwolnienia opieki nad dzieckiem, które przysługują im na podstawie art. 188 Kodeksu pracy?

Pytanie: Pracownik od 5 lat przebywa na zwolnieniach lekarskich, urlopach: macierzyńskim, rodzicielskich i wychowawczych na dwójkę dzieci. Wypisała wniosek na urlop wypoczynkowy na 2 stycznia, a od 5 stycznia będzie na urlopie wychowawczym. Czy biorąc jeden dzień urlopu wypoczynkowego nie powinna wykorzystać całego zaległego? Czy nie powinnam wysłać jej na badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym jednodniowym?

Pytanie: Czy badania kontrolne przedłużają ważność badań okresowych przy założeniu, że szkodliwe czynniki są tu i tu takie same, a badanie okresowe wypadają w późniejszym czasie niż kontrolne. W orzeczeniach lekarskich badań kontrolnych widnieje zazwyczaj zapis „termin następnych badań okresowych ‚data,”. Czy tym samym z automatu przedłużają się badania okresowe?

Pytanie: Ewidencję czasu pracy i związaną z urlopami przechowujemy elektronicznie, ale wnioski o podział urlopu w danym roku pracownicy dostarczają w wersji papierowej. W jaki sposób należy je przechowywać? Czy można umieścić je w części B akt osobowych?

Po wejściu w 2026 r. w życie nowych przepisów dotyczących stażu pracy, może dojść do sytuacji, w której o zaliczenie dodatkowych okresów wystąpi pracownik, który w przeszłości wykonywał na rzecz obecnego pracodawcy umowy zlecenia. W jaki sposób okresy wykonywania takich umów powinny być udokumentowane do stażu pracy?

Pytanie: Czy zwolnienie pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (przyczyna: złe zachowanie) może się przedawnić? Przykładowo, pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie przed wręczeniem wypowiedzenia (nie wiedział, że jest ono już przygotowane). Wrócił do pracy po 3 miesiącach. Czy nadal mogę mu wręczyć zwolnienie z art. 52 kp? Przeczytałam, że musi być ono dostarczone pracownikowi w ciągu miesiąca.

Pytanie: Pracownik (nauczyciel) był u nas zatrudniony od 1 września 2022 do 31 sierpnia 2023 r. Kolejną umowę zawarliśmy z tym nauczycielem od 1 września 2024 do 31 sierpnia 2025 r. Okazało się, że poprzednia kadrowa nie wystawiła nauczycielowi świadectwa pracy za pierwszy okres zatrudnienia – od 1 września 2022 do 31 sierpnia 2023 r. Przerwa w zatrudnieniu wynosiła rok, więc takie świadectwo powinno być wystawione. Obecnie pracownik będzie kontynuował u nas zatrudnienie, więc za okres od 1 września 2024 r. nie mamy obowiązku wystawiania mu świadectwa pracy. Co jednak powinniśmy zrobić z niewystawionym świadectwem, wystawić je z datą bieżącą?

Pytanie: Zwracam się z uprzejmą prośbą o wyjaśnienie art. 205 § 4 Kodeksu pracy, dotyczącego maksymalnego wymiaru urlopu młodocianego w roku kalendarzowym. Jak należy rozumieć okres 2 miesięcy? Jak go liczyć? Czy są to miesiące kalendarzowe, czy chodzi o 60 dni roboczych, na które udzielany jest pracownikowi młodocianemu urlop.

Pytanie: Proszę o informację, czy w sytuacji, gdy pracownik młodociany kończy naukę zawodu z dniem 31 sierpnia 2025 r., można zawrzeć z nim umowę o pracę, jeżeli 18 lat ukończy za kilka miesięcy, tj. w listopadzie 2025 r.?