Katarzyna Jankowska

Trwa dyskusja między resortami, czy zasiłek pogrzebowy podnieść do 6.450 zł, czy do 7.000 zł. Pewne wydaje się natomiast, że zmiana nie wejdzie w życie ani w 2024 r., ani w 2025 r.

W okresie przedświątecznym wielu pracodawców zastanawia się, jak zgodnie z przepisami sfinansować prezenty dla pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Według danych z 2023 roku, około 70% firm w Polsce korzysta z ZFŚS do finansowania świątecznych upominków dla swoich pracowników. Jakie rodzaje świadczeń mogą być finansowane oraz na co należy zwrócić uwagę, aby uniknąć nieprawidłowości?

Jeżeli na 30 listopada 2024 r. pracodawca będzie zgłaszać do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób, w przyszłym roku jego obowiązkiem stanie się naliczanie i wypłata zasiłków. A to oznacza, że część firm przejmie wypłatę zasiłków od 2025 roku.

Okazuje się, że zwolnienie ze składek w Polsce studenta, który nie ukończył 26 lat, nie zależy ani od jego obywatelstwa, ani kraju, w którym się uczy. Poznaj stanowisko ZUS.

Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku wyniesie aż 4.666 zł. Od 1 stycznia 2025 roku wzrośnie o 366 zł, co znacząco wpłynie na różne aspekty prowadzenia biznesu. Ta zmiana oznacza nie tylko wyższe koszty wynagrodzeń, ale także wpływa na składki ubezpieczeniowe oraz inne świadczenia pracownicze.

W przypadku powodzi rząd może nałożyć na pracodawców obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikom, którzy nie mogą stawić się do pracy. W takiej sytuacji pracownikom przysługuje co najmniej minimalne wynagrodzenie nawet za 10 dni roboczych niewykonywania pracy. Decyzja ta ma na celu wsparcie pracowników dotkniętych skutkami klęski żywiołowej.

Powódź to sytuacja, która może uniemożliwić pracownikom dotarcie do miejsca pracy. W takiej sytuacji pracodawca musi znać swoje obowiązki wobec pracowników. Czy można skorzystać z urlopu lub zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Sprawdź, jakie świadczenia przysługują pracownikom i jak pracodawca powinien postępować w takich przypadkach.

Składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która przewyższa hipotetyczną zaliczkę na podatek dochodowy, można obniżyć do wysokości tej zaliczki. ZUS wyjaśnia, czy w tych rachunkach można uwzględniać składniki zwolnione z oskładkowania.

 Około 400 tys. osób, których orzeczenia o niepełnosprawności lub jej stopniu straciłyby ważność 30 września 2024 r., mogą spodziewać się ich przedłużenia do 31 marca 2025 r., pod pewnymi warunkami.

Aby przedsiębiorca mógł ponownie skorzystać z Małego ZUS plus wystarczy, że od poprzedniego okresu tej ulgi upłynęły dwa lata – tak orzekł Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w wyroku istotnym dla przedsiębiorców.