Katarzyna Jankowska

Dodatek za rozłąkę i strawne a składki ZUS – Sąd Najwyższy w wyroku z lutego 2024 r. potwierdził, że te dwa świadczenia, wypłacane pracownikom czasowo przeniesionym do innej miejscowości, podlegają odrębnym limitom zwolnienia ze składek ZUS. To przełomowa decyzja dla pracodawców, którzy delegują pracowników do pracy poza miejscem zamieszkania.

Aby zwrot pracownikom kosztów prania roboczej odzieży był zwolniony ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, powinien przybrać formę ekwiwalentu. Ale ta możliwość dotyczy też ryczałtu, czyli stałej kwoty, jeśli została ona rynkowo oszacowana. Takie wnioski wynikają z rozstrzygnięcia sporu toczonego przez przedsiębiorcę z ZUS.

Aby świadczenie w postaci korzystania przez pracownika z mieszkania użyczanego mu przez pracodawcę nie było oskładkowane, muszą być spełnione dwa warunki. Jakie? Szczegóły wynikają z wydanej przez ZUS nowej interpretacji indywidualnej.

Jeżeli pracownikowi pogorszy się wzrok i na jego wniosek firma wyśle go na dodatkowe badania profilaktyczne przed upływem terminu ważności badań okresowych, koszt badania ani refundacja kosztów zakupu okularów korekcyjnych nie podlegają PIT.

Wynikające z ugody odszkodowanie czy rekompensata szkód wynikających z niewywiązywania się przez pracodawcę ze swoich obowiązków to przychód ze stosunku pracy, który podlega składkom. Przedstawiony wniosek wynika ze stanowiska ZUS wyrażonego w interpretacji indywidualnej z 28 stycznia 2025 r.

Pracodawcy zatrudniający osoby przy pracach uznawanych za szczególnie uciążliwe w 2024 roku do 31 marca 2025 r. muszą poświadczyć okresy jej wykonywania w ubiegłym roku. Obowiązek złożenia ZUS ZSWA nie zależy przy tym od wymiaru czasu, w jakim wykonywana jest taka praca.  

W 2025 roku najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osoby oddelegowanej do czasowego wykonywania pracy za granicą wynosi 8.673 zł. To oznacza, że musi ona zapłacić składki od dodatkowych 849 zł. Sprawdź, jak ustalać wysokość składek od wynagrodzenia pracownika oddelegowanego w 2025 r.

Nawet jeśli przewoźnik wprowadzi do regulaminu wynagradzania świadczenie nazwane dodatkiem za rozłąkę, nie będzie ono podlegało zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Tak wynika z interpretacji ZUS z 10 stycznia 2025 r.

Wypoczynek zimowy może być dofinansowany przez firmę z różnych źródeł. Zarówno pracowników, jak i ich dzieci. Sprawdź, kiedy takie wsparcie podlega zwolnieniu ze składek ZUS i podatku.

W przypadku, gdy data ustania zatrudnienia przypadnie od 1 lutego do 31 grudnia 2025 r., do naliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop należy przyjąć inny współczynnik urlopowy niż ten uwzględniany w styczniu 2025 r. To konsekwencja ustanowienia od 2025 r. Wigilii Bożego Narodzenia jako nowego dnia wolnego od pracy.