Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracownik zatrudniony jako instruktor w instytucji kultury pracuje w równoważnym czasie pracy, zgodnie z ustalonym harmonogramem czasu pracy. W grudniu 2015 r. pracownik miał zaplanowaną pracę: od 1.12. do 4.12. po 8 godz., 6.12. – 4 godz., 7.12. – praca 4 godz., od 8.12 do 11.12. i następnie do końca miesiąca wszystkie dni robocze po 8 godz. Nie oddaliśmy dnia wolnego za 6.12 (niedziela), ponieważ obniżyliśmy godziny pracy 7.12. grudnia. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Zgodnie z najnowszym orzecznictwem zapewnienie kierowcy noclegu w kabinie pojazdu wyposażonej w miejsce do spania nie pozbawia pracownika prawa do ryczałtu za nocleg. Zagwarantowanie kierowcy takiego noclegu nie może być bowiem uznane za zagwarantowanie noclegu bezpłatnego.

System i rozkład czasu pracy kierowcy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Rozpoczęta w poniedziałek doba pracownicza determinuje układ godzin pracownika w kolejnych dniach tygodnia. Jeśli pracownik rozpoczął pracę o 9.00 w poniedziałek i wypracował obowiązującą go dobową normę czasu pracy, to we wtorek również powinien rozpocząć pracę dopiero o 9.00. Jeśli bowiem pracownik taki rozpoczął pracę we wtorek o 8.00, to praca ta w części przypadającej między 8.00 a 9.00 przypadałaby jeszcze na dobę poniedziałkową, co oznacza, że w dobie poniedziałkowej pracownik przepracowałby 9 zamiast zaplanowanych 8 godzin (ma 1 godzinę pracy nadliczbowej).

Pytanie: Proszę o informację, czy osobom pracującym na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego należy się dzień wolny za święto przypadające w sobotę?

W przypadku planowanej pracy pracownika ochrony w święto, pracodawca z góry powinien zaplanować też rekompensatę w formie udzielenia dnia wolnego od pracy. Jeśli tak uczynił, praca w święto została w pełni zrekompensowana.

Pytanie: W straży miejskiej pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do soboty. Jest to praca zmianowa – od poniedziałku do czwartku – dwie zmiany (po 8 godzin), piątek i sobota – trzy zmiany. Od przyszłego roku planowana jest praca w każdy dzień tygodnia od poniedziałku do niedzieli, codziennie po trzy zmiany. Jakiej treści zapis powinien pojawić się w regulaminie pracy? Czy można zapisać, że pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do niedzieli?

Pytanie: Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, od 8.00 do 16.00. Ma stałą stawkę miesięczną wynagrodzenia przewidzianą w umowie. Pracownik złożył wniosek o urlop bezpłatny na 3 tygodnie. Czy w ewidencji czasu pracy i do wyliczenia płac przyjmujemy, że urlop bezpłatny przypada na dni będące dla niego normalnymi dniami pracy (jak przy urlopie wypoczynkowym), czy też taki urlop zaznacza się i liczy uwzględniając również weekendy?

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu dyżurów domowych dla pracowników w dni wolne od pracy . Zgodnie z zapisem w zakładowym układzie zbiorowym pracy za każdą godzinę pełnienia dyżuru domowego w dni wolne od pracy, tj. soboty oraz niedziele i święta, pracownik otrzymuje dodatek. Jak ustalić dyżury domowe na te dni, aby nie pozbawić pracowników prawa do nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz tygodniowego? Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy od 7.00 do 15.00 od poniedziałku do piątku. Chcemy polecić pełnienie dyżuru dwóm osobom w sobotę i dwóm w niedzielę, podobnie w święta. Czy można polecić tym samym pracownikom pełnienie dyżuru we wszystkie dni wolne występujące w danym miesiącu?

Pytanie: Kierowca autobusu zatrudniony w urzędzie gminy otrzymał polecenie wyjazdu służbowego – przewozu wycieczki. Kierowca pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. Wyjazd na wycieczkę był w sobotę, a powrót odbył się następnego dnia. W tym czasie pracownik wykonywał obowiązki kierowcy przez 1,5 godziny w sobotę i tyle samo w niedzielę. Jak należy rozliczyć pracownika? Jeżeli będzie on chciał wybrać czas wolny, to ile dni wolnego mu przysługuje. Jeżeli pracownik wybierze wynagrodzenie, to czy należą się jakieś dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych?